Женщины региона MENA ломают патриархальные традиции

Заседание женской сети IndustriALL региона MENA началось с оживленных дискуссий, посвященных событиям, произошедшим с момента создания сети в 2015 году, и планам на будущее.

“Перед нами стоит цель – добиться 40-процентного представительства женщин в IndustriALL и в наших членских организациях. Но это заработает только в том случае, если женщины будут действительно активно вовлечены в профсоюзную деятельность, а не просто формально участвовать в процессе. Женщины должны обладать реальным влиянием в процессе принятия решений”.

сказала Армель Себи, координатор IndustriALL по гендерным вопросам.

Участники обсудили, как далеко продвинулась женская сеть за годы работы, как в регионе, так и в своих соответствующих странах, и все отметили успехи в деле расширения участия женщин в профсоюзах и их представительства на руководящих должностях.

“Несмотря на проблемы, с которыми мы сталкиваемся на Ближнем Востоке, в том числе создание препятствий со стороны некоторых мужчин с патриархальными взглядами, в 2003 году я стала президентом профсоюзного комитета, а в 2004-м – президентом своего профсоюза. И после того, как я показала, чего я стою, мужчины поддержали меня. Мы не должны видеть в мужчинах врагов”,

сказала Хашмея Альсаадаве, сопредседатель IndustriALL MENA.

И хотя мир меняется, мы всё еще не можем с уверенностью сказать, что женщины полноценно представлены в экономической и политической жизни. Женщины в патриархальных обществах сталкиваются с устаревшими традициями и нормами, которые ограничивают их права и возможности, и, следовательно, мешают развитию их карьеры. В регионе отмечается самый низкий уровень участия женщин в рынке труда. Менее 30 процентов женщин имеют доступ к рынку труда, в то время как для всего мира этот показатель составляет 48,5 процентов. Уровень безработицы достигает 20 процентов, вдвое выше, чем среди мужчин. Расширение участия женщин должно стать приоритетной задачей для профсоюзов.

“Без участия женщин мы не сможем создать устойчиво развивающееся общество. Мы должны содействовать занятости женщин независимо от отрасли. Мы должны создать возможности для участия женщин”,

подчеркнул заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

Участники встречи обсудили, что чаще всего говорят люди, в том числе женщины, объясняя своё слабое участия и вовлеченность в деятельность профсоюзов. В качестве примера был приведён часто повторяющийся миф о том, что женщины склонны к соперничеству и борьбе между собой и поэтому не могут занимать руководящие должности.

“Профсоюзы должны заниматься проблемами, характерными для всех работников, но в то же время они должны учитывать особенности. Есть вызовы, которые затрагивают конкретно женщин. И если женщин нет за столом переговоров и на руководящих должностях, их проблемы останутся нерешёнными”,

 отметил Вальтер Санчес, генеральный секретарь IndustriALL.

Участники разработали план действий на 2019 год и обсудили его реализацию. Были определены основные темы, которым стоит уделить особое внимание, чтобы сохранить динамику, и участникам было поручено довести их до сведения национальных профсоюзных сетей. Среди таких тем в частности были отмечены: продвижение гендерной проблематики в сфере охраны труда и безопасности, повышение уровня охраны материнства, органайзинг и обеспечение реального участия женщин, а также поддержка инициативы и обязательства IndustriALL остановить насилие в отношении женщин и международной кампании за принятие Конвенции МОТ по искоренению гендерного насилия.

В заключение Армель Себи сказала, что

“в основе того, что мы делаем как профсоюзы, лежит борьба за гендерное равенство. Женские региональные и национальные сети стран региона MENA – важная платформа для обсуждения этого вопроса и разработки профсоюзных стратегий. Но не менее важно, чтобы гендерные вопросы были включены в основную работу профсоюзов в этом регионе и рассматривались профсоюзным руководством как приоритетные”.