20 octubre, 2022IndustriALL Global Union y el Foro del Fondo de Pensiones de las Autoridades Locales del Reino Unido organizaron un debate sobre el Plan contra los accidentes de trabajo (EIS) puesto en marcha recientemente en Bangladesh, que cubre a los cuatro millones de trabajadores de la confección del país.
La protección social es un derecho humano fundamental reconocido y podría incluir subsidios por enfermedad, prestaciones por desempleo y seguros de accidentes. La pandemia puso de manifiesto la precariedad del modelo de producción del sector de la confección, ya que millones de trabajadores en países sin red de seguridad se quedaron sin remuneración cuando la industria se detuvo abruptamente.
El EIS, en el que participan la OIT, el gobierno, las marcas, los trabajadores y los empleadores, es un plan de protección social que incluye la indemnización por tratamiento médico y servicios de rehabilitación, así como por la pérdida de ingresos causada por lesiones y enfermedades profesionales. Se trata de un proyecto piloto que inicialmente tendrá una duración de tres años, con la participación de siete marcas y alrededor de 150 fábricas de prendas de vestir.
El seminario web del 18 de octubre, dirigido principalmente a inversionistas institucionales interesados en trabajar hacia una industria de la confección más sostenible y basada en el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores, exploró por qué participan las marcas de prendas de vestir y textiles, su papel en la financiación y la necesidad de su participación continua en el desarrollo de un seguro sostenible de accidentes laborales.
“La falta de pago de salarios debido a la cancelación de pedidos durante la pandemia llevó a una profundización de la pobreza para millones de trabajadores de la cadena de suministro mundial como consecuencia de una falta esencial de protección social. En muchos casos, esto desencadenó protestas a gran escala y trajo no solo riesgos operativos, legales y financieros para las marcas, sino también daños a la reputación de algunas debido a que fueron acusadas de robo de salarios”,
explicó Liz Umlas, asesora de administración de capital.
Anne Marie La Rosa de la OIT destacó que este importante piloto es un vehículo para lograr cambios en la industria de la confección.
“Las marcas tienen una gran huella en Bangladesh. Si podemos hacer que el modelo funcione e involucrar a todos (gobierno, sindicatos, la industria), esta experiencia se puede expandir a otros países”.
Las marcas de vestimenta H&M y Primark participaron en el panel y dieron su opinión sobre por qué decidieron desarrollar y apoyar el piloto. En sus observaciones, H&M y Primark pidieron que otras marcas participen en el EIS, y señalaron que si bien los problemas ambientales parecen estar en el radar de los inversionistas, los problemas sociales no lo están tanto y estos nunca plantean la protección social en particular.
“Este es un primer paso importante en el desarrollo de una sólida red de seguridad social para los trabajadores, pero es necesario que más marcas se unan para que el piloto sea sostenible. Es importante que compartamos la responsabilidad de una industria de la confección sostenible”,
declaró Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.
Las marcas participantes hasta la fecha son Bestseller, Fast Retailing, H&M Group, KiK, Primark y Tchibo. En una carta enviada a principios de este mes, IndustriALL pide a más de 40 marcas que se abastecen en Bangladesh que apoyen el plan.
El seminario web forma parte de la iniciativa más amplia de IndustriALL sobre protección social para los trabajadores de la confección, tras un evento anterior en junio, en el que trabajadores de Tailandia dieron testimonio sobre el impacto del robo de salarios en sus vidas.