24 avril, 2019Les 23 et 24 avril, un réseau de femmes de la région MENA (Moyen-Orient et Afrique du Nord) était réuni à Beyrouth, au Liban, dans le but d'identifier les défis, les thématiques et les opportunités liés à la participation et la représentation des femmes dans les syndicats et sur les lieux de travail.
Cette réunion du réseau des femmes de la région MENA d'IndustriALL a débuté par des discussions animées qui ont examiné le chemin parcouru depuis son lancement en 2015 et envisagé les pistes à suivre à l'avenir.
"Nous avons un objectif de 40 pour cent de représentation des femmes dans IndustriALL et nos organisations affiliées. Mais cela ne peut fonctionner qu'avec un engagement véritable des femmes, pas avec une participation symbolique. Les femmes ont besoin d'un pouvoir de décision réel,"
a dit Armelle Seby, la Coordinatrice des questions de genre d'IndustriALL.
L'accroissement de la participation des femmes dans les syndicats et de leur présence dans les fonctions dirigeantes a été évoqué par toutes les participantes lorsqu'elles ont dressé le bilan du chemin parcouru pendant ces années de travail, au niveau de la région mais aussi dans leurs pays respectifs.
Hashemeya Alsadawe
"Malgré les défis que nous devons relever au Moyen-Orient, notamment l'immobilisme d'hommes qui agissent en patriarches, je suis devenue en 2003 la présidente d'un comité syndical et, en 2004, la présidente de mon syndicat. Mais les hommes m'ont soutenue pour accéder à ces postes après que j'aie montré ce que je valais. Il ne faut pas voir l'homme comme l'ennemi,"
a déclaré Hashemeya Alsadawe, la coprésidente de la région MENA d'IndustriALL.
Bien que les choses changent, les femmes ne sont toujours pas totalement intégrées à la vie économique et politique. Elles vivent dans des sociétés patriarcales aux traditions et normes dépassées qui les freinent. C'est cette région qui a le plus faible taux de participation des femmes au marché du travail. Moins de 30 pour cent des femmes y accèdent, contre 48,5 pour cent au niveau mondial. Leur taux de chômage atteint les 20 pour cent, le double de celui des hommes. Il faut que les syndicats donnent la priorité à la participation des femmes.
"Une société durable sans participation des femmes est irréalisable. Nous devons promouvoir l'emploi des femmes, quel que soit le secteur. Nous devons créer des opportunités ouvertes aux femmes,"
a déclaré le Secrétaire général adjoint d'IndustriALL Kemal Özkan.
Les participantes ont discuté des excuses mille fois répétées, y compris par des femmes, pour expliquer leur faible taux de participation et d'engagement dans les syndicats. Un mythe répandu est que les femmes se concurrencent entre elles, ce qui les empêche d'accéder aux postes de direction.
"Les syndicats doivent étudier les matières qui sont communes à l'ensemble des travailleurs et travailleuses, mais ils doivent aussi se soucier des cas particuliers. Certaines revendications sont spécifiques aux femmes. Si les femmes ne sont pas à la table des négociations et dans des postes de direction, ces matières seront mises de côté,"
a ajouté Valter Sanches, le Secrétaire général d'IndustriALL.
Les participantes se sont efforcées d'élaborer et de mettre en œuvre un plan d'action pour 2019. Afin de poursuivre sur la lancée, elles ont cerné des thèmes de fond avec lesquels les participantes devront interpeler leurs réseaux nationaux. Les thèmes retenus sont : faire pression en faveur d'une perspective genrée de la santé et la sécurité, améliorer la protection de la maternité, organiser et assurer une réelle participation des femmes, militer pour l'arrêt de la violence contre les femmes en invoquant l'engagement pris par IndustriALL et en soutenant la campagne internationale pour l'adoption d'une convention de l'OIT sur la violence fondée sur le sexe.
En conclusion, Armelle Seby a déclaré que :
"le combat pour l'égalité hommes-femmes est au cœur de notre action en tant que syndicats. Les réseaux régionaux et nationaux de femmes de la région MENA sont des plateformes précieuses pour discuter de la question et arrêter des stratégies syndicales. Mais il est essentiel que les questions de genre soient intégrées à l'activité principale des syndicats de la région et reprises en tant que thèmes prioritaires par les directions syndicales."
IndustriALL MENA Women's Network