18 juin, 2011Les propositions de l'entreprise sur le transfert des nouveaux salariés à un régime de retraite inférieur et les questions liées à la santé et la sécurité d'emploi sont les principaux désaccords entre les syndicats et la direction dans les négociations sur un nouveau contrat de quatre ans qui s'appliquera à 15.000 travailleurs et travailleuses de General Electric aux États-Unis.
ÉTATS-UNIS: Dix syndicats américains qui travaillent ensemble au Conseil de coordination des négociations (CBC) des syndicats de General Electric (GE) sont en négociation avec le géant de l'industrie et des finances avant l'expiration le 19 juin du contrat de quatre ans qui s'applique à 15.000 travailleurs et travailleuses.
Les syndicats United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) et International Union of Electronic Workers/Communications Workers (IUE/CWA) sont les plus grands syndicats américains de GE. Ils représentent 11.000 travailleurs et travailleuses de l'industrie. Les conventions collectives signées par UE et IUE ont une portée nationale.
La section 506 de UE à Erie en Pennsylvanie a organisé le 4 juin un rassemblement de 4.000 syndicalistes dans le cadre du CBC. La manifestation de soutien à la négociation avait lieu à l'Université Gannon à Erie, ville située à l'ouest de la Pennsylvanie.
Les négociations avaient commencé à New York le 24 mai. On a pu constater après cinq sessions de négociations que la question du coût des retraites et des soins de santé étaient les principaux points litigieux. GE tente d'exclure toutes les personnes nouvellement embauchées d'un régime de retraite pour les transférer à un régime d'indemnisation inférieur. L'entreprise veut aussi parvenir à un meilleur partage des coûts dans l'assurance maladie à la charge des travailleurs et travailleuses et à l'introduction de solutions de rechange de qualité inférieure.
Malgré la crise financière, GE se porte bien sur le marché et les syndicats américains résistent à toute tentative de réduction des régimes de retraite et de santé. Et ils chercheront à obtenir cette année une forte hausse des salaires et des améliorations pour compenser le coût de la vie.
GE a versé l'année dernière trois dividendes à ses actionnaires et a enregistré 14,2 milliards d'USD de bénéfices bruts en 2010. L'excédent de trésorerie de GE était de 82 milliards d'USD au premier trimestre de 2011, et le syndicat UE affirme que chaque salarié de GE a produit l'année dernière un bénéfice net moyen de 42.000 USD pour l'entreprise.
Le Conseil de coordination des négociations (CBC) des syndicats de GE est composé des syndicats suivants: UE, IUE/CWA, International Association of Machinists (IAM), NABET/CWA, United Steelworkers (USW), United Auto Workers (UAW), International Federation of Professional and Technical Employees (IFPTE), Electrical Workers (IBEW), Sheet Metal Workers Union (SMWIU), United Association of Plumbing and Pipefitting Union (UA), Firemen & Oilers division of the Service Employees Union (SEIU).
Pour tout renseignement complémentaire, consulter les dernières informations de l'ICEM sur les négotiations avec GE ici:
http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4461-American-Unions-in-Tough-Talks-for-15-000-General-Electric-Staff.
Pour suivre les négociations sur le site de l'UE cliquer sur: http://www.ueunion.org/unity2011.html.
Les syndicats United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) et International Union of Electronic Workers/Communications Workers (IUE/CWA) sont les plus grands syndicats américains de GE. Ils représentent 11.000 travailleurs et travailleuses de l'industrie. Les conventions collectives signées par UE et IUE ont une portée nationale.
La section 506 de UE à Erie en Pennsylvanie a organisé le 4 juin un rassemblement de 4.000 syndicalistes dans le cadre du CBC. La manifestation de soutien à la négociation avait lieu à l'Université Gannon à Erie, ville située à l'ouest de la Pennsylvanie.
Les négociations avaient commencé à New York le 24 mai. On a pu constater après cinq sessions de négociations que la question du coût des retraites et des soins de santé étaient les principaux points litigieux. GE tente d'exclure toutes les personnes nouvellement embauchées d'un régime de retraite pour les transférer à un régime d'indemnisation inférieur. L'entreprise veut aussi parvenir à un meilleur partage des coûts dans l'assurance maladie à la charge des travailleurs et travailleuses et à l'introduction de solutions de rechange de qualité inférieure.
Malgré la crise financière, GE se porte bien sur le marché et les syndicats américains résistent à toute tentative de réduction des régimes de retraite et de santé. Et ils chercheront à obtenir cette année une forte hausse des salaires et des améliorations pour compenser le coût de la vie.
GE a versé l'année dernière trois dividendes à ses actionnaires et a enregistré 14,2 milliards d'USD de bénéfices bruts en 2010. L'excédent de trésorerie de GE était de 82 milliards d'USD au premier trimestre de 2011, et le syndicat UE affirme que chaque salarié de GE a produit l'année dernière un bénéfice net moyen de 42.000 USD pour l'entreprise.
Le Conseil de coordination des négociations (CBC) des syndicats de GE est composé des syndicats suivants: UE, IUE/CWA, International Association of Machinists (IAM), NABET/CWA, United Steelworkers (USW), United Auto Workers (UAW), International Federation of Professional and Technical Employees (IFPTE), Electrical Workers (IBEW), Sheet Metal Workers Union (SMWIU), United Association of Plumbing and Pipefitting Union (UA), Firemen & Oilers division of the Service Employees Union (SEIU).
Pour tout renseignement complémentaire, consulter les dernières informations de l'ICEM sur les négotiations avec GE ici:
http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4461-American-Unions-in-Tough-Talks-for-15-000-General-Electric-Staff.
Pour suivre les négociations sur le site de l'UE cliquer sur: http://www.ueunion.org/unity2011.html.