15 septiembre, 2011
Las conclusiones iniciales de una encuesta mundial de afiliados de la FITTVC, indican que ha habido un brusco incremento en el uso de personal contratado por obra y contratado a través de agencias en los sectores del textil, del vestido y del cuero.
En Camboya los afiliados de la FITTVC –el Sindicato Democrático de Coalición de Trabajadores del Vestido (C.CAWDU en siglas inglesas) y la Federación Sindical Nacional Independiente del Textil de Camboya (NIFTUC en siglas inglesas)- calculan que actualmente el personal contratado por obra y a través de agencias asciende al 41-45% de todos los trabajadores y trabajadoras de la industria del vestido. Además informan que los trabajadores bajo contrato de corta duración tienden más a ser obligados a trabajar horas extraordinarias, recibiendo remuneración y prestaciones inferiores a las de sus colegas bajo empleo fijo. La duración de los contratos ha cambiado también drásticamente los últimos 12 meses. Anteriormente, los contratos de 6 meses eran los más comunes entre el personal subcontratado y contratado a través de agencias, pero actualmente se ha reducido a 3 meses, y en algunas áreas incluso a un mes.
En Kenia se ha incrementado más abruptamente aún el uso de personal contratado por obra y a través de agencias. En los últimos 12 meses, el Sindicato de trabajadores de industrias de calzado y de cuero de Kenia (Kenyan Shoe and Leather Workers Union, KSLWU) ha registrado un aumento del 50% en el uso de mano de obra contratada por obra y contratada a través de agencias. Joseph Bolo, Secretario General del KSLWU, resume la reacción del sindicato a ese aumento: “El sector del calzado está recurriendo actualmente a empresas externalizadas para suministrar gran parte de su personal. Ya estamos constituyendo sindicatos con esos empleadores y hemos suscrito acuerdos de reconocimiento con dos compañías que emplean a unas 600 personas.”
En Faisalabad, Pakistán, dos afiliados de la FITTVC han informado de un aumento del 37% del personal contratado por obra los últimos 12 meses, mientras que en Malawi el Sindicato de trabajadores de industrias del vestido, del cuero y de servicios de seguridad (Textile Garment Leather and Security Services Workers Union) ha registrado el último año un 20% de aumento del personal contratado por obra, casi íntegramente compuesto de mujeres.
De hecho, todas las personas encuestadas hasta la fecha han indicado que son las mujeres las que constituyen la mayor parte del personal contratado por obra. También coinciden en que el personal contratado por obra sufre mayores grados de explotación que el fijo, por ejemplo, siendo obligado a trabajar horas extraordinarias, recibiendo salarios inferiores al mínimo y careciendo de seguridad social, entre otras desventajas.
Los sindicatos han indicado también que su capacidad de sindicar trabajadores es minada fundamentalmente por empleadores que despiden al personal contratado por obra que se afilie a sindicatos, o no renovándole el contrato. Por añadidura, debido al hábito de intimidación y otras formas de represión de la libertad sindical, los sindicatos dicen que les resulta enormemente difícil afiliar personal contratado por obra.
La FITTVC sigue recogiendo datos de afiliados en las Américas, Asia y África relativos al uso de personal contratado por obra o a través de agencias, y publicará las conclusiones detalladas a comienzos de 2012.
En Camboya los afiliados de la FITTVC –el Sindicato Democrático de Coalición de Trabajadores del Vestido (C.CAWDU en siglas inglesas) y la Federación Sindical Nacional Independiente del Textil de Camboya (NIFTUC en siglas inglesas)- calculan que actualmente el personal contratado por obra y a través de agencias asciende al 41-45% de todos los trabajadores y trabajadoras de la industria del vestido. Además informan que los trabajadores bajo contrato de corta duración tienden más a ser obligados a trabajar horas extraordinarias, recibiendo remuneración y prestaciones inferiores a las de sus colegas bajo empleo fijo. La duración de los contratos ha cambiado también drásticamente los últimos 12 meses. Anteriormente, los contratos de 6 meses eran los más comunes entre el personal subcontratado y contratado a través de agencias, pero actualmente se ha reducido a 3 meses, y en algunas áreas incluso a un mes.
En Kenia se ha incrementado más abruptamente aún el uso de personal contratado por obra y a través de agencias. En los últimos 12 meses, el Sindicato de trabajadores de industrias de calzado y de cuero de Kenia (Kenyan Shoe and Leather Workers Union, KSLWU) ha registrado un aumento del 50% en el uso de mano de obra contratada por obra y contratada a través de agencias. Joseph Bolo, Secretario General del KSLWU, resume la reacción del sindicato a ese aumento: “El sector del calzado está recurriendo actualmente a empresas externalizadas para suministrar gran parte de su personal. Ya estamos constituyendo sindicatos con esos empleadores y hemos suscrito acuerdos de reconocimiento con dos compañías que emplean a unas 600 personas.”
En Faisalabad, Pakistán, dos afiliados de la FITTVC han informado de un aumento del 37% del personal contratado por obra los últimos 12 meses, mientras que en Malawi el Sindicato de trabajadores de industrias del vestido, del cuero y de servicios de seguridad (Textile Garment Leather and Security Services Workers Union) ha registrado el último año un 20% de aumento del personal contratado por obra, casi íntegramente compuesto de mujeres.
De hecho, todas las personas encuestadas hasta la fecha han indicado que son las mujeres las que constituyen la mayor parte del personal contratado por obra. También coinciden en que el personal contratado por obra sufre mayores grados de explotación que el fijo, por ejemplo, siendo obligado a trabajar horas extraordinarias, recibiendo salarios inferiores al mínimo y careciendo de seguridad social, entre otras desventajas.
Los sindicatos han indicado también que su capacidad de sindicar trabajadores es minada fundamentalmente por empleadores que despiden al personal contratado por obra que se afilie a sindicatos, o no renovándole el contrato. Por añadidura, debido al hábito de intimidación y otras formas de represión de la libertad sindical, los sindicatos dicen que les resulta enormemente difícil afiliar personal contratado por obra.
La FITTVC sigue recogiendo datos de afiliados en las Américas, Asia y África relativos al uso de personal contratado por obra o a través de agencias, y publicará las conclusiones detalladas a comienzos de 2012.