7 abril, 2010En las negociaciones entre el sindicato ITUA, afiliado a la FITIM, y la dirección de Ford Motor en Vsevolozhsk (Rusia), no se logró resolver todas las diferencias. Sin embargo, la persistencia de los trabajadores les permitió imponerse.
RUSIA: En las negociaciones entre el Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA) y la dirección de la planta de Ford Motor en Vsevolozhsk (Rusia), que tuvieron lugar del 3 de febrero al 22 de marzo, no se logró resolver todas sus diferencias. La dirección se negó a aceptar mejoras reales de la salud y la seguridad, a dar garantías de empleo adicionales y aumentar los sueldos.
El sindicato respondió con una huelga de advertencia, el 25 de marzo. Se detuvo el trabajo en toda la planta, y durante unas cuatro horas no se montó ningun vehículo.
Debido a la acción de los trabajadores, el 31 de marzo se firmó un acuerdo adicional con la dirección, y se atendieron la mayoría de las demandas del sindicato: los sueldos se aumentaron un 11,8 por ciento, se ofrecieron nuevas garantías de empleo, y la dirección se comprometió a formar a los representantes sindicales y a tomar otras medidas en materia de salud y seguridad. El acuerdo prevé también una paga en caso de nacimiento de un hijo o de fallecimiento del trabajador o de su cónyuge. Los trabajadores permanentes empleados en la planta durante más de tres años tendrán más días de vacaciones.
El empleador se comprometió a no sancionar a los trabajadores que participaron en la huelga.
'Estamos agradecidos a todos los trabajadores que han contribuido a defender los intereses del personal de la planta y que participaron activamente en la lucha que ha permitido firmar un acuerdo adicional el 31 de marzo", dijo el representante del ITUA.
El sindicato respondió con una huelga de advertencia, el 25 de marzo. Se detuvo el trabajo en toda la planta, y durante unas cuatro horas no se montó ningun vehículo.
Debido a la acción de los trabajadores, el 31 de marzo se firmó un acuerdo adicional con la dirección, y se atendieron la mayoría de las demandas del sindicato: los sueldos se aumentaron un 11,8 por ciento, se ofrecieron nuevas garantías de empleo, y la dirección se comprometió a formar a los representantes sindicales y a tomar otras medidas en materia de salud y seguridad. El acuerdo prevé también una paga en caso de nacimiento de un hijo o de fallecimiento del trabajador o de su cónyuge. Los trabajadores permanentes empleados en la planta durante más de tres años tendrán más días de vacaciones.
El empleador se comprometió a no sancionar a los trabajadores que participaron en la huelga.
'Estamos agradecidos a todos los trabajadores que han contribuido a defender los intereses del personal de la planta y que participaron activamente en la lucha que ha permitido firmar un acuerdo adicional el 31 de marzo", dijo el representante del ITUA.