14 mai, 2009Renforcement du réseau syndical qui représente les salariés de Ford dans toutes les régions.
ÉTATS-UNIS: Une réunion du réseau Ford de la FIOM rassemblant 37 délégué(e)s de 12 pays représentant toutes les régions s'est tenue du 22 au 24 avril à Detroit pour examiner la mise en place de mesures plus efficaces de solidarité pour les travailleurs/euses de toute la chaîne de production de l'entreprise. La réunion a recherché les moyens de renforcer les efforts entrepris depuis 2007.
Les syndicats ont approuvé plusieurs mesures concrètes destinées à améliorer les capacités de coordination du réseau, réaliser des progrès en vue de la conclusion d'un accord-cadre international, rechercher les moyens de soutenir la syndicalisation chez Ford et ses fournisseurs, défendre les droits syndicaux et faciliter l'échange d'informations.
Les participant(e)s ont pris connaissance de deux conflits importants chez des fournisseurs de Ford qui avaient été portés directement à l'attention de la direction de l'entreprise. Des gains importants ont été obtenus par la suite pour la main-d'œuvre et les syndicats.
Le premier concernait la lutte dramatique pour la justice de 610 salariés de Visteon au Royaume-Uni, membres du syndicat Unite the Union, qui avaient été licenciés avec un préavis de seulement une minute, sans indemnités de licenciement et sans conserver leurs droits pour la retraite. Les salariés ont riposté pour obtenir une indemnisation juste, qui a même dépassé les conditions de licenciement en vigueur chez Ford, et qui comporte aussi le droit d'être embauché chez Ford, l'ancien employeur de la grande majorité des salariés.
En Thaïlande, les salariés de Siam Michelin engagés dans un conflit de deux mois ont reçu le soutien ferme du syndicat TEAM, affilié à la FIOM, et des travailleurs/euses du caoutchouc de la Fédération des travailleurs du pétrole et de la chimie affiliée à l'ICEM. Le différend a pu être réglé favorablement le 28 avril par un accord négocié collectivement, la remise en liberté des 20 travailleurs emprisonnés avec l'abandon de toutes les charges retenues contre eux, et le paiement de la prime annuelle en mai.
Les syndicats ont approuvé plusieurs mesures concrètes destinées à améliorer les capacités de coordination du réseau, réaliser des progrès en vue de la conclusion d'un accord-cadre international, rechercher les moyens de soutenir la syndicalisation chez Ford et ses fournisseurs, défendre les droits syndicaux et faciliter l'échange d'informations.
Les participant(e)s ont pris connaissance de deux conflits importants chez des fournisseurs de Ford qui avaient été portés directement à l'attention de la direction de l'entreprise. Des gains importants ont été obtenus par la suite pour la main-d'œuvre et les syndicats.
Le premier concernait la lutte dramatique pour la justice de 610 salariés de Visteon au Royaume-Uni, membres du syndicat Unite the Union, qui avaient été licenciés avec un préavis de seulement une minute, sans indemnités de licenciement et sans conserver leurs droits pour la retraite. Les salariés ont riposté pour obtenir une indemnisation juste, qui a même dépassé les conditions de licenciement en vigueur chez Ford, et qui comporte aussi le droit d'être embauché chez Ford, l'ancien employeur de la grande majorité des salariés.
En Thaïlande, les salariés de Siam Michelin engagés dans un conflit de deux mois ont reçu le soutien ferme du syndicat TEAM, affilié à la FIOM, et des travailleurs/euses du caoutchouc de la Fédération des travailleurs du pétrole et de la chimie affiliée à l'ICEM. Le différend a pu être réglé favorablement le 28 avril par un accord négocié collectivement, la remise en liberté des 20 travailleurs emprisonnés avec l'abandon de toutes les charges retenues contre eux, et le paiement de la prime annuelle en mai.