19 marzo, 2021Un mes después de que prometiera iniciar negociaciones colectivas, la empresa finlandesa UPM, del sector forestal, anunció a principios de febrero de 2021 que ya no negociaría colectivamente los salarios, las primas y el pago de la licencia por enfermedad, maternidad o paternidad. Esto constituye una violación de los derechos laborales fundamentales de sus empleados, que exigen que sus condiciones de empleo se negocien colectivamente con los sindicatos que los representan.
UPM es una multinacional que cuenta con plantas de producción en 12 países y emplea a 18.000 personas, algunas de ellas representadas por sindicatos afiliados a IndustriALL. La empresa se especializa en la producción de pulpa de celulosa y papel, madera y derivados, y productos y servicios afines.
Cerca de 40 representantes de los empleados de UPM en Finlandia redactaron una carta abierta a la dirección de la empresa para expresar su profunda preocupación ante estas acciones inapropiadas.
Los trabajadores están indignados, ya que apenas en enero la empresa había prometido renovar las negociaciones de las condiciones de empleo y destacado que los convenios colectivos laborales benefician tanto a los empleados como a la empresa.
Sin embargo, tan pronto como el 8 de febrero, UPM anunció repentinamente su decisión de no negociar las condiciones de empleo de su personal en ningún nivel. En cambio, las condiciones se determinarían sin convenio colectivo alguno, lo que significa, en la práctica, que serían dictadas unilateralmente por el empleador.
En su carta abierta, los empleados de UPM cuestionan enérgicamente la coherencia de esta conducta con los valores de la empresa en materia de confianza mutua y afirman que esto afectará inevitablemente su motivación laboral. Los trabajadores exigen que la empresa cumpla sus promesas y demuestre su responsabilidad al entablar negociaciones colectivas con los sindicatos que los representan.
En plena solidaridad, IndustriALL Global Union se sumó a los reclamos de los trabajadores de UPM y sus sindicatos. En su carta a la empresa, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, afirmó:
“IndustriALL Global Union considera inaceptable su intento de abandonar un sistema consolidado de negociación colectiva. Si UPM continúa por este camino, esto se recordará por mucho tiempo como una traición a sus empleados, que además se produce en el medio de una pandemia mundial que ya está causando estragos y perturbaciones a los trabajadores y sus comunidades. No puede haber otra explicación para romper con un sistema de negociación colectiva tan consolidado que no sea facilitar un ataque posterior por parte de la empresa a los derechos y condiciones de todos los empleados. No lo vamos a tolerar”.
Asimismo, Sanches escribió:
“Instamos a UPM a que deje de intentar imponer condiciones individuales de empleo a través de evaluaciones individuales. En cambio, UPM debe cumplir sus promesas y demostrar su responsabilidad a través de negociaciones colectivas con nuestros sindicatos afiliados en Finlandia: el sindicato de trabajadores del papel, Paperiliitto, el sindicato industrial, Teollisuusliitto, y el sindicato Pro”.
En febrero, los delegados sindicales de la red de federaciones y sindicatos del sector de pulpa de celulosa y papel en América Latina expresaron su solidaridad con sus colegas finlandeses. A los sindicatos latinoamericanos les preocupa que la forma de actuar de UPM pueda extenderse a otras empresas y países. Por lo tanto, se comprometieron a trabajar juntos en solidaridad para exigir medidas legislativas en sus países que protejan los derechos fundamentales de los trabajadores.
Fotografías:
Shutterstock/Riverlake, planta papelera de UPM Kaukaa en Lappeenranta, Finlandia
rikumakela/Shutterstock.com, chimeneas de la fábrica de papel de UPM, 14 de febrero de 2020