3 ноября, 2022Когда компания по производству одежды Zheng Yong Swaziland, стремясь избавиться от профсоюза, в одностороннем порядке решила прекратить удержание профсоюзных взносов из зарплат 1276 работников, Объединенный профсоюз Свазиленда (ATUSWA) немедленно обратился в суд.
Скорее всего, Zheng Yong предприняла этот шаг в качестве ответной меры после того, как рабочие объявили забастовку с требованием выплаты заработной платы. Но входящий в Глобальный союз IndustriALL профсоюз ATUSWA подал на работодателя жалобу в Промышленный суд, который 31 октября вынес решение в пользу профсоюза.
Суд установил, что с мая компания Zheng Yong не удерживала профсоюзные взносы с работников и не перечисляла их профсоюзу, как того требует Закон о производственных отношениях. Тем самым работодатель отказывал работникам в реализации их права на свободу объединения, а профсоюз был несправедливо лишён столь необходимых доходов. Работники даже выражали недоумение, почему вычеты прекратились, хотя они продолжали состоять в профсоюзе ATUSWA.
В решении суда было указано, что, не перечисляя взносы профсоюзу, работодатель прибегает к незаконной “самопомощи” в нарушение Закона о производственных отношениях, который гласит, что работодатель обязан удерживать взносы с членов профсоюза и незамедлительно выплачивать их профсоюзу.
Компании Zheng Yong, указанной в качестве первого ответчика, “запрещается в одностороннем порядке принимать решение по своему усмотрению о прекращении перечисления ежемесячных членских взносов заявителю”, – говорится в судебном постановлении, в котором заявителем выступает ATUSWA.
Генеральный секретарь ATUSWA Уандер Мхонза сказал:
“После того, как Zheng Yong в одностороннем порядке решила прекратить удержание и перечисление профсоюзных взносов, ATUSWA обратился в суд. Кроме того, мы рассказали членам профсоюза о том, какие действия мы предпринимаем, и подготовили их к вероятным последствиям.
“К счастью, мы выиграли дело в суде, и суд обязал работодателя выплатить даже задолженность по взносам”. Уандер Мхонза высоко оценил единство, проявленное работниками во время судебного процесса, поскольку очень многие из них присутствовали на слушаниях. “Это происходило на фоне запугивания и насилия со стороны полиции, которая действовала при поддержке работодателя и применила против бастующих работников слезоточивый газ”.
Региональный секретарь IndustriALL Поле Франс Ндессомин прокомментировала результаты судебной тяжбы:
“Мы приветствуем это решение, поскольку оно укрепит борьбу рабочих Эсватини за заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума и за соблюдение прав на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Работодатели должны взаимодействовать с профсоюзами и правительством в целях развития социального диалога и построения системы производственных отношений, отвечающей интересам трудящихся”.
После майской забастовки на предприятиях Zheng Yong, FTM Garments и Ho's Enterprises были уволены более 300 рабочих. На предприятии Ho's Enterprises профсоюз подал иск о незаконном увольнении, после чего компания отменила своё решение, и большинство рабочих остались на работе.