16 diciembre, 2009Gobiernos, empleadores y sindicatos discutieron el impacto cde la crisis económica mundial y del empleo en la industria automotriz en Asia y el Pacífico.
JAPON: Cincuenta y ocho reprsentantes gubernamentales, de los empleadores y de los sindicatos de alto nivel de Japón, República de Corea, India, Tailandia, Indonesia, Malasia, Australia y Filipinas examinaron las relaciones de empleo y los derechos en el trabajo en la industria automotriz, en el Seminario Regional Asiático de la Industria del Automóvil, celebrado del 7 al 9 de diciembre en Tokio (Japón).
Según un documento básico preparado para el seminario: "Un elemento sustancial del empleo en la industria del automóvil desde la recuperación de la contracción económica de los primeros años del decenio de 1990 ha revestido la forma de trabajo con contratos temporeros, por medio de agencias de empleo. " Los informes de los ocho países revelaron interesantes similitudes, pero también diferencias; sin embargo, en todos los países la industria de la automoción es una piedra angular de la producción industrial y del empleo, aunque las relaciones laborales difieren en los ocho países.
"El seminario formaba parte de un programa de acción en la industria del automóvil. Estaba previsto antes de que comenzara la crisis económica mundial, pero se adaptó para responder mejor a la crisis", dijo el Sr. George Dragnich, Director Ejecutivo de la OIT y de Diálogo Social, que organizó el seminario.
Actuando como portavoz elegido de los sindicatos, el Sr. Nishihara, Presidente del CJ de la FITIM y de TAJ, declaró: "Para muchos trabajadores de la industria, el ultimo año ha sido difícil, plagado de incertidumbres debido a los cambios estructurales. Siempre que ha sido posible, hemos logrado reducir las repercusiones sobre los trabajadores negociando medidas para mantener abiertas las plantas, a menudo con un costo para nuestros miembros en cuanto a cláusulas y condiciones de empleo."
"Creemos firmemente que la participación de los trabajadores en la adopción de decisiones estratégicas es un procedimiento responsable y deseable para los empleados y para los empleadores. Con la intervención de los sindicatos se garantiza el reconocimiento de los trabajadores como parte interesada en el éxito a largo plazo de la compañía. Y también ayuda a potenciarla mediante cambios en el apoyo a los empleados que mejoran la productividad y la rentabilidad", dijo Nishihara.
En un debate subsiguiente sobre la necesidad de diálogo social en la industria, el grupo de los empleadores expuso la creencia de que eso no debe debilitar la capacidad de gestión de los directores. Se citó como ejemplo las dificultades que surgen del intercambio de información sobre cuestiones como fusiones, adquisiciones y absorciones.
Sin embargo, los sindicatos sostuvieron la opinión diferente de que, en todo caso, la crsisis ha mostrado la necesidad de que todas las partes trabajen conjuntamente para lograr un futuro sostenible. Además, los sindicatos estimaron que tienen el legítimo derecho de opinar sobre decisiones importantes que pueden afectar a la viabilidad a largo plazo de una compañía. La función de los sindicatos no se limita a gestionar el declive, sino que deben ser también asociados en igualdad de condiciones en el proceso de adopción de decisiones. La OIT pondrá pronto a disposición un informe oficial sobre la reunión.
Según un documento básico preparado para el seminario: "Un elemento sustancial del empleo en la industria del automóvil desde la recuperación de la contracción económica de los primeros años del decenio de 1990 ha revestido la forma de trabajo con contratos temporeros, por medio de agencias de empleo. " Los informes de los ocho países revelaron interesantes similitudes, pero también diferencias; sin embargo, en todos los países la industria de la automoción es una piedra angular de la producción industrial y del empleo, aunque las relaciones laborales difieren en los ocho países.
"El seminario formaba parte de un programa de acción en la industria del automóvil. Estaba previsto antes de que comenzara la crisis económica mundial, pero se adaptó para responder mejor a la crisis", dijo el Sr. George Dragnich, Director Ejecutivo de la OIT y de Diálogo Social, que organizó el seminario.
Actuando como portavoz elegido de los sindicatos, el Sr. Nishihara, Presidente del CJ de la FITIM y de TAJ, declaró: "Para muchos trabajadores de la industria, el ultimo año ha sido difícil, plagado de incertidumbres debido a los cambios estructurales. Siempre que ha sido posible, hemos logrado reducir las repercusiones sobre los trabajadores negociando medidas para mantener abiertas las plantas, a menudo con un costo para nuestros miembros en cuanto a cláusulas y condiciones de empleo."
"Creemos firmemente que la participación de los trabajadores en la adopción de decisiones estratégicas es un procedimiento responsable y deseable para los empleados y para los empleadores. Con la intervención de los sindicatos se garantiza el reconocimiento de los trabajadores como parte interesada en el éxito a largo plazo de la compañía. Y también ayuda a potenciarla mediante cambios en el apoyo a los empleados que mejoran la productividad y la rentabilidad", dijo Nishihara.
En un debate subsiguiente sobre la necesidad de diálogo social en la industria, el grupo de los empleadores expuso la creencia de que eso no debe debilitar la capacidad de gestión de los directores. Se citó como ejemplo las dificultades que surgen del intercambio de información sobre cuestiones como fusiones, adquisiciones y absorciones.
Sin embargo, los sindicatos sostuvieron la opinión diferente de que, en todo caso, la crsisis ha mostrado la necesidad de que todas las partes trabajen conjuntamente para lograr un futuro sostenible. Además, los sindicatos estimaron que tienen el legítimo derecho de opinar sobre decisiones importantes que pueden afectar a la viabilidad a largo plazo de una compañía. La función de los sindicatos no se limita a gestionar el declive, sino que deben ser también asociados en igualdad de condiciones en el proceso de adopción de decisiones. La OIT pondrá pronto a disposición un informe oficial sobre la reunión.