15 diciembre, 2009El acuerdo ofrece nuevas oportunidades de organización a los trabajadores no manuales.
AUSTRALIA: El AMWU y el AWU, afiliados a la FITIM, y otros tres sindicatos concluyeron recientemente un acuerdo de relaciones constructivas con la compañía francesa. Según el acuerdo, Thales reconoce que : "Los trabajadores, a todos los niveles e independientemente del cometido del empleo, contratados directa o indirectamewnte, tienen derecho a unirse al sindicato apropiado y a estar representados por él, lo que incluye el derecho a a la negociación colectiva de buena fe y a tener una representación sindical apropiada e información en el lugar de trabajo." Thales espera además que sus otros asociados, es decir, los contratistas, respeten también los derechos de los trabajadores a la sindicación y la negociación colectiva, y les alienta a ello.
Mike Nicolaides, el secretario de la División Técnica, de Supervisión y Administrativa del AMWU, acogió con satisfacción este acuerdo, por el que la compañía reconoce formalmente los beneficios de la pertenencia a un sindicato y de trabajar con los sindicatos. "No sólo la compañía ha firmado un documento, sino que le da expresión práctica en el lugar de trabajo, facilitando los contactos entre los trabajadores y los sindicatos en establecimientos en gran parte no sindicados, dijo Mike.
Se trata de un importante avance en una compañía que era hostil a la actividad sindical en los once años de gobierno conservador en Australia. Los recientes cambios en la legislación laboral, mediante los que se ha introducido más protección de los empleados y se dan más poderes a los sindicatos para lograr convenios colectivos, han sido decisivos para alcanzar este acuerdo.
Thales emplea a 3.800 personas en Australia, en más de 35 establecimientos. Unas 2.200 están amparadas por convenios colectivos en vigor. Las otras 1.600 son predominantemente empleados no manuales, amparados por contratos individuales basados en el derecho consuetudinario o convenios colectivos que han expirado, y la inmensa mayoría de ellas son trabajadores no sindicados. La intención declarada de la compañía es avanzar con el tiempo hacia un solo convenio nacional que abarque a todos los empleados.
Las disposiciones del convenio ofrecen una verdadera oportunidad a los sindicatos para organizar a los empleados no manuales, en beneficio de esos empleados y de la compañía. El AMWU y otro sindicato han empezado a dirigir grupos especiales y cursos de iniciación para los trabajadores no manuales de la compañía en algunos de los establecimientos más grandes, con resultados alentadores.
Mike Nicolaides, el secretario de la División Técnica, de Supervisión y Administrativa del AMWU, acogió con satisfacción este acuerdo, por el que la compañía reconoce formalmente los beneficios de la pertenencia a un sindicato y de trabajar con los sindicatos. "No sólo la compañía ha firmado un documento, sino que le da expresión práctica en el lugar de trabajo, facilitando los contactos entre los trabajadores y los sindicatos en establecimientos en gran parte no sindicados, dijo Mike.
Se trata de un importante avance en una compañía que era hostil a la actividad sindical en los once años de gobierno conservador en Australia. Los recientes cambios en la legislación laboral, mediante los que se ha introducido más protección de los empleados y se dan más poderes a los sindicatos para lograr convenios colectivos, han sido decisivos para alcanzar este acuerdo.
Thales emplea a 3.800 personas en Australia, en más de 35 establecimientos. Unas 2.200 están amparadas por convenios colectivos en vigor. Las otras 1.600 son predominantemente empleados no manuales, amparados por contratos individuales basados en el derecho consuetudinario o convenios colectivos que han expirado, y la inmensa mayoría de ellas son trabajadores no sindicados. La intención declarada de la compañía es avanzar con el tiempo hacia un solo convenio nacional que abarque a todos los empleados.
Las disposiciones del convenio ofrecen una verdadera oportunidad a los sindicatos para organizar a los empleados no manuales, en beneficio de esos empleados y de la compañía. El AMWU y otro sindicato han empezado a dirigir grupos especiales y cursos de iniciación para los trabajadores no manuales de la compañía en algunos de los establecimientos más grandes, con resultados alentadores.