21 agosto, 2009Un afiliado a la FITIM consigue grandes beneficios para los trabajadores zimbabwenses y sus familias
ZIMBABWE: El National Engineering Workers' Union, afiliado a la FITIM, y el Zimbabwe Metal, Energy and Allied Workers' Union, han lanzado este mes una campaña para obligar a los empleadores a pagar a los trabajadres sueldos decentes.
En septiembre de 2008 se hizo historia en Zimbabwe, al firmar tres partidos políticos, entre ellos el gobernante ZANU/PF, un acuerdo sobre repartición de poder denominado GLOBAL AGREEMENT (Acuerdo global), por el que se promueve la repartición de poder entre las tres partes. Si bien muchos zimbabwenses dicen que el acuerdo no les ha beneficiado, para los trabajadores metalúrgicos y sus familas las cosas están cambiando.
Después de alcanzarse el acuerdo, el nuevo ministro de hacienda anunció que la moneda de intercambio oficial en Zimbabwe serán el dólar de EE.UU. y otras monedas extranjeras como el RAND sudafricano y la pula de Botswana; sin embargo, muchas compañías siguen pagando a los trabajadores en dólares ZIM, que carecen de valor, y en muchos casos ni siquiera les pagan.
En abril, el NEWU ganó un laudo arbitral que obliga a los empleadores a aumentar el salario mínimo de los trabajadores de 100 $ EE.UU. a 150 $ EE.UU. Esto representó una gran victoria para muchos trabajadores, pero muchos empleadores se siguen resistiendo a cumplirlo. Debido a la no aplicación del laudo, los sindicatos han lanzado la campaña y tratan directamente con los empleadores para lograr que les paguen la subida salarial.
Los aumentos están cambiando la vida en Zimbabwe, ya que muchos trabajadores y sus familias pueden permitirse ahora una comida decente de su elección, pues hace seis meses recibían lotes de alimentos en lugar de la paga. Un trabajador comentó que, aunque 100 $ sigue siendo muy poco, es mucho mejor que cuando les pagaban con lotes de alimentos de mala calidad; ahora pueden elegir alimentos de mejor calidad para su familia.
Para el sindicato, la situación también está mejorando algo, pues el 50 por ciento de los empleadores transfieren cuotas al sindicato, y éste puede pagar subsidios a parte de su personal. Mas la situación sigue sin ser normal, especialmente para los otros sindicatos. En lo que respecta al ZMEAWU, la mayoría de las compañías en que interviene pertenecen a empresas locales, y sus dirigentes son las mismas personas que apoyan el régimen de Mugabe, por lo que no desean deducir las cuotas de los trabajadores en favor del sindicato.