18 junio, 2011Las propuestas de la compañía de pasar a los nuevos empleados a un plan de pensiones inferior y cuestiones relacionadas con la atención de salud y la seguridad en el empleo son las principales diferencias entre los sindicatos y la dirección en las negociaciones para un nuevo convenio cuatrienal que abarca a 15.000 trabajadores estadounidenses en General Electric.
ESTADOS UNIDOS: Diez sindicatos estadounidenses, que trabajan conjuntamente como Comité Coordinador de Negociación (CCN) de sindicatos de General Electric (GE) están negociando con la gigantesca compañía industrial y financiera sobre la expiración el 19 de junio de un convenio cuatrienal que abarca a 15.000 trabajadores.
El United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) y el International Union of Electronic Workers/Communications Workers (IUE/CWA) son los mayores sindicatos estadounidenses en GE, y representan a 11.000 trabajadores industriales. Los convenios colectivos del UE y del IUE tienen alcance nacional.
La Sección local 506 del UE en Erie, Pennsylvania, acogió una congregación de 4.000 sindicalistas el 4 de junio. La manifestación sobre la negociación se celebró en la Universidad de Gannon, en la ciudad de Pennsylvania occidental.
Las negociaciones comenzaron en la ciudad de Nueva York el 24 de mayo, y después de cinco rondas ha resultado evidente que las cuestiones de pensiones y los costos de atención de salud se han convertido en los principales puntos del programa. GE está tratando de separar a todos los nuevos empleados de un plan de pensiones definido y pasarlos a un plan inferior. También pretende que los trabajadores participen más en los costos del seguro de enfermedad y que se establezcan planes de opción inferiores.
A pesar de la crisis financiera, a GE le va muy bien en el mercado, y los sindicatos estadounidenses se resisten a la reducción de los planes de pensiones y a las nuevas medidas sobre los costos de la salud. Y tratarán se conseguir un aumento salarial anual sustancial y mejoras sobre el costo de la vida.
GE pagó tres dividendos a los accionistas el pasado año y obtuvo unos beneficios brutos de 14.200 millones $ EE.UU. en 2010. El excedente del activo disponible fue de 82.000 millones $ EE.UU. en el primer trimestre de 2011, y el UE señala que los trabajadores de GE produjeron por término medio 42.000 $ EE.UU. cada uno de beneficio neto para la compañía el pasado año.
El CCN de sindicatos de GE está integrado por el UE, el IUE/CWA, la International Association of Machinists (IAM), NABET/CWA, el United Steelworkers (USW), the United Auto Workers (UAW), la International Federation of Professional and Technical Employees (IFPTE), el Electrical Workers (IBEW), el Sheet Metal Workers Union (SMWIU), la United Association of Plumbing and Pipefitting Union (UA), y la división Firemen & Oilers del Service Employees Union (SEIU).
Puede obtenerse más información en las últimas noticias de la ICEM sobre las negociaciones en GE aquí:
http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4461-American-Unions-in-Tough-Talks-for-15-000-General-Electric-Staff.
Se pueden seguir las negociaciones en el sitio web del UE en:
http://www.ueunion.org/unity2011.html.