1 septiembre, 2009
Una función esencial de la FITIM es crear solidaridad y cooperación efectivas entre sindicatos afiliados en ETN de la metalurgia para garantizar la igualdad de condiciones de los trabajadores que superen con mucho las normas mínimas. Para ello, la FITIM y sus afiliados han de lograr que los trabajadores intervengan activamente en las ETN y en sus cadenas de suministro, y ofrecerles la ocasión de participar activamente en la labor sindical cotidiana y en las actividades transfronterizas.
Creando relaciones e intensificando la solidaridad sobre una base continua con los representantes sindicales de diferentes países mejora la capacidad de los afiliados para actuar conjuntamente en una crisis, como cuando se violan los derechos de los trabajadores, durante las negociaciones colectivas, cuando se procede a despidos en masa, o en caso de reestructuración, para evitar el enfrentamiento entre trabajadores. La FITIM utiliza redes sindicales mundiales y los consejos de empresa mundiales de la FITIM con objeto de crear mayor capacidad para trabajar conjuntamente en defensa de los intereses de los trabajadores a través de las fronteras nacionales.
Siempre que una ETN anuncie despidos por exceso de personal o una disminución de las condiciones de trabajo en un país y que los trabajadores y sus sindicatos directamente afectados se opongan activamente a esos cambios, la FITIM coordinará acciones de solidaridad en las que intervengan todos los países donde opere esa ETN. Las acciones de solidaridad comprenderán, entre otras iniciativas, campañas de información dirigidas a los trabajadores y a la sociedad en su conjunto; el compromiso de todos los sindicatos a no aceptar la transferencia de producción del país en conflicto a otro; manifestaciones de protesta en los diferentes países en que opere la ETN y, siempre que sea posible, la interrupción de la producción y/o de los suministros. En esas campañas de solidaridad desempeñará una función decisiva el sindicato del país de acogida.
Esto es particularmente importante para crear solidaridad con trabajadores en países como China, donde luchan por los derechos de los trabajadores y por sindicatos independientes y democráticos. A este respecto, es importante actuar con organizaciones ajenas a la FITIM como la Federación Panchina de Sindicatos (ACFTU) y sus organizaciones de la industria metalúrgica.
Otra medida es institucionalizar redes y consejos de empresa mundiales de la FITIM para crear estructuras representativas, que funcionen, viables financieramente y organizadas a nivel mundial de representación de los trabajadores. A este respecto, la FITIM recurrirá a la experiencia adquirida en la cooperación internacional relacionada con las compañías en todas las regiones.
La FITIM sigue tratando de establecer consejos de empresa mundiales de la FITIM en ETN. Siempre que sea posible, la financiación de esos consejos se negociará con la dirección de las ETN sin comprometer la inclusión y el control de los sindicatos. La dirección debe desempeñar una función en esos consejos mediante reuniones regulares y aportando información sobre la situación, la política y las inversiones de la compañía.
Esos consejos de empresa mundiales de la FITIM serán apoyados por una red sindical integrada por coordinadores sindicales responsables de diferentes países y/o zonas locales en las que estén radicadas plantas de las ETN. Con esas redes se logrará que todos los sindicatos puedan formar parte del proceso de intercambio de información.
En compañías como Volkswagen, Daimler, SKF y Rolls Royce ya se han establecido representaciones mundiales de empleados/comités de empresa mundiales, integrados por representantes de los empleados. Se negociaron y son financiados por las respectivas compañías. Los sindicatos pueden intervenir por acuerdo o redes sindicales de apoyo. Los afiliados a la FITIM tratan de colaborar con esos comités para proseguir las políticas de la FITIM.
El beneficio más importante de esta cooperación nacional, regional e internacional relacionada con la empresa es que los representantes sindicales a nivel de la compañía pueden intercambiar información y tomar posiciones convenidas. Al actuar así, se pueden coordinar internacionalmente actividades de representaciones de los trabajadores en el ámbito nacional o local. Por lo tanto, las redes, los comités de empresa mundiales y los consejos de empresa mundiales de la FITIM son una forma de crear solidaridad y superar la competencia entre trabajadores en diferentes plantas de la misma compañía.
La FITIM apoyará y organizará medidas de formación para dotar a los representantes sindicales a nivel de la compañía y a los delegados sindicales encargados de ETN de competencias internacionales e interculturales. A este respecto, el objetivo es fomentar eficientemente la cooperación a nivel de la compañía. La comunicación entre representantes sindicales en la compañía y su sindicato nacional ha de organizarse con arreglo a las posibilidades en los respectivos países (por ejemplo, por delegados sindicales encargados de determinados sectores o compañías). Las redes sindicales, los comités de empleados mundiales/comités de empresa mundiales y los consejos de empresa mundiales de la FITIM pueden convertirse en órganos de negociación. La FITIM puede apoyar esto cuando haya suficiente fuerza sindical y siempre y cuando reciba el mandato de los sindicatos y los sindicatos intervengan y se respeten las claras directrices de la FITIM. Sobre la base de experiencias y debates anteriores, la FITIM tiene que discutir y definir directrices sobre la labor de las redes de empresa. Se debe considerar la manera de centrar los recursos y los esfuerzos en cierto número de compañías esenciales, guardando un equilibrio entre los diversos sectores y países.
Las redes sindicales, los comités de empresa mundiales y los consejos de empresa mundiales de la FITIM en el contexto más amplio de las actividades sectoriales de la FITIM, han de tener en cuenta las variables estructuras de las cadenas de producción y la competencia en las industriales metalúrgicas. En la labor sectorial, los trabajadores de compañías que compiten entre sí discuten juntos los acontecimientos y buscan posiciones compartidas y estrategias comunes. En esas estrategias se deben abordar las tentativas de la dirección para crear competencia entre trabajadores del sector.
Las reuniones regionales de la FITIM basadas en sectores mejoran la coordinación sindical industrial combinando los foros de trabajadores a nivel de la empresa y sectorial en apoyo de actividades mundiales. El desarrollo de una labor sectorial y regional en torno a respuestas consistentes a los desafíos que afrontan los trabajadores de la industria se facilitará cuando se realiza de concierto con el fortalecimiento de vínculos sindicales a nivel de la empresa, sobre la base de una evaluación de la labor ya realizada.
En algunos países, los sindicatos también disponen de influencia para tratar con las ETN mediante el capital de los trabajadores en forma de fondos de pensiones y de jubilación. Los afiliados a la FITIM, en particular los de países sede de ETN, también disponen de una diversidad de medios nacionales para influir en la gestión de las empresas. Esos instrumentos se pueden utilizar para promover y proteger los derechos de los trabajadores y de los sindicatos a lo largo de las cadenas de producción mundiales, luchar contra la corrupción en las empresas e impulsar una mayor responsabilidad social de las compañías.
Las campañas mundiales contra ETN que violan constantemente los derechos de los trabajadores y de los sindicatos son esenciales para promover los intereses de los trabajadores. Para ello es necesario el apoyo de los afiliados a la FITIM, de los consejos mundiales, grupos de acción y redes y utilizar posibles estrategias respecto al capital y la comunicación de los trabajadores.
Para lograr una mayor solidaridad y cooperación sindical en los sectores y las ETN, la FITIM:
•· Ejercerá presión sobre las ETN para que asuman la responsabilidad de las condiciones de trabajo en sus operaciones y en sus cadenas de suministro, y eliminen los obstáculos a la libertad de asociación;
•· Fomentará el conocimiento mutuo entre sindicatos afiliados presentes en ETN de la metalurgia para lograr la igualdad de condiciones de los trabajadores que superen con mucho las normas mínimas;
•· Creará una nueva estrategia de redes en ETN, métodos de trabajo e instrumentos que se basarán en un análisis crítico de las redes, consejos y los recursos disponibles en cada una de las ETN importantes. La estrategia comprenderá directrices, que elaborará el Comité Ejecutivo, para la labor de las redes de empresa. Estas abarcarán las funciones de los sindicatos en el país sede, la FITIM y otros afiliados, evitando la cooptación por las compañías, potenciando la función de los sindicatos nacionales, e instrumentos/protocolos para la comunicación y la acción. La estrategia centrará los recursos y los esfuerzos en cierto número de compañías esenciales distribuidas en diferentes sectores y países;
•· Ayudará a los afiliados a formar y coordinar redes sindicales mundiales en ETN y/o a nivel sectorial en las que los representantes de los trabajadores a nivel de la planta y los sindicatos nacionales puedan entablar un intercambio de información y consulta transfronterizo con carácter regular;
•· Coordinará actividades y preparará material pedagógico y de información para crear confianza mutua y solidaridad bajo el lema "¡Unidos resistimos - divididos fracasamos!";
•· Desarrollará redes para el intercambio de información y la acción que han de ser eficientes, oportunas, precisas y accesibles;
•· Recopilará, analizará y distribuirá información sobre las industrias metalúrgicas, centrándose particularmente en compañías y sectores industriales donde se encuentran la mayoría de los trabajadores y de los miembros, y abarcando la negociación colectiva, los cambios tecnológicos, las innovaciones sobre la manera de organizar la producción, el tiempo de trabajo, los sistemas de sueldos y de clasificación, y las acciones laborales;
•· Trabajará con la CSC y la CSI para reforzar más los mecanismos con el fin de influir en la gestión de las empresas y en planes de inversión socialmente responsables de fondos de pensiones y de jubilación, y
•· Trabajará con otras FSI, la CSI, y la CSC para disponer de estructuras de representación sindical en compañías a nivel mundial, junto con derechos de consulta e información reconocidos expresamente por la OIT y en las leyes y reglamentos internacionales.
Los afiliados a la FITIM:
•· Aportarán asistencia técnica y política para crear y reforzar redes y para la satisfactoria coordinación internacional de información procedente de los niveles nacional y regional, y
•· Utilizarán miembros en el ámbito nacional para crear confianza mutua y solidaridad a fin de lograr un enfoque internacional respecto a los derechos de los trabajadores y de los sindicatos cuando afronten las estrategias de las empresas, inclusive durante procesos de reestructuración transnacionales.