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Federaciones sindicales internacionales advierten a los accionistas de UPM sobre el riesgo de inversión

25 marzo, 2022De cara a la reunión general anual del 29 de marzo, IndustriALL Global Union, UNI Global Union y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera han escrito a los accionistas e inversores de UPM para advertirles que la postura antisindical de la empresa es un riesgo de inversión.

Sindicatos presionan a los clientes de UPM mientras Europa se enfrenta a una escasez de papel

17 febrero, 2022Debido a la negativa del gigante forestal finlandés UPM a negociar con los sindicatos que representan a los trabajadores en huelga, Europa se está quedando sin papel. La huelga, que se extendió hasta al menos el 12 de marzo, le está costando a la empresa hasta 20 millones de euros por semana y amenaza con provocar una crisis en la cadena de suministro.

Se mantiene la huelga del sector del papel en Finlandia tras negativa de UPM a negociar

27 enero, 2022El duro conflicto en la empresa finlandesa productora de madera, celulosa y papel UPM amenaza con prolongarse: la huelga, que comenzó el 1 de enero, se extendió hasta el 19 de febrero. Participan en ella 2200 trabajadores de todos los sectores de actividad de UPM, y trabajadores portuarios y ferroviarios se han solidarizado con los huelguistas al negarse a manipular las mercancías de la empresa.

UPM limita la negociación colectiva en Finlandia

15 diciembre, 2021Semanas antes del vencimiento del convenio sectorial nacional, la multinacional finlandesa de procesamiento de madera, pulpa y papel UPM se negó a negociar un contrato colectivo para toda la empresa.

La empresa forestal finlandesa UPM ataca los derechos fundamentales de los trabajadores

19 marzo, 2021Un mes después de que prometiera iniciar negociaciones colectivas, la empresa finlandesa UPM, del sector forestal, anunció a principios de febrero de 2021 que ya no negociaría colectivamente los salarios, las primas y el pago de la licencia por enfermedad, maternidad o paternidad. Esto constituye una violación de los derechos laborales fundamentales de sus empleados, que exigen que sus condiciones de empleo se negocien colectivamente con los sindicatos que los representan.