13 noviembre, 2024Los días 6 y 7 de noviembre, el Comité de Mujeres de IndustriALL se reunió virtualmente para debatir los avances en cuanto a la igualdad de género en todos los sectores. Entre los temas destacados estuvieron la inteligencia artificial (IA), la diligencia debida, la violencia y el acoso basados en género (VABG) y un inspirador programa piloto de mentoría.
Ante la creciente influencia de la IA, el Comité de Mujeres hizo hincapié en la necesidad de adoptar un enfoque transformador de género al integrarla en el lugar de trabajo. Muriel Garnier, del Laboratorio de Igualdad francés, destacó los sesgos de género de la IA y los riesgos de reproducir estereotipos en los sistemas impulsados por algoritmos:
“El 88 % de los desarrolladores de IA son hombres. Cuando los algoritmos son diseñados por hombres, a menudo perpetúan los estereotipos y los sesgos de género”.
Además, hizo hincapié en la importancia de abordar la falta de representación femenina en la tecnología, ya que solo el 15 % de las mujeres francesas trabajan en sectores relacionados con la tecnología digital.
Olle Brynja, de Unionen (Suecia), se hizo eco de estas preocupaciones y señaló el potencial de la IA para reforzar o derribar la discriminación en el lugar de trabajo.
“Si las decisiones de la IA se basan en datos sesgados, la tecnología corre el riesgo de reforzar la discriminación en lugar de combatirla”,
declaró Brynja.
Tanto Garnier como Brynja insistieron en la importancia de la rendición de cuentas, y pidieron evaluaciones y auditorías más estrictas de los sistemas de IA para garantizar que no perpetúen la desigualdad. Este enfoque se alinea con el compromiso de IndustriALL de desarrollar una política de IA que defienda la equidad de género como un principio fundamental en su diseño e implementación.
Jane Pillinger habló sobre las herramientas que IndustriALL ha desarrollado para prevenir la VABG, especialmente en la cadena de suministro de baterías. Pillinger presentó el Convenio 190 como un marco transformador para integrar la prevención de la VABG en la diligencia debida en materia de derechos humanos, un avance esencial en la promoción de lugares de trabajo más seguros y equitativos.
“La violencia y el acoso basados en género no son solo problemas laborales; son abusos contra los derechos humanos que deben abordarse en todas las cadenas de suministro mundiales”,
expresó Pillinger.
A su vez, expuso un proceso de seis pasos para ayudar a las empresas a adoptar prácticas empresariales responsables, desde la definición de políticas hasta la mitigación y el seguimiento de los resultados. Este enfoque estructurado capacita a los sindicatos para exigir que las empresas rindan cuentas, con lo que se garantiza que la prevención de la VABG se integre en todos los eslabones de la cadena de suministro.
Pillinger también hizo hincapié en el papel de los sindicatos en la promoción y negociación de evaluaciones de riesgos con perspectiva de género, y sugirió que “los sindicatos pueden ayudar a identificar los riesgos y presentar pruebas cuando las empresas no cumplen con su deber de proteger a sus trabajadores y trabajadoras”.
Esto facilitó la reflexión en lo que respecta a las campañas de IndustriALL en curso contra la VABG, la misoginia y el sexismo, que incluirán iniciativas de sensibilización como los próximos 16 Días de Activismo y la campaña #SinExcusas.
En el segundo día, se puso de relieve la nueva iniciativa de mentoría de IndustriALL, que cuenta con el apoyo de LO Noruega y tiene el fin de empoderar a 27 mujeres jóvenes de Tanzania, Malawi y Ghana, en África Subsahariana, y de Perú y Colombia, en América Latina. Se presentaron los avances del proyecto con testimonios de participantes y mentoras de ambas regiones, que mostraron el impacto transformador del programa en el desarrollo del liderazgo femenino.
Mildred Addo, una participante del sindicato PUWU de Ghana, explicó cómo la mentoría ha reforzado su confianza en sí misma.
“La mentoría ha empoderado a mujeres jóvenes como yo para asumir un papel de liderazgo, dándonos la confianza necesaria para influir tanto a escala nacional como internacional. Hace seis meses, no me habría atrevido a hacerlo”,
expresó.
Su experiencia demuestra el potencial del programa de mentoría para crear un ciclo de crecimiento en el que las participantes adquieren aptitudes que luego pueden transmitir a otras personas.
Joyce Maku Appiah, del mismo sindicato, que se desempeña como mentora de jóvenes líderes, compartió la importancia de la mentoría para fomentar la independencia y la confianza propia.
“La mentoría no se trata solo de guiar; se trata de empujar a las jóvenes líderes a valerse por sí mismas, a ser innovadoras y a liderar con confianza”,
explicó.
Las copresidentas Hashmeya Muhsen Alsaadawe e Ilvana Smajlović hicieron hincapié en la necesidad de una acción colectiva para impulsar el cambio. El Comité examinó las campañas en curso de IndustriALL contra la VABG y el sexismo, incluidas las actualizaciones sobre el Centro de Mujeres de la Confección de la UGTT y el programa educativo IMAGINE del KTCU en Corea para involucrar a los hombres en iniciativas de equidad de género.
Los debates también se centraron en el Congreso de IndustriALL, con especial atención a la integración de una perspectiva de género en los Estatutos y los Planes de Acción. En esta sesión, se examinaron las enmiendas propuestas para incorporar una perspectiva de género más sólida. Por último, el Comité estableció las prioridades para 2025, entre las que se incluyen los esfuerzos por integrar la perspectiva de género en la salud y seguridad en el trabajo (SST) y garantizar unas negociaciones salariales equitativas.
“Nos comprometemos a crear lugares de trabajo verdaderamente equitativos e inclusivos”,
afirmó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.
“Desde el establecimiento de políticas sobre la IA que eviten activamente los sesgos hasta la incorporación de la diligencia debida en materia de derechos humanos para abordar la violencia de género, nuestros debates han trazado una hoja de ruta eficaz para avanzar realmente hacia la equidad de género. El inspirador programa de tutoría es una prueba de cómo podemos potenciar a las mujeres jóvenes, equipándolas para liderar e impulsar el cambio. Al aunar la promoción de políticas, la mentoría y una sólida diligencia debida, estamos allanando el camino para un futuro en el que las mujeres puedan prosperar en todos los sectores”.