8 marzo, 2012En respuesta a las pruebas de explotación de trabajadores que producen artículos para las Olimpiadas de Londres 2012, detallados en el informe de Playfair "Toying with Workers' Rights" (Jugando con los derechos de los trabajadores), los organizadores de las Olimpiadas de Londres 2012 firmaron un acuerdo con la campaña Playfair 2012 para proteger los derechos de los trabajadores en sus cadenas de suministro.
MUNDO: El Comité Organizador de los Juegos Olímpicos de Londres (LOCOG) firmó un acuerdo pionero con la campaña Playfair 2012 para proteger los derechos de los trabajadores en sus cadenas de suministro, en respuesta a un informe de Playfair titulado "Toying with Workers' Rights".
En el informe de Playfair se investigan las condiciones de trabajo en dos fábricas de China que producen las mascotas de las Olimpiadas, Wenlock y Manderville, y las insignias de Londres 2012.
Investigadores que trabajan secretamente en la factoría hallaron varias violaciones de los derechos de los trabajadores, como sueldos míseros, horas extraordinarias excesivas, trabajo infantil, contratos injustos, falta de formación en salud y seguridad, prohibición de unirse a sindicatos y evidencias de fraudes de auditoría. En el informe se señalan varias violaciones que pueden obtenerse con más detalle aquí.
El acuerdo firmado entre el Congreso de Sindicatos Británicos (TUC) , en nombre de la campaña Playfair 2012, y LOCOG obliga a los organizadores a tomar medidas concretas para proteger los derechos de los trabajadores. Esas medidas se basan en las demandas de la campaña Playfair 2012, que incluyen:
- Hacer públicos los nombres y los lugares de las factorías en China y en el Reino Unido que abarcan el 72 por ciento de los productos autorizados para Londres 2012, centrándose en las licencias para la producción restante.
- Poner a disposición, en chino y en inglés, la información sobre los derechos de empleo basados en las leyes nacionales y en el código ético del LOCOG, y establecer una línea de comunicación directa en chino, de manera que los trabajadores puedan presentar quejas si se vulneran sus derechos.
- Impartir formación a los trabajadores en las cadenas de suministro de las Olimpiadas, para que conozcan mejor sus derechos.
- Comprometerse a trabajar con Playfair 2012, los organizadores de Río 2016 y el Comité Olímpico Internacional para asegurar que los futuros Juegos se benefician de las lecciones extraídas.
Las acciones del LOCOG para poner en práctica las medidas del acuerdo serán fundamentales para mejorar realmente las condiciones de los trabajadores en las factorías que producen artículos para Londres 2012.