Pérdidas de empleo masivas hacen retroceder los logros sindicales en el parque industrial Hawassa, Etiopía21 julio, 2022Después de una campaña larga y difícil para obtener el acceso necesario para afiliar y organizar a sus miembros en el parque industrial más grande de Etiopía, Hawassa, la Federación Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Sector Textil, del Cuero y la Confección (IFTLGWTU) declaró que las enormes pérdidas de empleo, causadas por cierres de fábricas, están deshaciendo estos avances.
Ucrania adopta una polémica ley laboral 20 julio, 2022A pesar de los numerosos llamamientos públicos de la comunidad internacional y los sindicatos del país, el Parlamento ucraniano aprobó una modificación de la legislación laboral que significa que las empresas con menos de 250 empleados podrán negociar directamente la estructura salarial, las horas de trabajo y los términos o condiciones para rescindir contratos.
IndustriALL condena la supresión de los sindicatos independientes en Bielorrusia 15 julio, 2022Como parte de sus continuos ataques contra el movimiento obrero democrático, el régimen bielorruso ha llevado a juicio a los sindicatos independientes del país con el fin de disolverlos.
IndustriALL celebra 10 años de organización de la juventud de la Industria15 julio, 2022Jóvenes de América Latina, el Caribe y Alemania se reunieron en Buenos Aires para celebrar de modo semi presencial los 10 años de los proyectos de IndustriALL para y con la juventud.
La UE debe poner fin al acuerdo comercial preferencial con las fuerzas armadas de Myanmar13 julio, 2022IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union exigen a la Unión Europea que tome medidas más enérgicas contra la junta militar en Myanmar, incluida la retirada de las preferencias comerciales en el marco del programa “Todo menos armas” (EBA, por sus siglas en inglés).
Expectativas básicas para los gestores de activos en materia de derechos laborales fundamentales13 julio, 2022El Comité sobre el Capital de Trabajadores (CWC, por sus siglas en inglés) de la organización Global Unions publicó sus expectativas básicas para los gestores de activos en materia de derechos laborales fundamentales. Desarrolladas por sindicatos y miembros de juntas directivas de fondos de pensiones como parte de la Iniciativa de Responsabilidad de Gestores de Activos del CWC, estas expectativas ayudarán a los propietarios de activos a responsabilizar a los gestores de activos que contraten en lo que respecta a los derechos laborales fundamentales.
La seguridad laboral en las minas pakistaníes sigue siendo muy preocupante12 julio, 2022Según los afiliados de IndustriALL en Pakistán, al día 7 de julio, se han producido alrededor de 60 accidentes en las minas del país en lo que va del año, donde más de 90 trabajadores perdieron la vida y unos 40 sufrieron lesiones graves. La falta de acceso a tratamientos de primera línea en los yacimientos mineros, así como la negligencia en materia de procedimientos de seguridad, provocan la muerte de trabajadores a causa de explosiones subterráneas, intoxicación por gas metano y derrumbe de las paredes de las minas.
Represión sindical en Tainan Enterprises Indonesia 11 julio, 2022A pesar de los intentos de IndustriALL Global Union, PT Tainan Enterprises Indonesia, que produce ropa para GAP, Ann Taylor y Macy’s, entre otras marcas, se niega a reincorporar a los dirigentes sindicales despedidos el año pasado por formar una sección sindical.
Exigimos la liberación de los dirigentes sindicales arrestados en Bielorrusia11 julio, 2022Continúa la intensa opresión contra los sindicatos en Bielorrusia. El Gobierno quiere declarar al Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia y a todos los sindicatos independientes como “organizaciones extremistas”.
Trabajadores de Saint Gobain rechazan contrato de protección en México8 julio, 2022Los trabajadores de Saint Gobain en México votaron en contra de legitimar el contrato colectivo de trabajo (CCT) que estaba vigente. Aseguraron que dicho CCT fue negociado por un sindicato de protección patronal que tomaba decisiones a sus espaldas y favorecía a la empresa.
