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5 March, 2010
8 March is International Women’s Day across the world, and the ICEM extends best wishes to all labour organizations who are conducting activities in their countries. We would like to hear specifically what your trade union or organization is doing on this day, so write to Carol Bruce, ICEM Women’s Officer, [email protected] here to let her know.
1. ITUC Women’s Committee Meeting
2. Co-Industri of Denmark Meets to Define Gender Strategy
3. Spanish, Danish, Lithuanian Unions Meet to Combat Violence
4. ‘Women in Global South,’ a UK TUC Publication
5. USW Files Suit on Behalf of Widows at Grupo México Mine
6. Readers’ Write:
FENATRAPECH in Chile
PLF in Pakistan
7. Resources
Para ver la versión en español de este boletín, debe desplazarse hacia abajo.
1. Belgium – ITUC Women’s Committee Meets
The International Trade Union Confederation’s (ITUC) women’s committee met in Brussels on 9 and 10 February 2010 preceded by the GUFs’ equality working group on 8 February.
The committee listened to reports from the women’s conference held in October 2009 and considered how to implement its conclusions. The conclusions are particularly relevant in light of the ITUC Congress which will be held beginning 21 June in Canada. The committee insisted on adhering to the ITUC rules that provide for gender parity at the Congress and contemplated ways to make the rules stick, including matching voting rights to compliance with the provision for gender parity.
The committee drew attention to the forthcoming UN Status of Women Commission, which will be held shortly in New York. Various themes were important in connection with the ILO apart from the usual criticism of insufficient women in delegations. This year’s ILO International Labour Conference will work on domestic workers, HIV/AIDS and employment where it will be vital to ensure adequate gender perspectives.
The GUFs’ working group dealt with similar issues with priority given to cooperation with the World Bank. The World Bank, together with the global unions, is developing a compilation of best practices in terms of gender equality at work so that other organizations may replicate them.
The committee heard a report on the ITUC mission to Haiti. The women’s committee decided to try to run a solidarity fund similar to the fund that was just closed for the daughter of a Romanian trade unionist.
2. Denmark – CO-Industri Meets to Define Gender Strategy
CO-Industri of Denmark called a meeting of selected gender experts on 19 January to develop realistic international equality goals. The main conclusions of the meeting were to make the most of Danish best practices in the field of equal opportunities – these best practices must be passed on. The group was keen on boosting cooperation among international and European organizations. Moreover, more thought should be given to following up on international Congress decisions. Mainstreaming was one concern. It was felt that mainstreaming has ailed as a concept, and in order to make it operational some guide should be developed to put it into practice. Evidently, funds should be available from the European Union to do such work.
The question was asked as to why more women do not participate in international meetings even though they have been elected. It was felt that an effective international women’s network would be helpful to make improvement on this. The Danish union committed to participating more in international working groups. They would like to give priority to equality topics such as: equal pay, precarious work, leave arrangements, violence, and work-life balance.
The Danish unions want to contribute to achieving these goals. For more detailed information on this meeting please contact [email protected].
3. Spain – Three Unions Work on Project to Combat Violence
On 26 January, FIA-UGT of Spain hosted a meeting of a project to combat violence against women, which is being run together with unions from Denmark, Lithuania, and Spain. The meeting was held at the Equality Ministry and was addressed by government officials, including the government’s delegate for gender violence. It is a question of an EU DAPNHE project over a period of two years. The results of the project are expected to benefit all EU countries later on.
Women suffering from domestic violence are stuck in a vicious circle; their self-esteem is down; they do not look for work or they accept any job; they are insecure; they are suspicious; and they are vulnerable. Those who suffer from violence outside of work are more vulnerable at work. The workplace is often the only social environment women have left because they have become so isolated. Moreover, abused women are also colleagues.
In general work is done with the victims, not the perpetrators, although in the meantime – in Denmark – three centres operate who work with men on their masculinity. Men have to understand that it is wrong to hit women. In Lithuania, campaigns are in place to create awareness among men. Working with men is one way to focus on prevention.
One stumbling block is the denial on the part of the victims. It is necessary to get over denial to achieve healing even though it is difficult.
The project aims to publish a handbook for shop stewards about raising awareness and creating a violence policy at the workplace. Ultimately violence affects the workplace and impacts other workers as well as the employer and the company. For more information on the project, see http://www.awaw.dk/uk/
4. UK – TUC publishes Women’s Case Studies
On the occasion of International Women’s Day the British TUC has published Raising Our Voices: Empowering Women Across the Global South which contains a series of case studies including ICEM’s own Hashmeya Muhsin. The booklet can be accessed from [email protected].
5. USA – Widows of Deceased Miners in Mexico File for Damages Against Grupo México
On 19 February, the United Steelworkers (USW) filed a lawsuit in Arizona on behalf of three widows whose husbands died in the Mexican mining disaster in 2006 at Pasta de Conchos. The lawsuit claims that Grupo México failed to take the necessary steps to prevent the accident, even though they knew about the risks from the miners themselves. The case would not have any success in Mexico, since it is said that México no longer has a functioning legal system, and retaliation or even murder would be feared for bringing the lawsuit. Grupo México has subsidiaries in Arizona. The same groups have unsuccessfully tried to get the government to force Grupo México to recover the bodies buried inside the Pasta de Conchos mine. The union has been the object of a four-year campaign by the company and the government to bring it to its knees. In the meantime, it is feared that the government will use force against the striking miners at the Cananea copper mine in the state of Sonora.
From Our Readers:
Chile: FENATRAPECH is Honoured by Outgoing President Michelle Bachelet
“Because of having set up and developed the ‘Good Labour Practices’ Programme aimed at gender equity in the oil company ENAP, the Women’s Department of the unions affiliated to FENATRAPECH, the oil workers’ federation, was invited to the President’s Palace to be honoured by the President of Chile, Michelle Bachelet, on 7 January. It was a very emotional and gratifying ceremony for us, as well as recognition for the work we have been doing in the different ENAP branches with the valuable support from each union and FENATRAPECH.
You will recall that at the ICEM meeting in October in São Paulo, it was up to me to make a presentation on women, and for this I talked about one of the gender topics that we are working on in our organisation, which we call ‘Good Labour Practices for Gender Equity.’ Its main objective is to contribute to cultural change to generate labour practices for better equity in terms of gender. In 2009 in Santiago, we worked on these topics, and we will continue making progress in 2010, just as in the rest of the affiliates the same topic is being worked on in keeping with their needs and realities – some need more time, some less, but everyone is working toward the same objective.”
Adriana Villalobos S.
Women’s Department
FENATRAPECH
Pakistan: Pakistan Labour Federation Organises Seminar on the Elimination of Discrimination Against Women
On 25 January, the Pakistan Labour Federation (PLF) held a seminar on the elimination of discrimination against women together with the World Asian Workers’ Organization. State institutions are carrying out policies to implement gender requirements across the country. Nevertheless, low literacy levels among women and men prevent effective human rights education in Pakistan. The use of English also hampers progress despite many local languages and dialects. Pakistan has good laws for the benefit of women. But most women have limited access to resources, and there is inadequate financing for gender equality and women’s empowerment. However, the PLF women’s wing has trained women to deal with violence, and women can freely access justice.
Haji Muhammad Saeed Arian.
Resources:
European Parliament resolution on equality between women and men in the European Union.
Report: "Vocational training actions for women co-financed by the European Social Fund". European Court of Auditors. Special report No 17. 2009.
Women to Women Foundation with material on Iraq and Iran among others
http://www.irangenderequality.com/
Men and Women in Decision Making
Climate Change and Gender Justice by Oxfam
Women in Europe: Reaching Parity
A Bit Rich – Calculating the real value to society of different professions
Workplace Solutions for Childcare
Women Living Under Muslim Laws
http://www.learningpartnership.org/ For Rights, Development and Peace
http://www.womenthrive.org/
1. Bélgica: Reunión del Comité de Mujeres de la CSI
Del 9 al 10 de febrero de 2010, se reunió en Bruselas el Comité de Mujeres de la Confederación Sindical Internacional (CSI), después de haberse reunido, el 8 de febrero, el grupo de trabajo sobre la igualdad de las federaciones sindicales internacionales.
El Comité oyó los informes de la Conferencia de Mujeres que se realizara en octubre de 2009, y estudió maneras de aplicar sus conclusiones. Dichas conclusiones son especialmente relevantes en vista del Congreso de la CSI, que se va a realizar en Canadá, a partir del 21 de junio. El Comité insistió en cumplir con los reglamentos de la CSI que prevén paridad de género en el Congreso, y estudió maneras de hacer cumplir los reglamentos, que incluía otorgar derechos de voto de tal manera de cumplir con la provisión de paridad de género.
El Comité solicitó poner atención a la futura reunión de la Comisión de la Condición de la Mujer de la ONU, que se va a realizar próximamente en Nueva York. Además de las críticas de siempre respecto al número insuficiente de mujeres en las delegaciones, hubo varios temas importantes con relación a la OIT. Este año, la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT se centrará en los/las trabajadores/as domésticos/as, el VIH/SIDA y el empleo, temas donde será de mucha importancia asegurar algunas perspectivas de género adecuadas.
El grupo de trabajo de las federaciones sindicales internacionales estudió temas semejantes, dando prioridad a la cooperación con el Banco Mundial. Junto con las federaciones sindicales internacionales, el Banco Mundial está reuniendo información sobre las mejores prácticas en términos de igualdad de género en el trabajo, para que así otras organizaciones las puedan copiar.
El Comité oyó un informe sobre la visita de la CSI a Haití. El Comité de Mujeres decidió intentar organizar un fondo de solidaridad semejante al fondo que se acaba de clausurar para la hija de un sindicalista de Rumania.
2. Dinamarca: Se reúne CO-Industri para definir su estrategia respecto al género
El 19 de enero, CO-Industri de Dinamarca organizó una reunión con algunos expertos sobre cuestiones de género, con el fin de determinar objetivos internacionales realistas en el campo de la igualdad. Las principales conclusiones de la reunión fueron aprovechar al máximo las mejores prácticas en Dinamarca en el campo de la igualdad de oportunidades: se debe divulgar la información sobre estas mejores prácticas. El grupo tenía mucho interés en aumentar la cooperación entre organizaciones internacionales y europeas. Además, se debería estudiar más detalladamente las formas de hacer cumplir las decisiones que se toman en los Congresos internacionales. Un área de preocupación era la integración de las consideraciones de género. Se comentó que la integración había fracasado como concepto, y que para que pueda funcionar se debería elaborar una guía para que se lleve a la práctica. Por lo visto, se debería disponer de fondos de la Unión Europea para realizar trabajo de esta naturaleza.
Se preguntó por qué no participaban más mujeres en las reuniones internacionales, a pesar de haber sido elegidas. Se consideraba que una eficaz red internacional de mujeres podría ayudar a mejorar esta situación. El sindicato danés se comprometió a participar más en los grupos internacionales de trabajo. Quisieran dar prioridad a temas relacionados con la igualdad, como igualdad de remuneración, trabajo precario, modo de arreglar el permiso para ausentarse del trabajo, la violencia, y el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Los sindicatos daneses quieren ayudar para lograr estos objetivos. Para información más detallada sobre esta reunión, rogamos comunicarse con [email protected].
3. España: Tres sindicatos trabajan en proyecto para combatir la violencia
El 26 de enero, la FIA-UGT de España fue anfitrión de una reunión sobre un proyecto para combatir la violencia contra la mujer, que ha sido organizado conjuntamente por sindicatos de Dinamarca, Lituania y España. La reunión se realizó en el Ministerio de Igualdad, y contó con ponencias de funcionarios de gobierno, entre éstos el delegado del gobierno español contra la violencia de género. Se trata de un proyecto DAPNHE de dos años de la UE, y se cree que más adelante los resultados del proyecto beneficiarán a todos los países de la UE.
Las mujeres que sufren de violencia doméstica se hallan en un círculo vicioso; tienen bajo autoestima; o no buscan trabajo o aceptan cualquier trabajo; son inseguras; tienen mucho recelo; y son vulnerables. Las que sufren de violencia fuera del trabajo son más vulnerables en el trabajo. Muchas veces el lugar de trabajo es el único ambiente social que les queda debido al aislamiento en que se hallan. Además, las mujeres que sufren abuso son también compañeras de trabajo.
En general, se trabaja con las víctimas, no con los autores de la violencia, aunque en la actualidad existen en Dinamarca tres centros que trabajan con los hombres sobre su masculinidad. Los hombres tienen que comprender que no está bien agredir a las mujeres. En Lituania, se están realizando campañas de concientización de los hombres. El trabajo con los hombres es una manera de enfocar la prevención.
Un obstáculo es la negación de las víctimas. Aunque sea difícil, es necesario superar esta negación para lograr reponerse.
El proyecto tiene previsto publicar un manual para enlaces sindicales sobre la concientización y creación en el lugar de trabajo de una política sobre la violencia. A fin de cuentas, la violencia afecta el lugar de trabajo e impacta en los/las demás trabajadores/as, como así también en la empresa. Para mayor información sobre el proyecto, se puede visitar http://www.awaw.dk/uk/
4. Reino Unido: El TUC publica estudio de casos de mujeres
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el TUC del Reino Unido ha publicado Raising Our Voices: Empowering Women Across the Global South (“Levantar nuestra voz: fortalecimiento de la mujer en el hemisferio sur”), que contiene una serie de estudios de casos de mujeres determinadas, entre éstas Hashmeya Muhsin de la propia ICEM. Para ver el folleto, dirigirse a [email protected].
5. EE.UU.: Las viudas de los mineros fallecidos en Méjico demandan al Grupo México
El 19 de febrero, el sindicato United Steelworkers (USW) presentó en Arizona una demanda en nombre de tres viudas cuyos esposos murieron en el siniestro minero que se produjo en Pasta de Conchos, Méjico, en 2006. En la demanda se señala que el Grupo México no tomó las medidas necesarias para evitar el accidente, a pesar de que los mineros mismos le habían advertido a la empresa sobre el peligro que había. La demanda no podría tener éxito en Méjico, ya que se dice que en ese país ya no hay un sistema legal que funcione, y se temería represalias o incluso asesinatos si se presentara allí la demanda. El Grupo México cuenta con filiales en Arizona. Los mismos grupos han intentado infructuosamente lograr que el gobierno obligue al Grupo México a recuperar los cadáveres que se encuentran enterrados en el interior de la mina Pasta de Conchos. Desde hace cuatro años, la empresa y el gobierno vienen realizando una campaña para destruir el sindicato. Mientras tanto, se teme que el gobierno use la fuerza contra los mineros en huelga en la mina de cobre de Cananea en el estado de Sonora.
Notas de nuestros lectores y lectoras:
Chile: La Saliente Presidenta Michelle Bachelet rinde homenaje a FENATRAPECH
“Gracias a que habíamos establecido y desarrollado el Programa de “Buenas prácticas laborales” cuya finalidad es lograr equidad de género en la empresa petrolera ENAP, se invitó al Departamento de la Mujer de los sindicatos afiliados a FENATRAPECH, la federación de trabajadores del petróleo, para que, el 7 de enero, acudiera al Palacio Presidencial, donde la Presidenta de Chile, Michelle Bachelet, rindió homenaje a FENATRAPECH. Fue para nosotras una ceremonia muy grata y emocionante, además de reconocer el trabajo que hemos realizado en las diferentes filiales de ENAP, con el valioso apoyo de los sindicatos correspondientes y de FENATRAPECH.
Uds. recordarán que en la reunión de la ICEM que se realizó en São Paulo en octubre, me tocó hacer una presentación sobre la mujer, en la cual hablé sobre uno de los temas relacionados con el género sobre el cual estamos trabajando en nuestra organización, que llamamos “Buenas prácticas laborales para equidad de género”. Su objetivo principal es aportar al cambio cultural, engendrando prácticas laborales que favorezcan una mejor equidad en términos de género. En Santiago, trabajamos sobre estos temas en 2009, y seguiremos avanzando en 2010, del mismo modo que las demás organizaciones afiliadas trabajan el mismo tema de acuerdo a sus necesidades y su realidad: algunas necesitan tener más tiempo, otras menos, pero todo el mundo trabaja hacia el mismo objetivo.”
Adriana Villalobos S.
Departamento de la Mujer
FENATRAPECH
Pakistán: La Federación Sindical de Pakistán organiza seminario sobre la eliminación de la discriminación contra la mujer
El 25 de enero, la Federación Sindical de Pakistán (PLF), junto con la Organización Mundial de Trabajadores Asiáticos, realizó un seminario sobre la eliminación de la discriminación contra la mujer. Las instituciones del estado están aplicando políticas para cumplir con los requerimientos de género en todo el país. Sin embargo, en Pakistán los bajos niveles de alfabetización de mujeres y hombres constituyen un obstáculo para lograr una educación eficaz en materia de derechos humanos. También impide el progreso el hecho de que se use el inglés a pesar de haber muchos idiomas y dialectos locales. Pakistán cuenta con buena legislación a favor de la mujer, sin embargo la mayoría de las mujeres tienen poco acceso a los recursos, y es inadecuado el financiamiento para la igualdad de género y empoderamiento de la mujer. No obstante, la rama de mujeres de la PLF ha capacitado a las mujeres para poder combatir la violencia, y las mujeres pueden tener acceso libremente a la justicia.
Haji Muhammad Saeed Arian
Recursos:
Resolución del Parlamento Europeo sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea
Informe: "Vocational training actions for women co-financed by the European Social Fund" (“Iniciativas de formación para mujeres, cofinanciada por el Fondo Social Europeo”), European Court of Auditors. Informe especial No 17. 2009.
Fundación Women to Women, incluye material sobre Irak e Irán, entre otras informaciones.
http://www.irangenderequality.com/
Men and Women in Decision Making (“Hombres y mujeres en la toma de decisiones”)
Climate Change and Gender Justice (“Cambio climático y justicia de género”) de Oxfam
Women in Europe: Reaching Parity (“La mujer europea: por una verdadera paridad”)
A Bit Rich – Calculating the real value to society of different professions (“La gracia de la riqueza: calcular el verdadero valor de las diferentes profesiones para la sociedad”)
Soluciones para el cuidado de los niños en el lugar de trabajo
Women Living Under Muslim Laws (“Mujeres bajo leyes musulmanas”) http://www.wluml.org/
http://www.learningpartnership.org/ For Rights, Development and Peace (“Por los derechos, el desarrollo y la paz”)
http://www.womenthrive.org/