19 octubre, 2022Los días 4 y 5 de octubre, más de 50 sindicalistas de empresas proveedoras de textiles y prendas de vestir se reunieron para debatir cómo identificar y eliminar la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo. La reunión sigue la línea de la política de tolerancia cero que los sindicatos indonesios firmaron con los empleadores a principios de este año.
Se analizaron las causas y los factores de riesgo de la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo, la Política de tolerancia cero y la manera de usar los AMG para poner fin a estos abusos, así como de evaluar los riesgos a través de políticas de salud y seguridad.
Los participantes mencionaron el contacto físico no deseado como un hecho recurrente en el área de producción. Los baños, vestuarios y aparcamientos también son ámbitos donde se producen actos de violencia y acoso. La Ley Ómnibus ha reemplazado a los convenios colectivos en muchos lugares de trabajo, lo que hecho incluso más fácil que antes eludir las consecuencias del acoso y la discriminación.
Al compartir experiencias sobre mecanismos de denuncia confiables, los participantes destacaron algunas aplicaciones de mensajería, como WhatsApp y Telegram, para denunciar la violencia y el acoso ante los sindicatos, así como la importancia de las auditorías independientes. El desequilibrio de poder es la raíz del acoso y la violencia basada en género (VBG), mientras que la cultura del silencio en el lugar de trabajo es lo que los mantiene y los alienta.
Las partes interesadas expresaron su compromiso de cumplir su código de ética mediante el uso de normas internacionales, mecanismos de denuncia confiables en los lugares de trabajo y la sensibilización a través de la formación. Más de 15 proveedores de H&M, Inditex, Adidas y Nike compartieron sus programas sobre la erradicación del acoso y la VBG y se comprometieron a brindar más formación y lugares de trabajo más seguros.
La asociación de empleadores expresó su apoyo a la ratificación de la norma C190 de la OIT y la importancia de la nueva Ley n.º 12: la Ley penal de 2022 sobre el acoso sexual. El Ministerio de Mano de Obra reiteró su compromiso de denunciar el fenómeno del acoso sexual, a pesar de que muchas empresas nieguen su existencia. También compartieron experiencias sobre los refugios construidos junto con los sindicatos con el fin de crear un entorno seguro para las víctimas de violencia y acoso sexual.
La red de sindical de Pou Chen firma la política de tolerancia cero
La reunión concluyó con la firma de la política de tolerancia cero por parte de los proveedores y sindicalistas. La lucha contra el acoso y la VBG es una parte importante del trabajo de las redes sindicales. La red sindical de Pou Chen asistió a la reunión con tres proveedores y, junto con los sindicatos presentes en los lugares de trabajo, firmaron la política de forma conjunta.
Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:
“Las mujeres representan más del 80 % de la mano de obra en la industria de la confección y se ven afectadas de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Necesitamos compromisos más firmes de las partes interesadas de la industria para crear lugares de trabajo libres de violencia y acoso.
La política de tolerancia cero es un buen ejemplo de colaboración para poner fin al acoso y la VBG y crear una industria de la confección más segura. Acogemos con satisfacción los compromisos de H&M e Inditex, marcas con las que hemos firmado un AMG, así como de Adidas, para combatir el acoso y la VBG. El compromiso del grupo Pou Chen es un ejemplo de la importancia que tienen las redes sindicales para generar un cambio”.
La reunión se celebró con la participación del Ministerio de Mano de Obra, el Ministerio de Empoderamiento de la Mujer y Protección de la Infancia, la asociación de empleadores de Indonesia, Better Work Indonesia y la oficina de la OIT en este país.