Jump to main content
IndustriALL logotype

Recherche

Showing 121-130 sur 230 results

Trier par

Dernier

Malawi: les négociateurs syndicaux apprennent le mandarin pour traiter avec les employeurs fautifs

2 octobre, 2018Dans le cadre de l’amélioration des négociations avec les employeurs, des délégués syndicaux apprennent le mandarin pour que leurs revendications soient comprises sans aucune ambiguïté, en s’exprimant dans la même langue que leurs interlocuteurs.

La vie des travailleurs détruit par le travail précaire dans l’industrie pétrolière et gazière au Nigeria

27 septembre, 2018Le travail contractuel et la précarisation de l’industrie pétrolière et gazière ont de graves conséquences sur les syndicats et la vie des travailleurs au Nigeria, le plus grand pays africain producteur de pétrole, selon les affiliés à IndustriALL Global Union.  

Les syndicats de l’eSwatini condamnent la violence à l’encontre de grévistes

20 septembre, 2018Les travailleurs et travailleuses du syndicat de l’habillement et du textile ne lâchent rien par rapport à leurs revendications en vue de meilleurs salaires et conditions de travail, en dépit de l’usage d’une force excessive de la part de la Police royale de l’eSwatini qui a conduit à des arrestations et des blessures pour un grand nombre d’entre eux.

Un syndicat kenyan exige la création d’emplois décents dans le secteur automobile

13 septembre, 2018Le secteur automobile au Kenya connaît un regain de croissance généré par l’agrandissement des chaînes de montage des compagnies mondiales Isuzu, Nissan, Scania, Tata, Toyota et Volkswagen. Cependant, face à la baisse des emplois permanents et à la hausse du travail précaire, cette croissance ne profiterait que très peu aux travailleurs selon les syndicats.

eSwatini : les travailleurs protestent contre le refus des firmes du textile d'augmenter les salaires

5 septembre, 2018Plus de 10.000 travailleurs et travailleuses de cinq usines situées à Nhlangano ont déclenché des actions de masse la semaine dernière pour exprimer leur colère contre les bas salaires. Chez Zheng Yong, certains se sont retrouvés enfermés dans l'usine lorsque l'employeur s'est enfui.

Afrique du Sud : le CEPPWAWU adopte une feuille de route pour la relance du syndicat

4 septembre, 2018Depuis sept ans, le Syndicat des travailleurs de la chimie, de l'énergie, du papier, de l'impression, du bois et des secteurs connexes (CEPPWAWU), affilié à IndustriALL Global Union, est en crise, mais son 5e Congrès national est vu comme l'occasion de le remettre sur pied.

Les syndicats libériens réclament de meilleures conditions de travail dans les plantations d’hévéas appartenant à Firestone

23 août, 2018Les syndicats représentant plus de 10 000 travailleurs agricoles et industriels employés dans les plantations d’hévéas détenues par Firestone-Liberia réclament des salaires décents, un meilleur logement, de l’eau potable, l’accès à l’électricité et la fin des pratiques discriminatoires et de travail abusives.

Les syndicats des BRICS discutent du travail décent et du développement durable

31 juillet, 2018Le Forum syndical des BRICS (BTUF), une alliance composée des fédérations syndicales du Brésil, de la Russie, de l’Inde, de la Chine et de l’Afrique du Sud, réclame la mise en place d’un modèle de développement démocratique en remplacement des institutions financières mondiales dominantes, notamment le FMI et la Banque mondiale.

Afrique du Sud : exploitez les mines de manière responsable et améliorez les conditions de travail, recommande le rapport

30 juillet, 2018À en croire les déclarations publiques des compagnies minières sur les conditions de travail, les revendications des syndicats sur la santé et la sécurité, les droits des travailleurs et la fin des pratiques de travail non-éthiques auraient été rencontrées.

Afrique du Sud: victoire judiciaire historique d’un syndicat contre le travail précaire

26 juillet, 2018Selon le jugement de la Cour constitutionnelle, qui représente la plus haute juridiction en Afrique du Sud, un employeur ne peut pas engager un travailleur pour plus de trois mois sans lui offrir un contrat permanent.