7 novembre, 2011La fédération syndicale des employés de haut niveau YTN a rejeté la proposition patronale et lancé un mot d'ordre de grève pour 10.000 membres à compter du 1er novembre, après avoir refusé un modèle de hausse salariale semblable à celui obtenu le 25 octobre par la fédération des métallurgistes et le syndicat des employés salariés Pro.
FINLANDE: La proposition patronale comportait une augmentation locale de 0,8% que l'employeur pouvait décider de répartir à sa guise. Dans la pratique, les salariés de haut niveau obtiendraient des augmentations inférieures à celles des autres catégories de personnel, et ce, selon le cadre fixé dans l'accord global de politique des revenus.
Une autre question litigieuse concernait la compensation pour les déplacements en dehors des heures de travail.
La grève a commencé le 1er novembre pour 10.000 membres de la YTN dans 40 entreprises du secteur de la métallurgie en Finlande, et pourrait s'étendre à 25.000 membres dans 40 autres entreprises à partir du 7 novembre, dont Nokia, dans le cas où aucun accord ne serait conclu avant cette date. Une proposition de conciliation est prévue pour le dimanche 6 novembre.
Deux affiliés de la FIOM en Finlande, la fédération des ingénieurs diplômés de l'enseignement supérieur (TEK) et la fédération des ingénieurs (UIL) sont membres de la fédération syndicale des employés de haut niveau (YTN).
Mise à jour, 6 novembre: Fin de la grève
Le 6 novembre, la fédération syndicale des employés de haut niveau YTN a approuvé la proposition du conciliateur de l'État, ce qui a mis fin à la grève et à l'interdiction des heures supplémentaires.
L'accord entre YTN et les employeurs de l'industrie de la technologie est identique à celui qui avait été signé par la fédération des métallurgistes et le syndicat Pro. Les salaires sont augmentés de 1,6 pour cent à partir du début du mois d'octobre, plus une quote-part locale de 0,8 pour cent, versée à tous les salariés dans le cas où aucun autre accord ne serait conclu localement. Au début de 2012, une somme forfaitaire de 150 euros sera versée, et une augmentation générale de 1,3 pour cent aura lieu en novembre 2012 avec une quote-part locale de 0,6 pour cent. En ce qui concerne la compensation pour les déplacements en dehors des heures de travail, aucune amélioration n'a été obtenue car il n'était pas possible d'inclure cette revendication dans l'accord-cadre national qui avait été négocié auparavant.
La FIOM félicite la fédération YTN pour ce résultat déterminant.