31 августа, 2009
По оценкам МОТ, нынешний финансовый кризис приведет к потере до 20 млн. рабочих мест по всему миру, число работающих бедняков, живущих менее чем на 1 доллар в день, вырастет на 40 млн., а число живущих на 2 доллара в день - более чем на 100 млн. Даже сейчас, когда последствия кризиса еще не проявились полностью, около трети рабочей силы во всем мире составляют безработные и частично занятые.
Так называемая модернизация трудового законодательства, которую стремятся реализовать правительства и предприниматели, - это тоже часть неолиберальной политики и прямое наступление на трудящихся. Речь идет не только о повсеместном росте безработицы, но и создании новой занятости за счет снижения качества рабочих мест. Все больше и больше работников сталкиваются с невозможностью найти постоянную работу на полную ставку. Нестандартная занятость становится нормой, распространяется во всех секторах экономики, включая профессиональный. Многие рабочие места подвергаются аутсорсингу или заменяются на требующие меньшей квалификации, не защищаются существующим трудовым законодательством.
Во многих развивающихся странах работники были вытеснены из сферы регулярной занятости в так называемую неформальную экономику вследствие тяжелых экономических кризисов, широкого распространения программ приватизации и ликвидации рабочих мест в результате экономической реструктуризации. Идет дальнейшее дерегулирование экономики, и растет число работников, которые борются за выживание, получая нищенские зарплаты. Безработица и плохие условия жизни подстегивают межрегиональную и межгосударственную миграцию и создают очаги напряжения в разных регионах.
Нестандартно занятые работники сталкиваются с ненадежностью рабочих мест, неопределенным будущим, низкими зарплатами, ограниченными или вовсе недоступными социальными льготами, такими как пенсии и медицинское обслуживание, а также с растущей угрозой здоровью и безопасности на рабочем месте. Кроме того, нестандартно занятые работники часто лишены трудовых прав, таких как право вступать в профсоюз или вести коллективные переговоры. Распространение нестандартной занятости означает создание рабочей силы второго сорта, что подрывает социальное единство и ослабляет профсоюзы. Это часть антипрофсоюзной стратегии, которую используют работодатели в своих спланированных антипрофсоюзных кампаниях.