13 octubre, 2010En vista de la recuperación del sector, los delegados asistentes a la conferencia de UNIA (afiliado suizo a la FITIM) aprobaron una reivindicación salarial de dos a tres por ciento y un límite al trabajo temporal.
SUIZAS: Desde comienzos del año, la situación en el sector de la maquinaria, el equipo eléctrico y la metalurgia ha experimentado una considerable mejora, con un aumento del 17 por ciento en los pedidos internos y de un 15 por ciento en los del exterior.
Además, SWISSMEM, la asociación de empleadores suizos, espera que las ventas sigan mejorando en el segundo semestre del año. Los 150 delegados a la conferencia de UNIA celebrada recientemente en Berna aprobaron una reivindicación salarial de dos a tres por ciento para las negociaciones que comenzarán pronto a nivel de empresa. El sector emplea a más de 300.000 trabajadores en Suiza.
Al clausurar la conferencia, Fabienne Kühn, miembro de la ejecutiva de UNIA y presidenta de la conferencia, dijo: "Antes de la crisis, los sueldos en el sector no seguían el ritmo de los altísimos beneficios registrados. Y cuando llegó la crisis, los trabajadores fueron los primeros en sufrir las consecuencias. Ahora que está aumentando el crecimiento, es el momento de que los sueldos reflejen la nueva situación y se recompensen los esfuerzos de los trabajadores."
Los delegados adoptaron también una resolución sobre el trabajo temporal. Tras un pequeño descenso, el trabajo temporal crece de nuevo en Suiza. "Es inaceptable que a veces haya compañías con más del 20 por ciento de sus trabajadores con contratos temporeros, incluso si en la práctica están empleados con carácter permanente. Esos empleadores contribuyen activamente al incremento del trabajo precario en el mercado laboral y eluden el convenio colectivo del sector. En la resolución de la conferencia se hacen las siguientes demandas a los empleadores:
- Después de seis meses de empleo, los contratos de los trabajadores temporeros deben convertirse en permanentes.
- Los empleadores no deben eludir las disposiciones del convenio colectivo.
- Los actuales niveles salariales locales o sectoriales (incluido el permiso de enfermedad pagado y las vacaciones pagadas) deben aplicarse también a los trabajadores temporeros.
- El convenio colectivo debe incluir tarifas salariales mínimas y obligatorias para los trabajadores temporeros.