26 octubre, 2011La huelga en el sector metalúrgico finlandés terminó el 25 de octubre, al aprobar el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y el sindicato de empleados asalariados Pro la propuesta de conciliación del conciliador estatal. YTN no ha renovado aún su acuerdo. Todavía amenaza en la industria metalúrgica una huelga del personal profesional y directivo.
FINLANDIA: El nuevo convenio colectivo entre Pro, los trabajadores metalúrgicos y las industrias de tecnología tendrá una vigencia de dos años, hasta finales de octubre de 2013.Se basa en el acuerdo marco de las organizaciones centrales.
Según el acuerdo, todos los empleados abarcados tendrán el mismo aumento de los ingresos mínimos. El delegado sindical principal y el empleador comenzarán las negociaciones en los lugares de trabajo sobre la cuantía, el calendario y la aplicación de la subida salarial. Si no se acuerda otra cosa, el 5 de diciembre habrá un aumento general de sueldos del 2,4 por ciento, con carácter retroactivo desde octubre.
En 2012, las negociaciones locales deben concluirse para finales de octubre. Después, los sueldos aumentarán un 1,9 por ciento. En enero de 2012 habrá una paga de 150 euros.
Las partes también acordaron tres días de formación para todos los empleados, asignados por el empleador. El Gobierno y las organizaciones centrales tienen que convenir en los detalles a más tardar a finales de mayo del año próximo.
Esta ronda de negociaciones se caracterizó por la estrecha cooperación entre los sindicatos miembros finlandeses de Nordic IN, la FEM y la FITIM, - el sindicato de empleados asalariados Pro y la Federación de Personal Profesional y Directivo YTN. Los líderes sindicales esperan ahora que con la experiencia se intensifique la cooperación también en las actividades cotidianas en los lugares de trabajo.
YTN no ha renovado aún su acuerdo. Todavía amenaza en la industria metalúrgica una huelga del personal profesional y directivo. Si no se alcanza un acuerdo con YTN sobre las condiciones de trabajo y los sueldos para finales de octubre, comenzará una nueva huelga en noviembre.
Según el acuerdo, todos los empleados abarcados tendrán el mismo aumento de los ingresos mínimos. El delegado sindical principal y el empleador comenzarán las negociaciones en los lugares de trabajo sobre la cuantía, el calendario y la aplicación de la subida salarial. Si no se acuerda otra cosa, el 5 de diciembre habrá un aumento general de sueldos del 2,4 por ciento, con carácter retroactivo desde octubre.
En 2012, las negociaciones locales deben concluirse para finales de octubre. Después, los sueldos aumentarán un 1,9 por ciento. En enero de 2012 habrá una paga de 150 euros.
Las partes también acordaron tres días de formación para todos los empleados, asignados por el empleador. El Gobierno y las organizaciones centrales tienen que convenir en los detalles a más tardar a finales de mayo del año próximo.
Esta ronda de negociaciones se caracterizó por la estrecha cooperación entre los sindicatos miembros finlandeses de Nordic IN, la FEM y la FITIM, - el sindicato de empleados asalariados Pro y la Federación de Personal Profesional y Directivo YTN. Los líderes sindicales esperan ahora que con la experiencia se intensifique la cooperación también en las actividades cotidianas en los lugares de trabajo.
YTN no ha renovado aún su acuerdo. Todavía amenaza en la industria metalúrgica una huelga del personal profesional y directivo. Si no se alcanza un acuerdo con YTN sobre las condiciones de trabajo y los sueldos para finales de octubre, comenzará una nueva huelga en noviembre.