7 avril, 2010Les négociations entre l'affilié de la FIOM, le syndicat ITUA, et la direction de Ford Motor à Vsevolozhsk, Russie, n'avaient pas réussi à régler tous les différends. Cependant, grâce à leur persévérance, les salariés ont fini par l'emporter.
RUSSIE: Les négociations entre le syndicat interrégional des travailleurs de l'automobile (ITUA) et la direction de l'usine Ford Motor à Vsevolozhsk, Russie, qui s'étaient déroulées du 3 février au 22 mars, n'avaient pas réussi à régler tous les différends. La direction refusait de s'engager à réaliser de véritables améliorations en matière de santé et de sécurité, d'accorder des garanties d'emploi supplémentaires et des augmentations de salaire.
Le syndicat a répondu par une grève d'avertissement le 25 mars. Le travail s'est interrompu dans toute l'usine et aucune voiture n'a été assemblée pendant à peu près quatre heures.
Cette action a permis la conclusion d'un accord complémentaire avec la direction le 31 mars. Presque toutes les revendications syndicales ont été satisfaites: hausse salariale de 11, 8 pour cent, garantie supplémentaire d'emploi, engagement de la direction de former des représentants syndicaux et de prendre de nouvelles mesures dans le domaine de la santé et de la sécurité. L'accord comporte également le versement d'une prime unique pour la naissance d'un enfant ou le décès d'un salarié ou d'un proche. Les personnes occupant un emploi permanent dans l'usine depuis plus de trois ans obtiennent des jours de congés supplémentaires.
L'employeur a accepté de ne pas punir les personnes qui ont pris part à la grève.
'Nous remercions tous les travailleurs et toutes les travailleuses qui ont contribué à assurer la défense des intérêts du personnel de l'usine et pris part activement à la lutte qui a permis d'obtenir la signature de l'accord complémentaire le 31 mars', a déclaré le représentant de l'ITUA.
Le syndicat a répondu par une grève d'avertissement le 25 mars. Le travail s'est interrompu dans toute l'usine et aucune voiture n'a été assemblée pendant à peu près quatre heures.
Cette action a permis la conclusion d'un accord complémentaire avec la direction le 31 mars. Presque toutes les revendications syndicales ont été satisfaites: hausse salariale de 11, 8 pour cent, garantie supplémentaire d'emploi, engagement de la direction de former des représentants syndicaux et de prendre de nouvelles mesures dans le domaine de la santé et de la sécurité. L'accord comporte également le versement d'une prime unique pour la naissance d'un enfant ou le décès d'un salarié ou d'un proche. Les personnes occupant un emploi permanent dans l'usine depuis plus de trois ans obtiennent des jours de congés supplémentaires.
L'employeur a accepté de ne pas punir les personnes qui ont pris part à la grève.
'Nous remercions tous les travailleurs et toutes les travailleuses qui ont contribué à assurer la défense des intérêts du personnel de l'usine et pris part activement à la lutte qui a permis d'obtenir la signature de l'accord complémentaire le 31 mars', a déclaré le représentant de l'ITUA.