19 июня, 2023Подход к растущему неравенству, основанный на учёте гендерной проблематики, стратегии в многонациональных компаниях, создание сильных профсоюзов, справедливый переход и как феминизм может изменить профсоюзы – вот некоторые из тем, поднятых на заседании Глобального женского комитета IndustriALL.
Более 100 женщин со всего мира приняли участие во встрече, состоявшейся 18 июня в Кейптауне (ЮАР), первой из целой серии встреч, запланированных в течении недели накануне проведения промежуточной конференции IndustriALL по вопросам политики.
“Нам предстоит здесь решить важную задачу. Мы боремся за гендерное равенство, и мы гордимся тем, что у нас есть сильные братья, которые стоят рядом с нами. Если мы хотим добиться прогресса, нам нужно углубить наши знания, и именно этим мы здесь и занимаемся”,
– заявила вице-президент IndustriALL Хашмея Аль-Саадави.
Заместитель генерального секретаря Кристин Оливье сказала:
“Феминизм рассматривается в ином свете, он воспринимается так, будто бы женщины хотят свергнуть мужчин, и мы должны изменить это представление. Мы здесь не для того, чтобы свергать мужчин, мы здесь, чтобы найти способы включить женщин в процессы создания сильных профсоюзов, чтобы добиться того, чтобы потребности женщин учитывались во всех отраслях и компаниях, и мы здесь, чтобы сделать всё необходимое для того, чтобы женщины были включены в процесс справедливого перехода”.
Сессия на тему “Как феминизм может изменить профсоюзы?” прошла под председательством вице-президента IndustriALL Роуз Омамо.
“Когда мы упоминаем феминизм, люди думают, что мы хотим заменить мужчин, но это не так. Слово феминизм обозначает борьбу с господством и неравенством”,
– подчеркнула Роуз Омамо.
Участницы встречи поделились своим опытом борьбы с дискриминацией женщин и пришли к общему мнению о том, что в профсоюзах и на руководящих должностях женщины недостаточно представлены и что за гендерное равенство нужно постоянно бороться. Многие женщины рассказали, что их часто считают неспособными руководить. Участницы пришли к выводу о необходимости всем вместе работать над тем, чтобы их организации разделяли идеи феминизма.
С докладом о том, как феминизм может изменить профсоюзы, выступила профессор Акука О Бритвум, эксперт по гендерным и трудовым вопросам из Ганы. Она отметила:
“Феминизм может помочь построить в профсоюзах демократию, то есть сделать эти профсоюзы справедливыми и идущими в ногу со временем. Мы должны привлечь к обсуждению мужчин, чтобы уничтожить патриархат и токсичную маскулинность”.
Своим опытом поделилась Ирати Бенуэлос из ELA, Испания. Она рассказала о том, какой путь прошёл её профсоюз, чтобы превратиться в организацию, стоящую на позициях феминизма.
“Женщины, работающие в моем профсоюзе, хотели работать в феминистской организации. В 2017 году мы провели коллективное диагностирование и выяснили, что наш профсоюз репродуцирует существующую в обществе дискриминацию в отношении женщин. Да, мы столкнулись с сопротивлением со стороны мужчин, и это был долгий, трудный, но интересный процесс, но мы поняли, что должны работать по-другому. Нам нужно улучшить условия найма и заключения коллективных договоров для женщин”,
– рассказала Ирати Бенуэлос.
Армель Себи, директор по вопросам женщин и “белых воротничков”, сказала:
“Мы должны сделать всё возможное, чтобы вынести гендерную концепцию на рассмотрение промежуточной конференции. Профсоюзам нужно собрать данные, чтобы зафиксировать разную степень воздействия растущего неравенства и продолжающихся преобразований в мире труда на женщин и мужчин, и разработать стратегии, учитывающие гендерные аспекты. Необходимо расширить социальную защиту женщин, занятых в неформальном секторе экономики. Мы должны продвигать меняющий гендерные отношения подход к должной осмотрительности в области прав человека, чтобы преобразовать дискриминационные социальные нормы, и нам нужно добиться того, чтобы компании несли ответственность. Мы должны приложить все силы для того, чтобы реализация планов справедливого перехода позволила женщинам и мужчинам иметь равные возможности доступа к будущим рабочим местам”.