20 abril, 2010Los sindicatos suecos consiguen aumentos salariales en nuevos acuerdos industriales.
SUECIA: El 26 de marzo, la federación sueca de trabajadores industriales y del metal (IF Metall) anunció que había firmado acuerdos en tres sectores industriales: siderurgia y metalurgia, ingeniería y química, y fabricación.
En esos acuerdos, IF Metall logró un aumento salarial del 3,2 por ciento, que se concederá en 22 meses: 0,9 por ciento el 1 de junio de 2010, y 2,3 por ciento el 1 de junio de 2011. Como IF Metall considera que era difícil conseguir más, está satisfecha con este resultado, dado que el aumento salarial global equivale al concedido anteriormente a los trabajadores no manuales y ejecutivos en la industria.
A pesar de la Ley sueca sobre seguridad en el empleo y de un acuerdo nacional sobre trabajadores temporeros, la crisis financiera ha llevado a los empleadores a eludir esas leyes y acuerdos reduciendo los trabajadores permanentes y utilizando como solución a trabajadores temporeros. IF Metall ha logrado garantizar la protección de trabajadores despedidos prohibiendo que los empleadores utilicen trabajadores temporeros durante seis meses. Si no se cumple esta regla, habrá que pagar al trabajador despedido una indemnización de tres meses de sueldo.
Anteriormente, el 20 de marzo, los afiliados a la FITIM Unionen and Sveriges Ingenjörer anunciaron que habían alcanzado un acuerdo con los empleadores en los sectores de la industria, la química y las nuevas tecnologías para los empleados y los ejecutivos. Ese acuerdo tiene una validez de 18 meses y se aplica entre el 1 de abril de 2010 y el 30 de septiembre de 2011. Prevé un aumento salarial del 2,6 por ciento dividido en tres partes: un 0,7 por ciento el 1 de junio de 2010, un 0,5 por ciento en los 12 meses siguientes, y otro 1,4 por ciento el 1 de junio de 2011. También prevé un aumento adicional de 0,2 por ciento habida cuenta la evolución de las calificaciones. La subida salarial garantizada asciende a 294 SEK (30 €) y los salarios bajos aumentarán al menos el 2,6 por ciento.
En esos acuerdos, IF Metall logró un aumento salarial del 3,2 por ciento, que se concederá en 22 meses: 0,9 por ciento el 1 de junio de 2010, y 2,3 por ciento el 1 de junio de 2011. Como IF Metall considera que era difícil conseguir más, está satisfecha con este resultado, dado que el aumento salarial global equivale al concedido anteriormente a los trabajadores no manuales y ejecutivos en la industria.
A pesar de la Ley sueca sobre seguridad en el empleo y de un acuerdo nacional sobre trabajadores temporeros, la crisis financiera ha llevado a los empleadores a eludir esas leyes y acuerdos reduciendo los trabajadores permanentes y utilizando como solución a trabajadores temporeros. IF Metall ha logrado garantizar la protección de trabajadores despedidos prohibiendo que los empleadores utilicen trabajadores temporeros durante seis meses. Si no se cumple esta regla, habrá que pagar al trabajador despedido una indemnización de tres meses de sueldo.
Anteriormente, el 20 de marzo, los afiliados a la FITIM Unionen and Sveriges Ingenjörer anunciaron que habían alcanzado un acuerdo con los empleadores en los sectores de la industria, la química y las nuevas tecnologías para los empleados y los ejecutivos. Ese acuerdo tiene una validez de 18 meses y se aplica entre el 1 de abril de 2010 y el 30 de septiembre de 2011. Prevé un aumento salarial del 2,6 por ciento dividido en tres partes: un 0,7 por ciento el 1 de junio de 2010, un 0,5 por ciento en los 12 meses siguientes, y otro 1,4 por ciento el 1 de junio de 2011. También prevé un aumento adicional de 0,2 por ciento habida cuenta la evolución de las calificaciones. La subida salarial garantizada asciende a 294 SEK (30 €) y los salarios bajos aumentarán al menos el 2,6 por ciento.