15 сентября, 2011
Первые результаты глобального исследования, проведенного членскими организациями ITGLWF, свидетельствуют о резко возросшем количестве случаев применения контрактов и использования агентств по трудоустройству в текстильной, швейной и кожевенной промышленности.
По информации членских организаций ITGLWF в Камбодже – Коалиционного демократического союза камбоджийских работников по пошиву одежды (C.CAWDU) и Национальной независимой федерации профсоюзов работников текстильной промышленности Камбоджи (NIFTUC) – число работников швейной промышленности, охваченных контрактами и агентствами по трудоустройству, достигает 41-45%. Профсоюзы также сообщают, что рабочие, нанятые по краткосрочным контрактам, зачастую вынуждены работать сверхурочно. При этом их зарплата и бонусы, как правило, ниже, чем у их коллег, работающих на постоянной основе. За последние 12 месяцев значительно изменилась и продолжительность контрактов. Ранее наиболее распространенные сроки действия контрактов составляли 6 месяцев. Сейчас этот показатель снизился до 3 месяцев, а в ряде случаев контракты заключаются на максимально короткий срок – 1 месяц.
Еще более резкий скачок числа случаев применения контрактов и обращения к услугам агентств по трудоустройству наблюдается в Кении. По данным Профсоюза работников обувной и кожевенной промышленности Кении (KSLWU), за последние 12 месяцев применение контрактов и использование услуг агентств по трудоустройству увеличилось на 50%. Генеральный секретарь KSLWU Джозеф Боло, комментируя реакцию профсоюза на эту ситуации, сообщил: “Обувная промышленность сейчас прибегает к услугам аутсорсеров, чтобы обеспечить массовость работников. Мы уже наладили взаимодействие с такими работодателями и подписали соглашения об официальном признании профсоюза с двумя фирмами, на которых трудоустроены порядка 600 работников”.
Две членские организации ITGLWF в Фейсалабаде, Пакистан, сообщают, что за последние 12 месяцев число использования контрактов и услуг агентств по трудоустройству выросло на 37%. В то же время в Малави, по данным Профсоюза работников текстильной, швейной, кожевенной промышленности и служб безопасности, этот показатель за последний год составил 20%. Причем практически все работающие по контракту в Малави – женщины.
На сегодняшний день фактически все респонденты отметили, что большинство работающих на контрактной основе составляют женщины. Участники исследования согласились с тем, что нанятые по контракту работники подвержены более высокому уровню эксплуатации, чем те, кто трудится на постоянной основе. Принудительная сверхурочная работа, оплата труда ниже уровня минимальной заработной платы, отсутствие социальных гарантий – эти и другие проблемы зачастую характерны для временных работников.
Профсоюзы отметили, что они сталкиваются с большими трудностями, пытаясь организовать временных работников. Работодатели увольняют вступивших в профсоюз, а профсоюзных активистов невозможно потом восстановить даже на контрактной основе. Поэтому все усилия профсоюзов по организации работников в корне подрываются контрактной системой. В дополнение к этому характерные для отрасли способы
противодействия свободе объединения, такие как запугивание и другие формы репрессий, также создают чрезвычайные трудности в деле объединения контрактных работников в профсоюзы.
Членские организации ITGLWF в Америке, Азии и Африке продолжают сбор данных об использовании контрактов и агентств по трудоустройству. Окончательные результаты исследования будут опубликованы в начале 2012 года.
По информации членских организаций ITGLWF в Камбодже – Коалиционного демократического союза камбоджийских работников по пошиву одежды (C.CAWDU) и Национальной независимой федерации профсоюзов работников текстильной промышленности Камбоджи (NIFTUC) – число работников швейной промышленности, охваченных контрактами и агентствами по трудоустройству, достигает 41-45%. Профсоюзы также сообщают, что рабочие, нанятые по краткосрочным контрактам, зачастую вынуждены работать сверхурочно. При этом их зарплата и бонусы, как правило, ниже, чем у их коллег, работающих на постоянной основе. За последние 12 месяцев значительно изменилась и продолжительность контрактов. Ранее наиболее распространенные сроки действия контрактов составляли 6 месяцев. Сейчас этот показатель снизился до 3 месяцев, а в ряде случаев контракты заключаются на максимально короткий срок – 1 месяц.
Еще более резкий скачок числа случаев применения контрактов и обращения к услугам агентств по трудоустройству наблюдается в Кении. По данным Профсоюза работников обувной и кожевенной промышленности Кении (KSLWU), за последние 12 месяцев применение контрактов и использование услуг агентств по трудоустройству увеличилось на 50%. Генеральный секретарь KSLWU Джозеф Боло, комментируя реакцию профсоюза на эту ситуации, сообщил: “Обувная промышленность сейчас прибегает к услугам аутсорсеров, чтобы обеспечить массовость работников. Мы уже наладили взаимодействие с такими работодателями и подписали соглашения об официальном признании профсоюза с двумя фирмами, на которых трудоустроены порядка 600 работников”.
Две членские организации ITGLWF в Фейсалабаде, Пакистан, сообщают, что за последние 12 месяцев число использования контрактов и услуг агентств по трудоустройству выросло на 37%. В то же время в Малави, по данным Профсоюза работников текстильной, швейной, кожевенной промышленности и служб безопасности, этот показатель за последний год составил 20%. Причем практически все работающие по контракту в Малави – женщины.
На сегодняшний день фактически все респонденты отметили, что большинство работающих на контрактной основе составляют женщины. Участники исследования согласились с тем, что нанятые по контракту работники подвержены более высокому уровню эксплуатации, чем те, кто трудится на постоянной основе. Принудительная сверхурочная работа, оплата труда ниже уровня минимальной заработной платы, отсутствие социальных гарантий – эти и другие проблемы зачастую характерны для временных работников.
Профсоюзы отметили, что они сталкиваются с большими трудностями, пытаясь организовать временных работников. Работодатели увольняют вступивших в профсоюз, а профсоюзных активистов невозможно потом восстановить даже на контрактной основе. Поэтому все усилия профсоюзов по организации работников в корне подрываются контрактной системой. В дополнение к этому характерные для отрасли способы
противодействия свободе объединения, такие как запугивание и другие формы репрессий, также создают чрезвычайные трудности в деле объединения контрактных работников в профсоюзы.
Членские организации ITGLWF в Америке, Азии и Африке продолжают сбор данных об использовании контрактов и агентств по трудоустройству. Окончательные результаты исследования будут опубликованы в начале 2012 года.