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30 September, 2010Para ver la versión en español de este boletín, debe desplazarse hacia abajo.
1. Norway: World Energy Conference Listens to Women’s Concerns
At the ICEM World Energy Conference held 6-8 September in Stavanger, Norway, delegates listened to women’s concerns and their struggles on a panel on women in the energy industry.
ICEM Vice-President Angeline Chitambo of the Zimbabwe Energy Workers' Union (ZEWU) opened the panel discussion at the Energy Conference by explaining how ICEM has contributed to women’s development in Africa. In part, the Shop Steward Development Project is one contributing factor. Chitambo said this project has made a major contribution toward strengthening women’s leadership in trade unions. Women have been built up, and their confidence has grown. In addition, ICEM’s HIV and AIDS workshops for women have accomplished the same thing, leading to greater women’s power.
Hashmeya Muhsin, President of Electricity Workers Union of Iraq, presented the work her union is doing on social security and labor law reform in a very difficult climate. Iraqi trade unions have launched a national campaign on labor law reform, and she sits on the committee monitoring the process. The law is still stuck in administrative impasse. The Constitution has been adopted, but not yet implemented. The union launched a campaign to implement the clauses on social welfare in 2009. The occupational safety and health situation is in decline. Victims do not receive adequate compensation. Iraqi women have raised banners to protest against the government. The women protesting are the light at the end of the tunnel. However, the Iraqi security situation makes women hesitate to participate in public. Hashmeya has been conducting workshops to encourage women to go out and participate.
ICEM Vice-President Angeline Chitambo speaks at the Women's Panel
Montserrat Lopez de la Torre, FIA-UGT of Spain, explained what the Spanish government’s commitment to equality between women and men has meant. The Spanish government is keen to promote gender equality. A law was passed against gender-based violence based on prevention and creating awareness. Domestic violence used to be considered to be private business, but now it is public. Spanish women have taken the football meaning to remind citizens that violence against women means a red card. Equality plans are now required by law for companies with over 250 employees. For example, a wind energy company in Spain has an equality plan that does cover violence. Equality plans convey a certain quality recommendation.
Gwenne Farrell from the Canadian Office and Professional Employees (COPE) Union talked about gender diversity at BC Hydro. In 1963, there were two pay scales, one for men and one for women. Now the lowest job grouping is 4, and the highest is 13. A total of 76% of staff work in group 7 and below, with 22% being men. Zero men work in category 4. Twenty-six of the union members work in group 13, one of whom is a woman. Women are not being promoted. “We need to take away the barriers,” said Farrell.
Christina Ledong from IGBCE in Germany reported on the concerns that young people and especially young women have. IGBCE has 60,000 members that are young people. She said they give thought to how they want to live, how they want to become leaders. They have mentoring programmes to help young women. It is important to show that they care about politics in order to counteract the stereotypes of young people. There are few women in the gas industry, with most women in low level office jobs. She said the union feels it is important to motivate young women to take technical jobs.
Lesia Semeniaka from the Nuclear Power and Industry Workers’ Union, Ukraine, reported that 40% of the members of her union are women, with 35% of them young workers. Women are active in the union and in the industry. There are 38,000 people in the nuclear power company and salaries are high and the quality of life is good. That is why people fear job losses in cases of restructurings. In general, minimum wage in Ukraine is US$112 per month, but the salary in the nuclear power industry is US$543 per month. Women do not use all maternity leave entitled them because they want to return to work. However, gender equality in the Ukraine is very poor – the country ranks 117th in the world.
From Petrom, Romania, the ICEM’s Energy Conference heard that the union has organized re-employment programmes for women. From a delegate came the comment that our societies are marked by other types of discrimination, discrimination against the low-skilled, because of race, ethnic background, nationality. Therefore, regarding diversity, it is not alright to denigrate women’s concerns.
2. DRC: Third World March of Women Is Held in Bukavu
This year, the International Trade Union Confederation (ITUC) will take part in the World March of Women, to be held 14-17 October in Bukavu, South Kivu, Democratic Republic of Congo (DRC). There, women are victims of extreme violence, with mass rapes part and parcel of the armed conflict for ownership of vast mineral wealth. The ITUC, together with affiliates from Belgium, will sponsor a seminar on social dialogue as a tool to prevent and manage conflicts.
Currently, legislation is pending in the US to stop trade of mining products thought to be connected to any form of violence. The law is intended to ban the purchase of electronics products manufactured with minerals coming from conflict zones. Consumer goods need to be certified free of conflict minerals. The US law has actually been signed but not yet implemented.
In DRC, where many such precious minerals come from, violence and rapes are common by rebels to control regions and mining areas. Rape has become an effective arm in warfare and can terrorize communities and societies even for generations. Margot Wallstrom, the special UN representative on ending conflict-zone sexual violence, is working on getting the EU on board with legislation banning the purchase of conflict minerals.
3. European Union Commission Plans To Write a Women’s Charter
In the wake of the roadmap for gender equality that was supposed to attack workplace gender discrimination between 2006 and 2010, the European Commission now intends to follow up with a women’s charter. The women’s charter is meant to underpin EU strategy for gender equality for the period 2010 to 2015.
The five key points: promoting gender equality in the labor market, cutting the gender pay gap by 2015, ensuring more women are decision-makers, eradicating violence against women, and encouraging gender equality beyond the EU.
The Commission is considering legislation which may entail transparency on salary both by companies and individuals, an obligation for employers to ensure gender-neutral job descriptions and pay scales, and stiffer penalties for breach of equal pay legislation. The EU wants to promote awareness of the problem and continue to award good practices, as well as developing statistics to back up the fight. A new website has been created to calculate the gender pay gap in sectors and countries. The Gender Pay Calculator is at http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=835&langId=en
4. European Parliament Adopts Report on Precarious Women Workers
In keeping with resolutions adopted on gender equality and equal opportunities on the labor market, the European Parliament’s Committee on Women’s Rights and Gender Equality adopted a report on precarious women workers on 2 June 2010.
Precarious work has been a focus for some time but because of the economic crisis, the issue has become urgent. The crisis has affected precarious work in several ways – firstly, companies hit by the crisis respond by reducing temporary employment, and secondly, when businesses recover, the tendency is to bring back temporary or precarious workers. Women are generally the most vulnerable. Precarious work is just one of the reasons behind pay disparity; it is also an obstacle to professional development and a major cause of old-age poverty.
Those working part-time not only earn less, but they are also less likely to be promoted. Workers employed under precarious conditions have less control over their work, and their jobs are generally less demanding and satisfying. Such workers have far less chances of being unionised, as well. The report specially calls for unionization of women in precarious jobs so that demands for decent pay, maternity leave, regular working hours, and non-discrimination are met.
One problem is that not enough research has been done on the relationship between precarious work and women workers. This is one of the demands put forward in the report. This report is particularly relevant to ICEM, because of ICEM project work on Contract and Agency Labour.
5. UN Global Compact Releases CEO Statement of Support for Women’s Empowerment Principles
In June, some 40 CEOs signed the “Statement of Support for the Women’s Empowerment Principles.” This was done through the UN’s Global Compact. These CEOs are making equality a corporate priority. The companies are instructed by the Global Compact on how to put the principles into practice. Examples are given from around the world on how multinationals promote gender equality in the workplace. A host of companies in ICEM sectors are among those subscribing to the principles. More information on the principles is available at this website portal: http://www.unglobalcompact.org/Issues/human_rights/equality_means_business.html For memory it should be noted that Manfred Warda, ICEM General Secretary, sits on the UN Global Compact Board.
From Our Readers:
Rodica Sasmiresan, Chairperson of the Women’s Committee of FSLCP, Romania, reports on the meeting the committee held on 23 June. The meeting discussed the role of women’s committees in ICEM and its affiliates. The meeting was joined by Dana Petrovici from Petrom, as well as two comrades from Senegal. The meeting adopted two resolutions on encouraging affiliates to organise women’s committees and on making sure that women’s structures are enshrined in unions’ statutes so that the women’s representatives can be ex-officio members of union leadership. Women’s participation in all training courses and ICEM seminars was also encouraged. These resolutions were then adopted by the General Council of FSLCP.
Resources:
Resolution by the European Parliament on social integration of women belonging to ethnic minority groups
Resolution by the European Parliament on the role of women in an ageing society
Resolution by the European Parliament on human rights in Iran and Zahra Bahrami
For women’s rights in Iran
A Forum on Human Rights and Democracy in Iran
Fathering Japan
Women’s Economic Opportunity
Women Ministers in EU Governments
UNI Global Union material against violence
The Global Compact
1. Conferencia Mundial del Sector de la Energía en Noruega: problemas de la mujer
En la Conferencia Mundial del Sector de la Energía, realizada del 6 al 8 de septiembre en Stavanger, Noruega, los delegados y delegadas participaron en una mesa redonda sobre la mujer en el sector de la energía, donde se informó sobre sus problemas y luchas.
Angeline Chitambo, del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras del Sector de la Energía de Zimbabwe (ZEWU), Vicepresidenta de la ICEM, dio por iniciado el debate de mesa redonda en la Conferencia del Sector de la Energía, explicando cómo la ICEM ha aportado al desarrollo de la mujer en el África. Un factor que ha contribuido ha sido la realización del Proyecto de Desarrollo de Enlaces Sindicales. Chitambo señaló que este proyecto había aportado de modo importante para el fortalecimiento de la dirigencia de la mujer en los sindicatos. Se ha reforzado a las mujeres, promoviendo su autoestima. Además, los talleres de la ICEM dedicados a la mujer, sobre VIH y SIDA, han logrado lo mismo, dándoles mayor poder.
Hashmeya Muhsin, Presidenta del Sindicato de Trabajadores de la Energía Eléctrica de Irak, dio a conocer el trabajo que realiza su sindicato sobre la seguridad social y reforma de la legislación laboral en un contexto muy difícil. Los sindicatos iraquíes han lanzado una campaña nacional sobre reforma de la legislación laboral, y Hashmeya participa en el comité que vigila dicho proceso. La ley sigue pegada en un punto administrativo muerto. Se aprobó la Constitución, pero todavía no se ha llevado a la práctica. En 2009, el sindicato lanzó una campaña para que se apliquen las cláusulas referentes a la asistencia social. Se está debilitando la situación de la seguridad y salud laborales. Las víctimas no reciben compensación adecuada. Las mujeres iraquíes han producido pancartas para protestar contra el gobierno. Estas mujeres que protestan constituyen un rayo de esperanza. Sin embargo, dentro del ambiente de falta de seguridad en Irak, las mujeres tienen temor de participar en público. Hashmeya viene realizando talleres para animar a las mujeres a salir y participar en las protestas.
ICEM Vicepresidente Angeline Chitambo habla en el Panel de la Mujer
Montserrat López de la Torre, de la FIA-UGT de España, explicó lo que ha significado el compromiso del gobierno de España respecto a la igualdad de hombres y mujeres. El gobierno español tiene mucho interés en promover la igualdad de género. Se aprobó una ley contra la violencia por cuestiones de género, basada en la prevención y concientización. Antes se consideraba que la violencia en el hogar era un asunto privado, sin embargo ahora es un asunto del ámbito público. Las mujeres españolas han adoptado el simbolismo del fútbol, recordando a los ciudadanos que la violencia contra la mujer es castigada con tarjeta roja. Ahora la ley exige que aquellas empresas que tengan más de 250 empleados cuenten con planes sobre igualdad. Por ejemplo, una empresa española que se dedica a la producción de energía basada en el viento tiene un plan de igualdad que abarca la violencia. Los planes de igualdad respaldan ciertas recomendaciones en cuanto a la calidad
Gwenne Farell, del Sindicato Canadiense de Empleados y Empleadas de Oficina y Profesionales (COPE), se refirió a la diversidad de género en BC Hydro. En 1963, existían dos escalafones salariales, uno para hombres, y otro para mujeres. En la actualidad, el rango laboral más bajo es 4, y el más alto es 13. Un 76% del personal trabaja en el grupo 7 o en niveles inferiores, y de éstos un 22% son hombres. No hay ningún hombre en la categoría 4. Veintiséis miembros del sindicato trabajan en el grupo 13, de los cuales una es mujer. No se ofrecen ascensos a las mujeres. “Debemos eliminar los obstáculos”, dijo Farell.
Christina Ledong del IGBCE de Alemania informó sobre las preocupaciones que tienen los jóvenes, y especialmente las mujeres jóvenes. El IGBCE cuenta con 60.000 miembros jóvenes. Dijo que éstos muestran preocupación en cuanto al modo de vida que quisieran seguir, y de cómo quisieran convertirse en dirigentes. Tienen programas de mentoría para ayudar a las mujeres jóvenes. Es importante demostrar que les importa la política, contrarrestando los estereotipos que existen referente a los jóvenes. En el sector del gas hay pocas mujeres, y la mayoría de ellas están en cargos de oficina de bajo nivel. Dijo que el sindicato considera que es importante motivar a las mujeres jóvenes para que puedan encargarse de trabajos técnicos.
Lesia Semeniaka, del Sindicato de Trabajadores de la Energía Nuclear y Fabriles de Ucrania, informó que un 40% de sus miembros son mujeres, y un 35%, mujeres jóvenes. Las mujeres participan activamente en el sindicato y en la industria. La empresa de energía nuclear cuenta con 38.000 empleados, los sueldos son altos y es la vida es de buena calidad. Es por este motivo que la gente teme que se eliminen puestos de trabajo en casos de reestructuración. En general, en Ucrania el sueldo mínimo es de US$112 al mes, pero el sueldo en el sector de la energía nuclear es de US$543 al mes. Las mujeres no aprovechan todo el permiso de maternidad que se les ofrece porque quieren volver al trabajo. Sin embargo, en Ucrania la igualdad de género es muy deficiente: el país está en el 117° lugar en el ranking mundial.
Petrom, de Rumania, informó a la Conferencia del Sector de la Energía de la ICEM que ese sindicato ha organizado programas de reempleo para las mujeres. Uno de sus delegados señaló que existen otras formas de discriminación en nuestras sociedades: discriminación contra los que tienen pocos conocimientos, en base a su raza, etnia, o nacionalidad. Por lo tanto, en lo que se refiere a la diversidad, no es aceptable denigrar los problemas de la mujer.
2. RDC: Se realiza en Bukavu tercera marcha mundial de mujeres
Este año, la Confederación Sindical Internacional (CSI) participará en la Marcha Mundial de las Mujeres, que se realizará del 14 al 17 de octubre, en Bukavu, South Kivu, República Democrática del Congo (RDC). En ese país, las mujeres son víctimas de gran violencia, y las violaciones en masa forman parte integral del conflicto armado cuya finalidad es conseguir propiedad de las enormes riquezas minerales del país. La CSI, junto con organizaciones afiliadas de Bélgica, financiará un seminario sobre diálogo social como un modo de evitar y gestionar los conflictos.
En la actualidad, hay legislación pendiente en EE.UU. para impedir la comercialización de productos mineros que pudieran estar vinculados con alguna forma de violencia. La finalidad de dicha ley es prohibir la adquisición de productos electrónicos fabricados con minerales de zonas donde exista conflicto armado. Los productos de consumo deben contar con alguna certificación que los identifique como libres de minerales provenientes de dichas zonas. Aunque se ha firmado esta legislación de EE.UU., en la práctica todavía no se ha aplicado.
En la RDC, de donde provienen muchos de estos minerales preciosos, las fuerzas rebeldes suelen cometer actos de violencia y violaciones con el fin de controlar diferentes regiones y zonas mineras. La violación se ha convertido en una eficaz arma de guerra, y puede aterrorizar a las comunidades y sociedades hasta por varias generaciones. Margot Wallstrom, representante especial de la ONU para poner fin a la violencia sexual en zonas de conflicto, trabaja para conseguir el apoyo de EE.UU., a través de legislación que prohiba la adquisición de minerales provenientes de zonas de conflicto.
3. La Unión Europea redactará la Carta de la Mujer
Después de haber acordado un plan de trabajo entre 2006 y 2010 sobre igualdad de género, para combatir supuestamente la discriminación de género en el lugar de trabajo, la Comisión Europea tiene ahora la intención de hacer seguimiento a este problema, redactando la Carta de la Mujer. La finalidad de esta Carta es respaldar la estrategia adoptada por la UE a favor de la igualdad de género para el período 2010 a 2015.
Los cinco puntos clave de esta estrategia son: promover la igualdad de género en el mercado laboral; reducir la brecha salarial de género para 2015; procurar que un mayor número de mujeres participe en la toma de decisiones; eliminar la violencia contra la mujer; y promover la igualdad de género más allá de la UE.
La Comisión está estudiando legislación que pueda procurar transparencia salarial, tanto por parte de las empresas como por los individuos, estableciendo la obligación para que los empleadores ofrezcan descripciones de puestos de trabajo y escalas salariales neutrales en términos de género, y que imponga castigos más fuertes por violaciones de la legislación sobre igualdad salarial. La UE quiere promover conciencia del problema y seguir premiando la buena práctica, además de recoger estadísticas para respaldar la campaña. Se ha creado un nuevo website para calcular la brecha salarial de género en diferentes sectores y países. La calculadora de las diferencias de retribución entre hombres y mujeres se halla en la siguiente dirección: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=835&langId=en
4. El Parlamento Europeo aprueba informe sobre mujeres con trabajo precario
Conforme con resoluciones aprobadas sobre igualdad de género e igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo, el 2 de junio de 2010, la Comisión del Parlamento Europeo de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género aprobó un informe sobre las mujeres con trabajo precario.
Desde hace tiempo, el trabajo precario ha sido tema de atención, sin embargo debido a la crisis económica el asunto se ha hecho urgente. La crisis ha incidido de varias maneras en el trabajo precario: primero, las empresas afectadas por la crisis han respondido con la reducción del empleo temporal, y segundo, cuando se recuperan las empresas, se tiende a volver a contratar trabajadores eventuales o precarios. Las mujeres suelen ser las personas más vulnerables. El trabajo precario es solamente una de las causas de la desigualdad salarial: también impide el desarrollo profesional y es una causa importante de la pobreza de los ancianos.
Las personas que trabajan a tiempo parcial no sólo ganan menos, sino que también tienen menos probabilidad de ascenso. Los trabajadores y trabajadoras contratados en condiciones precarias tienen menos control del trabajo que realizan, y sus puestos suelen ser menos exigentes y producen menos satisfacción. Además, es menor la probabilidad de sindicalización de estos trabajadores y trabajadoras. El informe señalado hace un llamado especial a favor de la sindicalización de la mujer con puestos de trabajo precarios, para que así se responda a sus reivindicaciones en términos de remuneración decente, permiso de maternidad, jornadas de trabajo regulares, y eliminación de todo tipo de discriminación.
Constituye un problema la falta de investigación efectiva de la relación entre trabajo precario y la mujer trabajadora. Ésta es una de las exigencias de este informe, que es de especial relevancia para la ICEM, debido al trabajo que la ICEM realiza en su proyecto sobre Subcontratación Laboral y Contratación por Agencias.
5. Pacto Mundial de la ONU publica declaración de apoyo de directivos de empresas para los Principios del Empoderamiento de la Mujer
En el mes de junio, unos 40 directivos de empresas firmaron la “Declaración a favor de los principios de empoderamiento de la mujer”, que se realizó a través del Pacto Mundial de la ONU. Los directivos señalados han hecho de la igualdad una prioridad corporativa. El Pacto Mundial enseña a las empresas cómo llevar los principios a la práctica, proporcionando ejemplos de diferentes partes del mundo sobre la forma cómo algunas empresas multinacionales promueven la igualdad de género en el lugar de trabajo. Muchas empresas de los sectores correspondientes a la ICEM figuran entre las que suscriben los principios señalados. Se ofrece más información sobre estos principios en el website siguiente: http://www.unglobalcompact.org/Issues/human_rights/equality_means_business.html Se recuerda que Manfred Warda, Secretario General de la ICEM, participa en el Comité del Pacto Mundial de la ONU.
De nuestros lectores y lectoras:
Rodica Sasmiresan, Presidenta del Comité de Mujeres de la FSLCP, Rumania, ha informado sobre la reunión realizada el 23 de junio, donde se pudo intercambiar ideas sobre la función de los comités de mujeres en la ICEM y en sus organizaciones afiliadas. Participaron en la reunión Dana Petrovici de Petrom, como así también dos compañeras de Senegal. En la reunión señalada, se aprobaron dos resoluciones sobre formas de promover la creación de comités de mujeres en las organizaciones afiliadas, y de cómo se pudiera redactar los estatutos de los sindicatos, exigiendo la creación de comités de mujeres, de tal manera que sus representantes puedan ser miembros ex oficio de la dirigencia sindical. También se promovió la participación de las mujeres en todos los cursos de capacitación y seminarios de la ICEM. Luego estas resoluciones fueron adoptadas por el Consejo General de la FSLCP.
Recursos:
Resolución del Parlamento Europeo sobre la integración social de las mujeres pertenecientes a grupos étnicos minoritarios
Resolución del Parlamento Europeo sobre el papel de la mujer en una sociedad que envejece
Resolución del Parlamento Europeo sobre la situación de los derechos humanos en Irán, en particular con referencia al caso de Zahra Bahrami
Para mayor información sobre derechos de la mujer en Irán, ver http://www.campaignforequality.info/english/
Foro sobre derechos humanos y la democracia en Irán
Fathering Japan (Los padres en Japón)
Women’s Economic Opportunity (Oportunidades económicas para la mujer)
Mujeres ministras en los gobiernos de países de la UE
Materiales de la federación sindical internacional, UNI, contra la violencia