7 noviembre, 2011La Federación de Personal Profesional y Directivo YTN rechaza la propuesta de los empleadores y convoca una huelga de 10.000 miembros, a partir del 1 de noviembre, al rehusársele un modelo similar de aumento de sueldo al del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y el sindicato de empleados asalariados Pro, el 25 de octubre.
FINLANDIA: La propuesta de los empleadores incluía un aumento del 0,8%, que el empleador podría dividir unilateralmente. En la práctica, los empleados asalariados superiores recibirían aumentos más bajos que los otros grupos de personal, y con arreglo al marco establecido en el acuerdo global de política de ingresos.
Otra cuestión controvertida era la compensación de los desplazamientos fuera de las horas de trabajo.
La huelga comenzó el 1 de noviembre para 10.000 miembros de la YTN en 40 compañías del sector metalúrgico de Finlandia, y puede extenderse a 25.000 miembros en 40 compañías más, entre ellas Nokia, el 7 de noviembre si no se llega antes a un acuerdo. Se espera una propuesta de conciliación el domingo 6 de noviembre.
Dos afiliados a la FITIM en Finlandia, el Sindicato Ingenieros y Arquitectos Académicos de Finlandia (TEK) y el Sindicato de Ingenieros Profesionales de Finlandia (UIL) son miembros de la Federación de Personal Profesional y Directivo YTN.
Actualización, 6 de noviembre: Fin de la huelga
El 6 de noviembre, la Federación de Personal Profesional y Direcivo YTN aprobó la propuesta de conciliación del Conciliador del Estado, poniendo fin a la huelga. También se ha suprimido la prohibición de las horas extraordinarias.
El acuerdo entre la YTN y los empleadores de la industria de tecnología es similar al obtenido por el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Pro; los sueldos subirán desde comienzos de octubre un 1,6 por ciento, más una parte local de 0.8 por ciento, que se pagará a todos, si no se concierta otro acuerdo localmente. A comienzos de 2012 habrá una paga de 150 euros, y en noviembre de 2012, un aumento general de 1,3 por ciento, con una parte local de 0,6 por ciento. En cuanto a la compensación de los desplazamientos fuera de las horas de trabajo, no se consiguió ninguna mejora, pues no fue posible incorporar este punto en el acuerdo marco nacional negociado anteriormente.
La FITIM felicita a la YTN por este positivo logro