16 mai, 2011Un nouveau rapport affirme que Foxconn ne réussit pas à améliorer les conditions de travail dans ses usines de fabrication de matériel électronique en Chine, après la série de suicides de travailleurs en 2010.
CHINE: Un nouveau rapport affirme que Foxconn n'a pas respecté ses promesses sur l'amélioration des conditions dans ses usines en Chine, après la série de suicides de travailleurs qui avait fait la une des journaux au premier semestre de 2010.
Le rapport publié le 6 mai, Foxconn et Apple ne parviennent pas à tenir leurs promesses: situation des travailleurs très difficile après les suicides, dénonce avec documents à l'appui la façon dont les travailleurs et travailleuses continuent d'être soumis au même régime: salaire trop bas, nombre excessif d'heures supplémentaires, mesures insuffisantes de protection de la santé et de la sécurité, manque de moyens pour traiter les revendications dans le travail.
Foxconn, entreprise taiwanaise filiale de Hon Hai Precision Industries Ltd., numéro un mondial de matériel électronique, emploie actuellement un million de travailleurs et travailleuses dans toute la Chine. Plusieurs clients de Foxconn, notamment Apple, HP et Dell, se sont engagés à "travailler avec Foxconn" pour faire respecter des normes internationale de travail plus élevées.
L'organisation Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour - SACOM (Étudiants et universitaires contre les mauvaises conditions dans des entreprises) a préparé ce rapport sur les conditions de travail dans les usines Foxconn en Chine, après la visite effectuée par ses chercheurs dans deux installations de production de Foxconn dans les villes de Chengdu et de Chongqing en Chine occidentale, où l'entreprise fabrique des iPad 2 pour Apple et des ordinateurs portables pour HP. Les chercheurs de SACOM se sont également rendus une nouvelle fois dans les usines phares de Foxconn, situées dans deux villes industrielles, Longhua et Guanlan du Shenzhen, où les salariés continuent d'être logés dans des dortoirs entourés de filets anti-suicide.
Alors que Apple fait l'éloge des mesures adoptées par Foxconn pour améliorer les conditions de travail, SACOM constate que la situation des travailleurs et travailleuses reste très difficile. Selon les réponses obtenues, le personnel continue de travailler à un rythme excessif et est dans l'obligation de faire des heures supplémentaires pour pouvoir gagner plus. Le personnel est exposé à la poussière provenant d'un chantier de construction, les ateliers ne disposent pas d'une protection suffisante et une menace constante de maladies professionnelles dans divers services. En outre, une gestion de type militaire encore pratiquée se caractérise par un "entraînement militaire" pour les nouveaux arrivants.
SACOM signale que tout au long de l'enquête, quand les chercheurs ont posé des questions sur le sentiment des travailleurs et travailleuses de Foxconn sur les épreuves endurées, comme les bas salaires, la possibilité de contracter une maladie professionnelle, les pressions et l'épuisement dans le travail, la réponse typique a toujours été "Je m'y suis habitué" avec le fait que les salariés estiment être impuissants à chercher à changer quoi que ce soit.
"Foxconn est responsable du non-respect des droits du travail décrits avec documents à l'appui dans ce rapport de SACOM. Mais ses clients, notamment Apple et HP, ont également l'obligation indispensable de garantir le respect des normes internationales de travail dans leurs chaînes d'approvisionnement", a affirmé le secrétaire général de la FIOM, Jyrki Raina.
Le rapport se trouve sur: http://sacom.hk/wp-content/uploads/2011/05/2011-05-06_foxconn-and-apple-fail-to-fulfill-promises1.pdf.
Le rapport publié le 6 mai, Foxconn et Apple ne parviennent pas à tenir leurs promesses: situation des travailleurs très difficile après les suicides, dénonce avec documents à l'appui la façon dont les travailleurs et travailleuses continuent d'être soumis au même régime: salaire trop bas, nombre excessif d'heures supplémentaires, mesures insuffisantes de protection de la santé et de la sécurité, manque de moyens pour traiter les revendications dans le travail.
Foxconn, entreprise taiwanaise filiale de Hon Hai Precision Industries Ltd., numéro un mondial de matériel électronique, emploie actuellement un million de travailleurs et travailleuses dans toute la Chine. Plusieurs clients de Foxconn, notamment Apple, HP et Dell, se sont engagés à "travailler avec Foxconn" pour faire respecter des normes internationale de travail plus élevées.
L'organisation Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour - SACOM (Étudiants et universitaires contre les mauvaises conditions dans des entreprises) a préparé ce rapport sur les conditions de travail dans les usines Foxconn en Chine, après la visite effectuée par ses chercheurs dans deux installations de production de Foxconn dans les villes de Chengdu et de Chongqing en Chine occidentale, où l'entreprise fabrique des iPad 2 pour Apple et des ordinateurs portables pour HP. Les chercheurs de SACOM se sont également rendus une nouvelle fois dans les usines phares de Foxconn, situées dans deux villes industrielles, Longhua et Guanlan du Shenzhen, où les salariés continuent d'être logés dans des dortoirs entourés de filets anti-suicide.
Alors que Apple fait l'éloge des mesures adoptées par Foxconn pour améliorer les conditions de travail, SACOM constate que la situation des travailleurs et travailleuses reste très difficile. Selon les réponses obtenues, le personnel continue de travailler à un rythme excessif et est dans l'obligation de faire des heures supplémentaires pour pouvoir gagner plus. Le personnel est exposé à la poussière provenant d'un chantier de construction, les ateliers ne disposent pas d'une protection suffisante et une menace constante de maladies professionnelles dans divers services. En outre, une gestion de type militaire encore pratiquée se caractérise par un "entraînement militaire" pour les nouveaux arrivants.
SACOM signale que tout au long de l'enquête, quand les chercheurs ont posé des questions sur le sentiment des travailleurs et travailleuses de Foxconn sur les épreuves endurées, comme les bas salaires, la possibilité de contracter une maladie professionnelle, les pressions et l'épuisement dans le travail, la réponse typique a toujours été "Je m'y suis habitué" avec le fait que les salariés estiment être impuissants à chercher à changer quoi que ce soit.
"Foxconn est responsable du non-respect des droits du travail décrits avec documents à l'appui dans ce rapport de SACOM. Mais ses clients, notamment Apple et HP, ont également l'obligation indispensable de garantir le respect des normes internationales de travail dans leurs chaînes d'approvisionnement", a affirmé le secrétaire général de la FIOM, Jyrki Raina.
Le rapport se trouve sur: http://sacom.hk/wp-content/uploads/2011/05/2011-05-06_foxconn-and-apple-fail-to-fulfill-promises1.pdf.