7 junio, 2023La equidad de género garantiza que las mujeres accedan a empleos bien remunerados y reciban igual salario por trabajo de igual valor. Si bien todas y todos los trabajadores deberían gozar de los mismos derechos, las mujeres y los jóvenes siguen siendo objeto de discriminación, lo que hace que a muchos se les nieguen sus derechos fundamentales. IndustriALL lucha contra la discriminación laboral al promover una participación más justa y sólida de estos sectores sociales en los sindicatos. Las mujeres deben gozar de igualdad salarial y de oportunidades, así como de entornos de trabajo seguros.
En abril, se llevó a cabo una reunión en la que participantes de Nepal, Bangladesh, Pakistán, Sri Lanka e India planificaron, en términos prácticos, cómo fortalecer sus sindicatos y hacerlos más inclusivos para las mujeres y los jóvenes. Gran parte del debate se centró en la situación de la mano de obra subcontratada, donde las poblaciones femenina y juvenil son las más afectadas. Durante este encuentro, también se abordó el acoso y la violencia basados en género, y se dialogó acerca del desarrollo de capacidades y la creación de conciencia al respecto mediante el uso de los valiosos recursos disponibles, como las herramientas educativas sobre el Convenio 190 (C190) de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
En septiembre del año pasado, Nigeria ratificó el C190 de la OIT, que tiene como objetivo eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Dicha ratificación se produjo luego de campañas sostenidas y esfuerzos concertados, que incluyeron un diálogo social en el que participaron sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones de apoyo sindical. Según los sindicatos, la ratificación del C190 fortalecerá el desarrollo de políticas en el lugar de trabajo para combatir la discriminación y la inequidad de género, mejorar los mecanismos de denuncia y la confidencialidad, y hacer que los agresores rindan cuentas y sean procesados bajo las leyes apropiadas.
El año pasado, en el Día Internacional de la Mujer, los sindicatos en Turquía hicieron hincapié en la situación de las mujeres en el país, y expresaron su apoyo a las trabajadoras que están luchando por sus derechos. Las mujeres son las más afectadas por la creciente inflación de Turquía: la pobreza, la discriminación y la brecha salarial de género son realidades cotidianas para cada vez más trabajadoras. El 8 de marzo, el sindicato Petrol-is organizó una actividad para apoyar a las trabajadoras que estaban haciendo un piquete frente a la fábrica PAS South East Europe en Çerkezköy. Las trabajadoras realizaron esta manifestación luego de que la dirección las obligara a renunciar a su afiliación sindical.
Armelle Seby, directora de género de IndustriALL, señaló:
“Como sindicatos, debemos romper el ciclo de la inequidad de género, que se produce de forma incesante y es causado por la asimetría de poder entre hombres y mujeres. La inequidad de género está arraigada en el patriarcado, en las normas sociales y culturales nocivas, y en la discriminación. Debemos hacer frente a estas causas fundamentales, gestionar los riesgos y poner fin al abuso de poder”.