14 октября, 2022На вебинаре Глобальный союз IndustriALL и industriAll Европа взяли на себя обязательство бороться с растущим неравенством и кризисом стоимости жизни путем усиления профсоюзного влияния, расширения профсоюзного охвата и укрепления переговорного потенциала. Этой осенью обе организации проводят мобилизацию.
В мире растёт неравенство, которое угрожает разорвать социальную структуру наших обществ. Меньшее число людей зарабатывает больше и владеет большей частью мирового богатства, в то время как беднейшие слои населения зарабатывают меньше и владеют лишь малой частью.
Несмотря на то, что, по заверению правительств многих стран, они осознают эту огромную проблему, ни одно из них не смогло кардинально изменить ситуацию. Неравенство продолжает расти повсеместно, поэтому IndustriALL запустил кампанию Сплочены во имя справедливого будущего. Время платить сполна!, чтобы привлечь особое внимание к базисным составляющим, необходимым для справедливого будущего.
Профсоюзы по всей Европе начали мобилизацию, чтобы добиться повышения заработной платы в целях борьбы с инфляцией и растущим кризисом стоимости жизни, причем многие европейские профсоюзы настаивают на радикальном повышении заработной платы. Поскольку этой осенью коллективные переговоры во многих местах обещают быть сложными, профсоюзы на национальном, европейском и международном уровне готовятся к действиям. Профсоюзы, входящие в IndustriAll Европа, объединили усилия в кампании под названием Вместе. В борьбе. За более высокие зарплаты.
“Если мы, профсоюзы, не начнем действовать, мы рискуем потерять достижения, которых добились за последние сто лет. Рабочие во всем мире нуждаются в повышении зарплаты, которое отражает уровень инфляции и жертвы, принесенные во время пандемии Covid; им нужна зарплата, соответствующая их существенной роли в создании стоимости. Проблема неравенства и достойная заработная плата должны стоять на первом месте”,
– сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки.
Заместитель генерального секретаря IndustriAll Европа Изабель Бартез отметила:
“Наше экономическое будущее снова неопределенно, но у подавляющего большинства компаний дела идут, несомненно, хорошо. Это – результат тяжелого труда работников во время пандемии, и они должны получить компенсацию. Это будет способствовать социальной стабильности и подготовке к восстановлению экономики.
“Однако одних инструментов оплаты труда недостаточно. Действия, направленные на преодоление энергетического кризиса – первопричины инфляции, должны сопровождаться государственным вмешательством в систему налогообложения сверхприбыли и антикризисными мерами по защите покупательной способности и рабочих мест”.
Старший советник TUAC по политическим вопросам Рональд Янссен подчеркнул, что растущий уровень неравенства представляет угрозу для демократии. Галопирующая инфляция подрывает реальную стоимость минимальной заработной платы, что является двойным ударом для низкооплачиваемых работников, поскольку рост цен на энергоносители и продукты питания по ним бьет сильнее.
По мнению Янссена, ответ заключается в совершенствовании систем коллективных переговоров и установления размера заработной платы. Обращение к прошлому опыту – это путь вперед; мы можем решить эту проблему вместе. Профсоюзный охват – ключ к силе, необходимой для борьбы с неравенством.
“Ответом могут стать профсоюзы”,
– сказал Янссен.
“Если вы хотите, чтобы мы действовали ответственно, нам нужно знать, что мы получаем свою справедливую долю от восстановления. Мы можем установить баланс зарплат, но такой баланс, который защищает зарплаты с низким уровнем дохода, содействует заключению коллективных договоров, чтобы мы могли занять более сильную позицию за столом переговоров после окончания кризиса”.
В ходе последовавшей дискуссии участники из разных стран мира обменялись опытом. Обсуждая вопрос обеспечения достойных условий труда, они отметили важность новых механизмов организации рабочего времени, способствующих установления баланса между работой и личной жизнью.
По мере продвижения кампании, совместные требования включают следующие позиции:
- Отраслевые коллективные переговоры
- Достойная заработная плата, с повышением заработной платы для всех работников
- Справедливые налоги на компании и доходы богатых
- Поддержка работников, пострадавших от кризиса стоимости жизни
- Справедливый переход как ключевой механизм сокращения неравенства
- Основополагающие права трудящихся
- Законодательство о должной осмотрительности