19 junio, 2023La adopción de enfoque sensible al género de cara a las crecientes desigualdades, las estrategias en las empresas multinacionales, la construcción de sindicatos fuertes, la Transición Justa y cómo el feminismo puede transformar a los sindicatos fueron algunos de los temas planteados en el Comité Mundial de Mujeres de IndustriALL.
Más de 100 mujeres de todo el mundo participaron en la reunión, celebrada el 18 de junio en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, la primera de una semana llena de encuentros previos a la Conferencia política de mitad de período de IndustriALL.
“Tenemos una tarea importante que cumplir. Estamos luchando por la igualdad de género, y nos enorgullecemos de contar con compañeros fuertes que nos apoyan. Si queremos avanzar, necesitamos aumentar nuestro conocimiento y eso es lo que estamos haciendo aquí”,
expresó Hashmeya Alsadawe, vicepresidenta de IndustriALL.
Christine Olivier, secretaria general adjunta, declaró:
“El feminismo se ve bajo una luz diferente, se piensa que se trata de mujeres que quieren derribar a los hombres, pero debemos cambiar esta narrativa. No estamos aquí para derrotar a los hombres, sino para determinar cómo incluimos a las mujeres en la construcción de sindicatos fuertes, cómo nos aseguramos de que sus necesidades sean atendidas en todos los sectores y empresas, y estamos aquí para asegurarnos de que las mujeres sean incluidas en el proceso de Transición Justa”.
Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL, presidió una sesión sobre cómo el feminismo puede transformar a los sindicatos.
“Cuando hablamos de feminismo, la gente piensa que queremos reemplazar a los hombres, pero no es así. Feminismo es una palabra que significa luchar contra la dominación y la desigualdad”,
afirmó Rose Omamo.
Durante la reunión, las participantes intercambiaron sus experiencias con el feminismo. Un denominador común fue la falta de visibilidad de las mujeres en los sindicatos y en los puestos de liderazgo, así como la idea de que la igualdad de género es una lucha continua. Muchas mujeres relataron que suelen ser vistas como incapaces de liderar y afirmaron que, para poder lograr una organización feminista, es necesario que todas las personas trabajen juntas.
La profesora Akuka O Britwum, una experta en género y trabajo de Ghana que realizó una presentación sobre cómo el feminismo puede transformar a los sindicatos, expresó:
“El feminismo puede ayudar a afianzar la democracia en los sindicatos, lo que significa convertirlos en organizaciones más legítimas y relevantes. Necesitamos poner a los hombres en el centro de la discusión para deconstruir el patriarcado y la masculinidad tóxica”.
Irati Bañuelos, del sindicato ELA en España, compartió su experiencia sobre cómo su sindicato ha estado trabajando para convertirse en un sindicato feminista.
“Las mujeres que trabajaban en mi sindicato querían trabajar en una organización feminista. En 2017, lideramos un ejercicio de diagnóstico participativo y descubrimos que nuestro sindicato había estado reproduciendo la discriminación existente en la sociedad contra las mujeres. Sí, tuvimos resistencia de los hombres, y ha sido un proceso largo y difícil, pero interesante, y descubrimos que tenemos que trabajar de manera diferente. Necesitamos un mejor proceso de afiliación y negociación colectiva para las mujeres”,
afirmó Irati Bañuelos.
Armelle Seby, directora de género y trabajadores no manuales de IndustriALL, declaró:
“Tenemos que asegurarnos de incorporar una perspectiva de género a la Conferencia de mitad de período. Los sindicatos deben recopilar datos para capturar los diferentes impactos de las crecientes desigualdades y la transformación en curso en el mundo del trabajo sobre los hombres y las mujeres, y desarrollar estrategias sensibles a las cuestiones de género. Necesitamos ampliar la protección social para las mujeres en la economía informal. Si queremos transformar las normas sociales discriminatorias, debemos promover un enfoque transformador con respecto al género para la diligencia debida en materia de derechos humanos. También tenemos que asegurarnos de que las empresas rindan cuentas. Hay que garantizar que los planes de Transición Justa permitan la igualdad de oportunidades para que las mujeres y los hombres accedan a los empleos del futuro”.