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12 May, 2010Para ver la traducción de este boletín al español, desplazarse hacia abajo
Contents
1. Colombia: ICEM Celebrates International Women’s Day
2. Mexico: IMF Regional Conference Listens to Women’s Struggle
3. Senegal: SSARO Women’s Committee Meets
4. Spain: CC.OO Celebrates International Women’s Day
5. Switzerland: UNIA Women in Solidarity with the Women of the World
6. Zimbabwe: Women’s Day
1. Colombia: ICEM Celebrates International Women’s Day
From 4 to 6 March, ICEM Colombia organized a workshop in honour of International Women’s Day. It was attended by 36 women and three men. The theme was “Women’s Responsibility in Solving State Problems.”
Women have a hard time overcoming the cultural handicap passed on to them by the overwhelming burden of the patriarchy that exists in Colombia. Participants visualized the women’s role in the State and decided to take decisions and project on to future generations the innovations necessary to reform traditional ideas and arrangements.
In political and social terms, and in trade unions, it is up to women to break down the barriers and make structural changes of State policies. Since it is men who manage most decision-making structures at all levels, women have to come to terms with them. Moreover, women have to work and support each other, the precondition for gaining political representation.
Women do not feel at liberty to make changes because in institutions – including trade unions – they are in the minority. From the beginning of time, women have been bringing up the new generations, but they have been doing this in isolation. But now is the time to bring up new women and men to create a society in equality, with participation, equity and freedom.
2. Mexico: IMF Regional Conference Listens to Women’s Struggle
At the International Metalworkers’ Federation (IMF) regional conference held 21-23 April in Mexico City, three women from the Frente Nacional de Mujeres en Lucha por la Dignidad de los Trabajadores de México y el Mundo presented their work and explained their situation. This women’s front is made up primarily of the wives, daughters, and mothers of the mineworkers who have been on strike against Grupo México since July 2007 at three mines. The group was founded on 2 February 2010. Some 1,045 women are active in Cananea, 260 in Zacatecas, and 180 in Taxco. Their union, the National Miners' and Metalworkers' Union of Mexico (SNTMMSRM), or Los Mineros, supports the women’s organization.
Each Saturday, the other sections of the union send them support. The wives from the front do not work but stretch the money they receive to make ends meet to pay school, medical service, electricity, telephone, rent, and transport. They have no social security. Neither the community nor the government gives them support. They have tried in vain to get a hearing from the Mexican Senate and the Chamber of Deputies, as well as from the national Human Rights Commission.
After 27 days of strike in Taxco, the mine collapsed which made the women understand the seriousness of the charges. Fortunately, the men were on strike and not working and were therefore able to avoid the similar disaster that happened at the Pasta de Conchos mine, where 65 miners are still buried under rubble from a tragedy that occurred on 19 February 2006. Moreover, the women are convinced of their husbands’ cause. They understand that they cannot lose the achievements that were fought for over the years. Some of the men have received death threats, but the women will not be moved. Up to now no one has given in to the company’s offers. The women say it hasn’t been easy, but they are ready to keep on.
The women would be happy to receive donations of any amount. The money should be sent to account number 01 72234335 at BBVA Bancomer in the name of Maria del Socorro Ramos Hernandez.
3. Senegal: SSARO Women’s Committee Meets
On 4 April, the ICEM’s Sub-Saharan Africa Region Organisation (SSARO) Women’s Committee met in Dakar, Senegal. It was attended by affiliates from Cote d’Ivoire, South Africa, Botswana, Nigeria, Zimbabwe, Senegal, Burkina Faso, Ghana, Mauritius, and Zambia. A number of men were also present, all of whom were warmly welcomed. The meeting started by looking again at issues contained in the women’s charter – decent work, gender justice, HIV/AIDS.
In connection with the HIV/AIDS work, the emphasis is now more on women. If women’s protection is not emphasized, then the consequences will continue to be dire. That is why the female condom is important.
Within the Contract and Agency Labour (CAL) Project, women’s participation has been very good. For example, women are 47% of the participants in Guinea. One achievement was noted in Senegal, where now no one can work for more than two years in a job without being regularized by law.
In the HIV/AIDS work in West Africa, the focus has shifted slightly away from workplaces. Starting in 2009, the women went out to bus stations and gas stations in Benin in order to get the informal economy involved. The communities were starved for information. The informal workers were reached in partnership with NGOs, who know better how to work with informal workers and to communicate with them. Our unions have to do more to get the informal economy involved.
In the Shop Steward Development Project, the countries targeting women’s participation are Democratic Republic of Congo, Zimbabwe, and Tanzania. The project will train 25 women in each of the countries, and they in turn must train more. The results will only be possible if the unions buy in, and in turn women’s development is necessary so that the union can realize its potential.
In Mauritius, a campaign is going on to eliminate asbestos, among other things in workers’ houses. Housewives have mobilized to get the government to re-lodge people because of the hazard posed by blue asbestos.
In Ghana, the mining project called women and approached miners’ wives in communities. It was felt that educating only men was insufficient. A three-day workshop was held where work-life balance was high on the agenda. Work-life balance is important, not least because it will enable women to perform trade union work. Women’s health is another issue because breast cancer is becoming a problem.
In Nigeria, it is necessary to create more awareness of women’s participation. A woman in each of the oil companies was appointed to be a leader. Women were trained to be peer health educators on HIV/AIDS, and 180 of them were trained.
The National Union of Miners (NUM) of South Africa reported that the 10% target for women in the mining industry has not yet been reached. If the target is not reached by 2014, there will be penalties. The most challenges are in paid maternity leave. Some mines only provide unpaid leave. Although agreements exist at national level, implementation at branch level is still a challenge.
The National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA) has no women’s structure, but rather a gender structure. Nevertheless, the challenge is that now men are taking over the key positions in the gender structure. About 30% of NUMSA membership is women. Women do not occupy key positions; they still deputize the men. Women are still not on bargaining teams. In bargaining, the first concession that men make concerns women’s issues. Regions can run their own regional specific programs such as on domestic violence. It is common for those unions who have more resources to assist other unions with fewer resources. For instance, NUMSA is tasked to assist Mozambique. In addition, neighbouring countries should be invited to gender workshops.
In Senegal, most women working in companies have daily contracts, and they are therefore afraid to assert themselves. Most women are in the informal economy, and it is hard to mobilize them. The union tries to organize them on the basis of what is called “ton tines,” cooperative groups which provide small loans to women. They try to make them aware of trade unions. There is no budget for organizing women and women need literacy courses. With training they could be better motivated.
In Botswana, women’s discrimination is obvious. Women only get half-salary for taking maternity leave, and men seem to be the only ones who get promoted. The retrenchments from Debswana, the big diamond mining enterprise, are likely to affect women more.
The Zimbabwe Energy Workers’ Union (ZEWU) has a women’s structure. The HIV/AIDS policy for the energy industry was launched in February 2010. International Women’s Day was celebrated, and a women’s conference was held on 27 March. The secretary and vice-secretary of the women’s structure sit on the executive as well as on the bargaining committee of ZEWU. Maternity is not a problem in Zimbabwe. Nevertheless, women are on short-term contracts which can be terminated at any time. A recommendation is that country committees should be formed and trained to create ICEM structures in a country to facilitate coordination of activities.
In Cote d’Ivoire, the inheritance law was changed so that now women can inherit. Women are in charge of HIV/AIDS committees. In an oil company, 22% of the workers are women.
In Burkina Faso, most women are informal, and they are thus afraid to assert themselves. The union works in markets, villages, and public places to create awareness of HIV/AIDS. Women are trained on a quarterly basis.
General recommendations were that one office bearer must take general responsibility for the women’s/gender structure in the union – this will make it easier for leadership to cooperate with the women’s structure. Unions’ commitment to support the women’s committees must be strengthened.
A campaign should be organized to encourage use of female condoms, women in the informal economy must be organized, and women must be included in collective bargaining.
Baru, SSARO women’s committee chair, wrote a manual because it transpired that we assume that the message was clear, but we still need to work hard to convince the whole union that women’s structures are important.
Role plays were done according to the following themes:
1 – The union decides to cut the funding for the women’s structure. We don’t need a women’s structure anyway.
2 – Why should we have women leaders? We don’t need women in the union.
3 – We are deciding on our demands for the negotiations. Should we demand more maternity pay or more pay for shift workers?
The participants found these exercises useful apart from amusing.
4. Spain: CC.OO Celebrates International Women’s Day
On 4 March, Comisiones Obreras (CC.OO) in Spain celebrated International Women’s Day in Madrid paying homage to women who had mobilized in a clandestine way during the dictatorship. ICEM’s own Ramona Parra played a vital role in the proceedings. The theme of the day was “For Employment and Gender Equality.” Women and men in Comisiones Obreras have understood that it is only quality employment that will provide quality of life and rectify social and gender inequalities. The equality law was long awaited and provides for measures to introduce equality. Nevertheless questions remain:
Why does gender discrimination persist? Why do women earn less? Why is part-time work a woman’s domain? Why are women more likely to have short-term contracts? Why is women’s better education achievement not taken into account? Why is reproductive work and caring for others still up to women? Why are women still abused? And why do men still persist in not taking responsibility at home?
Comisiones Obreras is concerned that, in light of the economic crisis, inequality may worsen.
5. Switzerland: UNIA Women in Solidarity with the Women of the World
On 13 March, UNIA women demonstrated in Bern, Switzerland, as part of the worldwide women’s march, which had as its motto, the fight against violence and women’s impoverishment and discrimination. The women demanded:
• the respect of women’s basic rights to autonomy and security as protection against gender violence;
• strengthening social security and no raising of women’s retirement age;
• sufficient, good quality, affordable childcare outside the home;
• no gender-based pay inequalities;
• school programmes to encourage gender equality and improve equal opportunities on the labour market;
• protection against violence from firearms, both in Switzerland and elsewhere
• no harassment of the undocumented;
• the ability to choose their male or female life partners;
• an end to war and militarization;
• solidarity with women in conflict zones and an end to systematic rape of women as a weapon of war;
• world trade to respect human rights, to safeguard the environment and to contribute to eliminating world poverty; and
• Another World – It Is Possible!
6. Zimbabwe: Women’s Day
The national labour centre, the Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) celebrated women’s day first by cleaning areas in the Harare city centre, and then marching to different venues. The theme was “Women Fight for Total Economic, Political and Social Change in the New Era.” Women’s day was commemorated in nine areas of the country with women in t-shirts, stating “Decision for Life-what working women want.”
In Zimbabwe, an energy industry HIV/AIDS policy was launched in February. ZEWU, the ICEM energy workers’ affiliate, held its women’s Congress in March. It is recommended for other affiliates in Zimbabwe to create women’s structures, or to develop a national women’s committee.
Negotiations in Zimbabwe are tricky since the multi currency has just been adopted. Women are the victims of these shaky contracts, and most of them have become casual workers. Support should be given to one national structure which would strengthen women.
Resources:
UN Commission on the Status of Women
Boletín de noticias de la mujer de la ICEM No. 39
1. La ICEM Colombia celebra el Día Internacional de la Mujer
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la ICEM Colombia decidió organizar organizó un taller que tuvo lugar del 4 al 6 de marzo. A este encuentro asistieron 36 mujeres y tres hombres, y el tema elegido fue “la responsabilidad de la mujer en la solución de los problemas del Estado.”
Las mujeres experimentan grandes dificultades para hacer frente a los obstáculos culturales y al aplastante peso del sistema patriarcal imperante en Colombia. Los participantes examinaron el papel que podían desempeñar las mujeres en la esfera política y resolvieron adoptar decisiones y, en interés de las futuras generaciones, determinar las innovaciones necesarias para transformar las ideas y prácticas tradicionales.
Es preciso que en las esferas políticas, sociales y sindicales, las mujeres franqueen las barreras existentes y propicien cambios estructurales en las políticas públicas. En vista de que los hombres ocupan el primer plano en las estructuras en las que se toman las decisiones a todos los niveles, las mujeres deben llegar a un acuerdo con ellos. Asimismo, las mujeres deben trabajar y apoyarse mutuamente como condición previa para obtener una representación política.
Al estar en minoría en las instituciones y otras organizaciones, incluidos los sindicatos, las mujeres no se sienten con la libertad necesaria para impulsar cambios. Desde el comienzo de los tiempos, las mujeres se han ocupado de los cuidados de las nuevas generaciones, aunque lo han hecho de forma aislada. Ha llegado la hora de formar a nuevas generaciones de hombres y mujeres capaces de crear una sociedad participativa, en la que reine la igualdad y la libertad.
2. La lucha de las mujeres en la Conferencia regional de la FITIM en México
Durante la Conferencia regional de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas celebrada del 21 al 23 de abril en la ciudad de México, tres mujeres del Frente Nacional de Mujeres en Lucha por la Dignidad de los Trabajadores de México y el Mundo presentaron su trabajo y explicaron su situación. El Frente engloba principalmente a las esposas, hijas y madres de los mineros que han estado en huelga contra el Grupo México desde julio de 2007 en tres minas del Grupo. Este colectivo se constituyó el 2 de febrero de 2010. Unas 1.045 mujeres se han movilizado en Cananea, 260 en Zacatecas y 180 en Taxco. Su organización, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) o “los mineros”, apoya la organización de las mujeres.
Cada sábado, las otras secciones del sindicato les prestan ayuda pecuniaria. Las esposas de los mineros que integran el Frente no trabajan, pero sacan el mayor partido del dinero que reciben para sobrevivir y pagar los gastos escolares, médicos, de electricidad, de teléfono y de transporte, así como su alquiler. No están cubiertas por la seguridad social. No reciben ayuda de la comunidad ni del gobierno. Han intentado, en vano, de obtener una audiencia con representantes del Senado y de la Cámara de Diputados, así como con la Comisión Nacional de Derechos Humanos de México.
En Taxco, al derrumbarse la mina tras 27 días de huelga, las mujeres entendieron la gravedad de la situación y el sentido de las alegaciones contra el Grupo México. Ese día, por fortuna, los trabajadores se hallaban en huelga y no trabajando en la mina, por lo que se logró evitar una catástrofe similar a la ocurrida en la mina de Pasta de Conchos, en la que fallecieron 65 mineros, que siguen sepultados bajo los escombros del derrumbe que se produjo el 19 de febrero de 2006. Además, las mujeres están convencidas de que la causa por la que luchan sus maridos es justa. Entienden que no pueden perder los logros por los que se luchó durante tantos años. Algunos trabajadores han recibido amenazas de muerte, pero las mujeres han decidido no ceder. Hasta la fecha nadie ha aceptado las ofertas de la compañía. Las mujeres reconocen que la situación es difícil, pero están dispuestas a proseguir la lucha.
Estas mujeres aceptan ayuda económica de cualquier importe. Si desean respaldarlas, sírvanse enviar los fondos a la cuenta n° 01 72234335 at BBVA Bancomer a nombre de María del Socorro Ramos Hernández.
3. Se reúne el Comité de las mujeres del SSARO en Senegal
El 4 de abril, el Comité de las mujeres de la Organización Regional del África Subsahariana de la ICEM se reunió en Dakar, Senegal. A dicha reunión asistieron representantes de organizaciones afiliadas procedentes de la Costa de Marfil, Sudáfrica, Botswana, Nigeria, Zimbabwe, Senegal, Burkina Faso, Ghana, Mauricio y Zambia. Se contó asimismo con la presencia de varios hombres, que fueron muy bien acogidos en la reunión. El encuentro se inició con una revisión de las cuestiones que figuran en la carta de las mujeres, a saber, trabajo decente, justicia de género y el VIH/SIDA.
En cuanto a la labor relacionada con el VIH/SIDA, se constató que se concede ahora una mayor atención a la situación de las mujeres. Si no se atiende debidamente la protección de las mujeres, las consecuencias seguirán siendo nefastas. Es preciso destacar, en ese respecto, la importancia del preservativo (condón) femenino.
En el marco del proyecto relativo a la subcontratación laboral y el trabajo en agencia, la participación de las mujeres ha sido excelente. Por ejemplo, las mujeres representaron el 47% de los participantes en Guinea. Se resaltó un avance importante en Senegal, país en el que, por ley, se regulariza a los trabajadores que ocupan un puesto de trabajo durante más de dos años.
En cuanto a las actividades relativas al VIH/SIDA en el África Occidental, la labor ya no se centra exclusivamente en el lugar de trabajo. Desde 2009, las mujeres acuden a las estaciones de autobuses y gasolineras en el Benín con el fin de tratar de implicar a los trabajadores de la economía informal allí. Se constató una enorme avidez de información entre las personas contactadas. Se estableció el contacto con los trabajadores/as informales en colaboración con las ONG, que saben cómo trabajar y comunicar con ellos/ellas. Nuestros sindicatos deben dedicar más esfuerzos a tratar de hacer participar a los trabajadores y trabajadoras de la economía informal.
En relación con el proyecto para el desarrollo de capacidades de los delegados sindicales, los países que han priorizado la participación de las mujeres son la República Democrática del Congo, Zimbabwe y Tanzania. En el marco de ese proyecto, se capacitará a 25 mujeres de cada país participante, que a su vez, deberán capacitar a otras mujeres. Solo se podrán alcanzar los resultados previstos si los sindicatos se implican plenamente en esa labor y si existe conciencia de que el desarrollo de la mujer es necesario para que el sindicato pueda concretar su potencial.
En Mauricio, se ha lanzado una campaña destinada a eliminar el asbesto, entre otras cosas, en las casas de los trabajadores. Las amas de casa se han movilizado para obtener que el gobierno reubique a la población afectada debido a los riesgos para la salud que plantea el asbesto azul.
En Ghana, el proyecto para la minería instaba a una participación de las mujeres y las esposas de los mineros en las comunidades. La impresión general era que educar a los hombres no era suficiente. Se celebró un taller de tres días en el que uno de los temas predominantes fue el equilibrio entre la vida familiar y profesional. Ese equilibrio es tanto más fundamental que permitirá a las mujeres asumir responsabilidades y funciones sindicales. Otro problema importante es el de la salud de las mujeres ya que el cáncer de mama está convirtiéndose en un problema recurrente.
En Nigeria, se destacó la importancia de comunicar más y mejor sobre la importancia de la participación de las mujeres. Se designó a dirigentes mujeres para cada una de las empresas petroleras. Se impartió capacitación a las mujeres para que, a su vez, pudieran capacitar a otras educadoras de la salud sobre el VIH/SIDA. Se capacitó en total a 180 mujeres.
Según informes de la Unión Nacional de Mineros de Sudáfrica (NUM), no se ha alcanzado aún el objetivo de contar con 10% de mujeres en la industria minera. Si ese objetivo no se cumple para 2014, se aplicarán sanciones. Las mayores dificultades se constatan en la licencia de maternidad remunerada. Algunas minas sólo ofrecen licencias sin goce de sueldo. Si bien existen convenios a nivel nacional, su aplicación a nivel de sección sigue planteando dificultades.
Aunque el Sindicato Nacional de Trabajadores de la industria metalúrgica de Sudáfrica (NUMSA) no cuenta con una estructura de mujeres, tiene un comité de género. El problema que se plantea ahora es que los hombres están ocupando los puestos clave en esa estructura de género. Si bien cerca del 30% de los afiliados de NUMSA son mujeres, éstas no ocupan ningún puesto de responsabilidad; siguen siendo las “adjuntas” de los hombres. Las mujeres siguen estando excluidas de los equipos de negociación. Durante las negociaciones, la primera concesión que hacen los hombres suele ser un tema de interés para las mujeres. Las regiones pueden llevar a cabo sus propios programas regionales sobre temas prioritarios para la región, como la violencia doméstica. Generalmente, los sindicatos que disponen de mayores recursos ayudan a los que tienen menos recursos. Por ejemplo, NUMSA está encargado de ayudar a Mozambique. Además, los países vecinos deben ser invitados a los talleres sobre cuestiones de género.
En Senegal, la mayoría de las mujeres que trabajan en las empresas tienen contratos diarios y, por lo tanto, tienen miedo de defender sus derechos. La mayoría de las mujeres trabajan en la economía informal y resulta difícil movilizarlas. El sindicato trata de sindicalizarlas en base a lo que se denomina “tontines,”, cooperativas que ofrecen pequeños préstamos a las mujeres. Trata de informarlas acerca de los sindicatos. No existe un presupuesto para la sindicalización de las mujeres y las mujeres necesitan cursos de alfabetización. Si se les ofreciera capacitación, aumentaría su motivación.
En Botswana, la discriminación contra la mujer es ostensible. Las mujeres reciben sólo la mitad de su salario cuando toman su licencia de maternidad y los hombres parecen ser los únicos que se benefician de los ascensos. Los despidos que se producirán en la gran empresa de extracción de diamantes, Debswana, afectarán, con toda seguridad, principalmente a las mujeres.
El Sindicato de trabajadores de la energía de Zimbabwe (ZEWU) cuenta con una estructura de mujeres. En febrero de 2010 se puso en marcha la política en materia de VIH/SIDA para la industria de la energía. Se celebró el Día Internacional de la Mujer y el 27 de marzo se llevó a cabo una conferencia de las mujeres. La secretaria y secretaria adjunta de la estructura de la mujer es miembro del Comité Ejecutivo y del Comité de negociación del ZEWU. La maternidad no constituye un problema en Zimbabwe. No obstante, las mujeres obtienen contratos temporales que pueden rescindirse en cualquier momento. Se recomendó que se formaran comités nacionales que recibirían capacitación con miras a crear estructuras de la ICEM en el país y, así, facilitar la coordinación de actividades.
En la Costa de Marfil, la modificación aportada a la Ley de sucesiones implica que las mujeres ahora pueden heredar. Las mujeres se encargan de los trabajos de los comités de VIH/SIDA. En una empresa petrolera, el 22% de los trabajadores son mujeres.
En Burkina Faso, la mayoría de las mujeres trabajan en la economía informal por lo que dudan en afirmar y defender sus derechos. El sindicato realiza su labor de concienciación sobre el VIH/SIDA en los mercados, aldeas y lugares públicos. Se ofrece capacitación a las mujeres en base trimestral.
Se recomendó que uno de los dirigentes de la organización se responsabilizara del funcionamiento general de la estructura de la mujer/género, con el fin de facilitar la cooperación de la cúpula del sindicato con la estructura de la mujer. Los sindicatos deben reforzar su compromiso de apoyar a los comités de mujeres.
Se debe organizar una campaña para alentar la utilización de los preservativos (condones) femeninos, trabajar en la organización de las mujeres de la economía informal e integrar a las mujeres en la negociación colectiva.
Baru, la presidenta del Comité de mujeres de la SSARO, escribió un manual de información. Asumimos que el mensaje que transmitimos es claro, pero es evidente que todavía es necesario realizar intensos esfuerzos para convencer al sindicato a todos los niveles, de que las estructuras de mujeres son importantes.
Se organizaron juegos de rol sobre los siguientes temas:
1 – El sindicato decide reducir la financiación de la estructura de las mujeres, alegando que, en realidad, no se necesita una estructura de mujeres.
2 – ¿Para qué tener dirigentes mujeres? No necesitamos a las mujeres en el sindicato.
3 – Nos reunimos para decidir cuáles serán nuestras demandas en las negociaciones. ¿Pedimos más prestaciones de maternidad o más dinero para los trabajadores que trabajan por turnos?
Los participantes opinaron que estos ejercicios fueron interesantes además de divertidos.
4. España: CC.OO celebra el Día Internacional de la Mujer
El 4 de marzo, Comisiones Obreras (CC.OO) de España celebró el Día Internacional de la Mujer en Madrid, rindiendo homenaje a las mujeres que se movilizaron en la clandestinidad durante la dictadura. Ramona Parra, de la propia ICEM, tuvo un papel relevante en la organización de la celebración. El tema elegido para esa jornada fue: “Por el empleo y la igualdad de género.” Las mujeres y los hombres de Comisiones Obreras han entendido que sólo el empleo de calidad ofrecerá calidad de vida y rectificará las desigualdades sociales y de género. La tan esperada Ley de igualdad, prevé medidas destinadas a garantizar la paridad. No obstante, se plantean aún interrogantes como:
¿Qué es lo que hace que persista la discriminación de género? ¿Por qué las mujeres ganan menos dinero que los hombres? ¿Por qué el tiempo parcial es el dominio exclusivo de la mujer? ¿Por qué se suele ofrecer a las mujeres contratos temporales? ¿Por qué no se tiene en cuenta que las mujeres tienen un nivel educativo superior? ¿Por qué sigue siendo la responsabilidad de las mujeres la procreación y el cuidado de los demás? ¿Por qué se sigue maltratando a las mujeres? Y ¿por qué los hombres siguen sin asumir sus responsabilidades en el hogar?
Comisiones Obreras teme que las desigualdades se agudicen como consecuencia de la crisis económica.
5. En Suiza, las mujeres de UNIA se solidarizan con las mujeres del mundo
El 13 de marzo, las mujeres de UNIA manifestaron en Berna, Suiza, como parte de la marcha mundial de mujeres y eligieron como lema: la lucha contra la violencia, el empobrecimiento y la discriminación que sufre la mujer. Las mujeres exigían:
• El respeto de los derechos básicos de las mujeres a la autonomía, la seguridad y la protección contra la violencia de género;
• El fortalecimiento de la seguridad social y el mantenimiento de su edad de jubilación;
• Servicios de guardería suficientes, de buena calidad y asequibles fuera del hogar;
• El fin de la desigualdad de remuneración entre hombres y mujeres;
• Promoción de la igualdad de género en los programas escolares y la mejora de la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo;
• Protección contra la violencia de las armas de fuego, en Suiza y en los demás países
• Poner término al acoso de que son víctimas los indocumentados;
• La posibilidad de escoger su pareja de vida, hombre o mujer;
• Poner fin a la guerra y militarización;
• Promover la solidaridad con las mujeres en las zonas de conflicto y poner punto final a la violación sistemática de las mujeres como arma de guerra;
• Asegurar que las prácticas del comercio internacional respeten los derechos humanos, salvaguarden el medio ambiente y contribuyan a eliminar la pobreza en el mundo, y
• ¡Otro mundo es posible!
6. Celebraciones del Día de la Mujer en Zimbabwe
La central sindical nacional, el Congreso sindical de Zimbabwe (ZCTU) inició los festejos del Día de la Mujer, limpiando determinadas zonas del centro de la ciudad de Harare y, más tarde, con marchas a diferentes sitios. El tema elegido fue “Las mujeres luchan para lograr profundas transformaciones económicas, políticas y sociales en la nueva era.” El Día de la Mujer se conmemoró en nueve zonas del país y las mujeres llevaban camisetas en las que se leía “Decidir su vida: lo que quieren las trabajadoras”
En Zimbabwe, se lanzó una política en materia de VIH/SIDA para el sector energético en febrero. En marzo, ZEWU, el Sindicato de trabajadores de la energía afiliado a la ICEM, celebró su Congreso de la mujer. Se ha recomendado a las otras organizaciones afiliadas de Zimbabwe que creen estructura de mujeres o que establezcan un comité de mujeres nacional.
Las negociaciones en Zimbabwe plantean desafíos desde la reciente adopción del sistema de divisas múltiples. Las mujeres son víctimas de este tipo de contratos precarios y la mayoría han pasado a convertirse en trabajadoras ocasionales. Es preciso ofrecer asistencia a una estructura nacional capaz de reforzar a las mujeres.
Referencias:
Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición de la Mujer