20 avril, 2010Les syndicats suédois obtiennent des hausses salariales dans les nouveaux accords signés dans l'industrie.
Dans ces accords, IF Metall obtient une hausse de 3,2 pour cent des salaires sur une période de plus de 22 mois: 0,9 pour cent au 1er juin 2010 et 2,3 pour cent au 1er juin 2011. Même si IF Metall pense qu'il était difficile d'obtenir davantage, l'organisation s'estime quand même satisfaite de ce résultat étant donné que l'augmentation générale des salaires est équivalente à ce qu'avaient obtenu précédemment les employés administratifs et les cadres dans l'industrie.
En dépit de la loi suédoise sur la sécurité de l'emploi et d'un accord national sur le personnel des agences de placement, la crise financière a amené les employeurs à contourner ces lois et ces accords en réduisant la main-d'œuvre permanente et en ayant recours à du personnel intérimaire fourni par des agences de placement. Dans ces nouveaux accords sectoriels, IF Metall a réussi à assurer la protection des personnes mises pied en interdisant aux employeurs d'avoir recours à du personnel temporaire pendant six mois. En cas de non-respect de cette règle, une indemnité de licenciement de trois mois sera accordée à la personne mise à pied.
Précédemment, le 20 mars, les affiliés de la FIOM Unionen et Ingénieurs de Suède ont annoncé avoir conclu un accord avec les employeurs de l'industrie dans les secteurs de la chimie et des nouvelles technologies pour les salariés et les cadres. Cet accord s'applique pendant 18 mois du 1er avril 2010 au 30 septembre 2011. Il accorde une hausse salariale de 2,6 pour cent en trois étapes: 0,7 pour cent au 1er juin 2010, 0,5 pour cent pour les 12 mois suivants et 1,4 pour cent au 1er juin 2011. Il accorde également un supplément de 0,2 pour cent pour tenir compte de l'évolution des compétences. L'augmentation garantie des salaires se monte à 294 SEK (30 €) et une hausse d'au moins 2,6 pour cent est accordée aux bas salaires.
En dépit de la loi suédoise sur la sécurité de l'emploi et d'un accord national sur le personnel des agences de placement, la crise financière a amené les employeurs à contourner ces lois et ces accords en réduisant la main-d'œuvre permanente et en ayant recours à du personnel intérimaire fourni par des agences de placement. Dans ces nouveaux accords sectoriels, IF Metall a réussi à assurer la protection des personnes mises pied en interdisant aux employeurs d'avoir recours à du personnel temporaire pendant six mois. En cas de non-respect de cette règle, une indemnité de licenciement de trois mois sera accordée à la personne mise à pied.
Précédemment, le 20 mars, les affiliés de la FIOM Unionen et Ingénieurs de Suède ont annoncé avoir conclu un accord avec les employeurs de l'industrie dans les secteurs de la chimie et des nouvelles technologies pour les salariés et les cadres. Cet accord s'applique pendant 18 mois du 1er avril 2010 au 30 septembre 2011. Il accorde une hausse salariale de 2,6 pour cent en trois étapes: 0,7 pour cent au 1er juin 2010, 0,5 pour cent pour les 12 mois suivants et 1,4 pour cent au 1er juin 2011. Il accorde également un supplément de 0,2 pour cent pour tenir compte de l'évolution des compétences. L'augmentation garantie des salaires se monte à 294 SEK (30 €) et une hausse d'au moins 2,6 pour cent est accordée aux bas salaires.