14 mayo, 2009La red sindical que representa a los trabajadores de Ford en todas las regiones se fortalece
ESTADOS UNIDOS: La Red Ford de la FITIM se reunió del 22 al 24 de abril en Detroit, con la participación de 34 delegados de 12 países en representación de todas las regiones, para discutir cómo fomentar medios efectivos de solidaridad de los trabajadores en toda la cadena de producción de la compañía. La reunión trató de consolidar los esfuerzos desplegados desde 2007.
Los sindicatos acordaron varias medidas concretas. Entre los resultados figuraron medios para promover las capacidades de cordinación de la red, la realización de progresos hacia un acuerdo marco internacional, la exploración de vías para apoyar la organización de los trabajadores de Ford y de sus proveedores y la defensa de los derechos sindicales, así como la facilitación del intercambio de información.
Los participantes fueron informados de dos importantes luchas de trabajadores de proveedores de Ford, que se señalaron directamente a la atención de la dirección de Ford. Posteriormente, los trabajadores y los sindicatos han obtenido considerables beneficios.
La primera, la dramática lucha por que se hiciera justicia a 610 trabajadores de Visteon, miembros del Unite the Union en el Reino Unido, que fueron despedidos con un pequeño preaviso, en el procedimiento en que se les denegó su legítima indemnización por despido y que afectó a sus pensiones. La lucha de los trabajadores por una indemnización justa fue incluso más allá de las condiciones de despido de Ford e incluyó también el derecho a ser considerados para ocupar empleos en Ford, anterior empleador de la inmensa mayoría de la fuerza de trabajo.
En Tailandia, los trabajadores que participaron en un conflicto de dos meses en Siam Michelin fueron firmemente apoyados por TEAM, el afiliado a la FITIM, y por los trabajadores del caucho en la Petroleum and Chemical Workers' Federation, afiliada a la ICEM. El conflicto se resolvió favorablemente el 28 de abril, mediante la firma de un convenio colectivo, la liberación de 28 trabajadores encarcelados, abandonándose todas las acusaciones contra ellos, y el pago requerido de la prima anual en mayo.
Los sindicatos acordaron varias medidas concretas. Entre los resultados figuraron medios para promover las capacidades de cordinación de la red, la realización de progresos hacia un acuerdo marco internacional, la exploración de vías para apoyar la organización de los trabajadores de Ford y de sus proveedores y la defensa de los derechos sindicales, así como la facilitación del intercambio de información.
Los participantes fueron informados de dos importantes luchas de trabajadores de proveedores de Ford, que se señalaron directamente a la atención de la dirección de Ford. Posteriormente, los trabajadores y los sindicatos han obtenido considerables beneficios.
La primera, la dramática lucha por que se hiciera justicia a 610 trabajadores de Visteon, miembros del Unite the Union en el Reino Unido, que fueron despedidos con un pequeño preaviso, en el procedimiento en que se les denegó su legítima indemnización por despido y que afectó a sus pensiones. La lucha de los trabajadores por una indemnización justa fue incluso más allá de las condiciones de despido de Ford e incluyó también el derecho a ser considerados para ocupar empleos en Ford, anterior empleador de la inmensa mayoría de la fuerza de trabajo.
En Tailandia, los trabajadores que participaron en un conflicto de dos meses en Siam Michelin fueron firmemente apoyados por TEAM, el afiliado a la FITIM, y por los trabajadores del caucho en la Petroleum and Chemical Workers' Federation, afiliada a la ICEM. El conflicto se resolvió favorablemente el 28 de abril, mediante la firma de un convenio colectivo, la liberación de 28 trabajadores encarcelados, abandonándose todas las acusaciones contra ellos, y el pago requerido de la prima anual en mayo.