31 октября, 2012В новом выпуске доклада ‘Ведение бизнеса 2013’, который вышел в свет 23 октября, Всемирный банк в очередной раз распространяет миф о том, что ослабление трудового законодательства будет способствовать созданию новых рабочих мест. Это утверждение противоречит результатам исследования, которое было проведено самим же Всемирным банком.
Глобальные профсоюзы, среди которых и IndustriALL, долгое время требуют, чтобы Всемирный банк убрал из своего доклада ‘Ведение бизнеса’ все ссылки на трудовые аспекты. Ранее Банк предписал своим сотрудникам формулировать рекомендации и условия кредитования, не основываясь на пресловутом ‘Индикаторе найма рабочей силы’, благодаря которому страны с наиболее нерегулируемыми рынками труда и с наличием систематических нарушений прав трудящихся, такие как Беларусь, занимали первые места в рейтинге.
В последнем выпуске доклада ‘Ведение бизнеса’ в очередной раз говорится, что страны, сокращая срок уведомления об увольнении или размер выходного пособия “решают одну из основных проблем, сдерживающих создание работодателями новых рабочих мест в формальном секторе экономики”. В то же время, Доклад о мировом развитии 2013, опубликованный Всемирным банком всего несколько недель назад, свидетельствуя о политической непоследовательности, утверждает, что влияние двух десятилетий дерегулирования рынка труда на уровень занятости было незначительным и достаточно скромным. Это вытекает из оценки доклада ‘Ведение бизнеса’, сделанной в 2008 году независимой оценочной группой самого Всемирного банка, которая пришла к выводу о том, что нет оснований утверждать, что дерегулирование рынков труда приводит к созданию новых рабочих мест.
Генеральный секретарь МКП Шэрен Барроу обратилась к Всемирному банку с призывом выработать новый сбалансированный подход к вопросам рынка труда с учетом рекомендаций Доклада о мировом развитии 2013, и раз и навсегда отказаться от использования темы труда в докладе ‘Ведение бизнеса’.