27 marzo, 2025 Los afiliados de IndustriALL en Bangladesh, junto con el sindicato sueco IF Metall y la marca de ropa H&M Group, están llevando a cabo talleres y capacitaciones en materia de violencia y acoso basados en género (VABG) en las fábricas proveedoras de H&M.
En 2023, en el marco del acuerdo marco global (AMG) entre IndustriALL Global Union, IF Metall y H&M, se elaboraron las directrices de H&M Group e IndustriALL sobre violencia de género y acoso sexual. En consonancia con el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, estas pautas ayudan a los proveedores de la empresa a prevenir, detectar y abordar la VABG en el lugar de trabajo.
Aunque las directrices están disponibles para todos los proveedores, el Comité Nacional de Supervisión (CNS) en Bangladesh, creado en virtud del AMG, se ha encargado de implementar las directrices en profundidad en ocho fábricas proveedoras de H&M en los últimos dos años. Esto ha implicado una investigación en profundidad sobre la situación de la violencia de género en las fábricas, así como la realización de talleres de capacitación exhaustivos para crear conciencia sobre el tema y proporcionar directrices a los trabajadores y la dirección. Este año, se añadirán otras diez fábricas a la lista.
Durante estas capacitaciones, las trabajadoras hablaron de sus experiencias de acoso y abuso en las fábricas, que van desde abusos verbales, comentarios ofensivos sobre su cuerpo, especialmente durante el embarazo, hasta manoseos y bofetadas, entre otros. También afirmaron que los hombres en puestos de autoridad intentan mantener relaciones sexuales con ellas y que, si no acceden, corren el riesgo de que las despidan o de que les aumenten los objetivos de producción.
Los talleres suelen comenzar con una negación por parte de la dirección de que tales incidentes ocurran en sus fábricas. Sin embargo, a medida que avanzan las sesiones, los participantes llegan al consenso de que estos incidentes no deberían ocurrir y que se deben tomar medidas para prevenirlos.
Las directrices sobre VABG detallan los mecanismos para prevenirla en el lugar de trabajo, así como sistemas de investigación, seguimiento y control de los casos. Disponen que las fábricas deben tener una política de VABG con la que todo el personal y la dirección deben estar familiarizados.
Como parte de la prevención, las directrices exigen una labor constante de concientización, así como la identificación y mitigación de los riesgos de este tipo de violencia.
En 2009, una orden judicial estableció que crearan comités contra el acoso sexual en todos los lugares de trabajo para investigar los casos de violencia de género.
La justicia ordenó que estos comités recibieran quejas, investigaran los casos y presentaran informes anuales al Gobierno. Sin embargo, la falta de aplicación de la orden y la poca funcionalidad de los comités, junto con su limitada autoridad para investigar los casos de VABG, han sido objeto de constantes críticas por parte de los sindicatos.
Además, el estigma que conlleva denunciar el acoso sexual disuade a quienes lo sufren de hacerlo.
Nazma Akhter, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y presidenta de la Federación Sommilito Garments Sramik, expresó:
“Las directrices y los programas de capacitación de H&M e IndustriALL sobre la VABG serán cruciales para dotar a las y los trabajadores, los organizadores sindicales y el personal directivo de las herramientas para comprender el problema y desarrollar estrategias conjuntas para luchar contra la VABG en las fábricas proveedoras de H&M”.