16 mayo, 2011Según un nuevo informe, Foxconn no está mejorando las condiciones de trabajo en sus factorías de fabricación electrónica en China, tras la serie de suicidios de trabajadores en 2010.
CHINA: Según un nuevo informe, Foxconn no ha cumplido sus promesas de mejorar las condiciones en sus factorías en China, tras la serie de suicidios de trabajadores que ocuparon la primera plana de la prensa en el primer semestre de 2010.
El informe publicado el 6 de mayo, Foxconn and Apple Fail to Fulfill Promises: Predicaments of Workers after the Suicides (Foxcom y Apple incumplen sus promesas: Difícil situación de los trabajadores después de los suicidios) se documenta cómo los trabajadores siguen sometidos a bajos sueldos, excesivas horas extraordinarias y condiciones de salud y seguridad inadecuadas, y sin disponer de medios eficaces para presentar quejas en el lugar de trabajo.
Foxconn, filial taiwanesa de Hon Hai Precision Industries Ltd., es el principal fabricante de productos electrónicos del mundo, y actualmente tiene un millón de trabajadores en toda China. Varios clientes de Foxconn, en particular Apple, HP y Dell, prometieron "trabajar con Foxconn" para cumplir elevadas normas internacionales del trabajo.
Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) preparó este informe sobre las condiciones de trabajo en las operaciones de Foxconn en China después de visitar sus investigadores dos establecimientos de producción de Foxconn en la municipalidad de Chengdu y Chongqing en China Occidental, donde la compañía fabrica los portátiles Apple iPad 2 y HP. Los investigadores de SACOM visitaron también de nuevo las plantas emblemáticas de Foxconn en dos ciudades industriales, Longhua y Guanlan, en Shenzhen, donde los empleados viven todavía en dormitorios rodeados de redes antisuicidios.
Aunque Apple encomia las medidas adoptadas por Foxconn para mejorar las condiciones de trabajo, SACOM afirma que subsiste la difícil situación de los trabajadores. Según los trabajadores entrevistados, se siguen viendo obligados a realizar excesivas horas extraordinarias para percibir un sueldo más alto. Los trabajadores están expuestos a polvo en el lugar de construcción y en el taller, sin protección adecuada, y sometidos a la amenaza de enfermedades profesionales en varios departamentos. Además, se sigue practicando una gestión de estilo militar, caracterizada por la "formación militar" de nuevos trabajadores.
SACOM informa de que cuando los investigadores pidieron a los trabajadores de Foxconn su opinión sobre sus dificultades, como bajos sueldos, posibles enfermedades profesionales, presión en el trabajo y agotamiento, la respuesta típica fue "estoy habituado a eso", y piensan que es inútil tratar de introducir cambios.
"Foxconn es responsable de los abusos de derechos laborales documentados en este informe de SACOM. Pero sus clientes, entre ellos Apple y HP, tienen también obligaciones ineludibles para garantizar el cumplimiento de las normas internacionales del trabajo en sus cadenas de suministro», dijo el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina.
El informe puede obtenerse en: http://sacom.hk/wp-content/uploads/2011/05/2011-05-06_foxconn-and-apple-fail-to-fulfill-promises1.pdf.
El informe publicado el 6 de mayo, Foxconn and Apple Fail to Fulfill Promises: Predicaments of Workers after the Suicides (Foxcom y Apple incumplen sus promesas: Difícil situación de los trabajadores después de los suicidios) se documenta cómo los trabajadores siguen sometidos a bajos sueldos, excesivas horas extraordinarias y condiciones de salud y seguridad inadecuadas, y sin disponer de medios eficaces para presentar quejas en el lugar de trabajo.
Foxconn, filial taiwanesa de Hon Hai Precision Industries Ltd., es el principal fabricante de productos electrónicos del mundo, y actualmente tiene un millón de trabajadores en toda China. Varios clientes de Foxconn, en particular Apple, HP y Dell, prometieron "trabajar con Foxconn" para cumplir elevadas normas internacionales del trabajo.
Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) preparó este informe sobre las condiciones de trabajo en las operaciones de Foxconn en China después de visitar sus investigadores dos establecimientos de producción de Foxconn en la municipalidad de Chengdu y Chongqing en China Occidental, donde la compañía fabrica los portátiles Apple iPad 2 y HP. Los investigadores de SACOM visitaron también de nuevo las plantas emblemáticas de Foxconn en dos ciudades industriales, Longhua y Guanlan, en Shenzhen, donde los empleados viven todavía en dormitorios rodeados de redes antisuicidios.
Aunque Apple encomia las medidas adoptadas por Foxconn para mejorar las condiciones de trabajo, SACOM afirma que subsiste la difícil situación de los trabajadores. Según los trabajadores entrevistados, se siguen viendo obligados a realizar excesivas horas extraordinarias para percibir un sueldo más alto. Los trabajadores están expuestos a polvo en el lugar de construcción y en el taller, sin protección adecuada, y sometidos a la amenaza de enfermedades profesionales en varios departamentos. Además, se sigue practicando una gestión de estilo militar, caracterizada por la "formación militar" de nuevos trabajadores.
SACOM informa de que cuando los investigadores pidieron a los trabajadores de Foxconn su opinión sobre sus dificultades, como bajos sueldos, posibles enfermedades profesionales, presión en el trabajo y agotamiento, la respuesta típica fue "estoy habituado a eso", y piensan que es inútil tratar de introducir cambios.
"Foxconn es responsable de los abusos de derechos laborales documentados en este informe de SACOM. Pero sus clientes, entre ellos Apple y HP, tienen también obligaciones ineludibles para garantizar el cumplimiento de las normas internacionales del trabajo en sus cadenas de suministro», dijo el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina.
El informe puede obtenerse en: http://sacom.hk/wp-content/uploads/2011/05/2011-05-06_foxconn-and-apple-fail-to-fulfill-promises1.pdf.