31 octubre, 2012En la edición de 2013 de su informe ‘Doing Business’ (Hacer negocios), publicado el 23 de octubre, el Banco Mundial vende una vez más el mito de que el debilitamiento de las leyes laborales estimulará la creación de empleo. Esta afirmación está en contradicción con las propias investigaciones del Banco Mundial.
En la edición de 2013 de su informe ‘Doing Business’ (Hacer negocios), publicado el 23 de octubre, el Banco Mundial vende una vez más el mito de que el debilitamiento de las leyes laborales estimulará la creación de empleo. Esta afirmación está en contradicción con las propias investigaciones del Banco Mundial.
Los sindicatos mundiales, entre ellos la IndustriALL, vienen pidiendo desde hace mucho que el Banco Mundial elimine toda referencia al trabajo de su informe ‘Doing Business’. El Banco había ordenado ya a su personal que dejara de basar el asesoramiento sobre políticas y condiciones de préstamos en el notorio “Indicador de Empleo de Trabajadores”, que otorga su máxima calificación a países con los mercados de trabajo más desregulados, incluidos los que abusan sistemáticamente de los derechos de los trabajadores como Belarús.
En el último número de Doing Business se declara una vez más que los países que reducen los períodos de notificación de despido o indemnización de despido “abordan uno de los principales factores que disuaden a los empleadores de crear empleos en el sector estructurado”. Pero, en un grave caso de incoherencia política, en el Informe sobre el Desarrollo Mundial de 2013 del propio Banco Mundial, publicado hace tan sólo unas semanas, admite que los impactos de dos decenios de desregulaciones del trabajo sobre los niveles de empleo han sido insignificantes o modestos. Esto sigue a una evaluación en 2008 de Doing Business por el Grupo de Evaluación Independiente del propio Banco Mundial, que concluyó que no hay base para afirmar que la desregulación del mercado laboral cree empleos.
La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, ha pedido al Banco Mundial que elabore un nuevo enfoque equilibrado de las cuestiones del mercado laboral, inspirado en las recomendaciones del Informe sobre el Desarrollo Mundial de 2013, y suprima el tema del trabajo de Doing Business de una vez por todas.