7 марта, 2013Во Франкфурте 27 февраля состоялась встреча представителей Европейской рабочей группы IndustriALL за равные возможности. Мероприятие было организовано IG Metall.
В мероприятии приняли участие женщины из Австрии, Франции, Германии, Швеции, Словении, Бельгии, Швейцарии, Финляндии, Норвегии, Испании, Румынии и Нидерландов. Это была первая встреча, на которую съехалось столько участниц из разных стран мира. Цель мероприятия – выборы председателя и определение программы деятельности.
Женщины рассказали о волнующих их проблемах по широкому кругу вопросов. Участницы практически всегда были едины во мнении относительно таких тем как кризис, положение женщин, работающих в условиях нестандартной занятости, неполный рабочий день, нехватка женщин в руководстве высшего звена, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, перспективы карьеры женщин, совмещение работы и семейной жизни, гендерные вопросы охраны здоровья, соглашения о равенстве, равные возможности для женщин в развитии навыков, бедность.
Кризис в Европе продолжается, и конца ему не видно. В первую очередь теряют работу женщины и молодежь. Главным образом под сокращение попадали неквалифицированные рабочие места. Несмотря на то, что кризис наиболее ощутимо и остро протекает на юге Европы, от него страдает и экономика северных стран, которые сталкиваются с уменьшением заказов с юга и из-за этого вынуждены закрывать заводы и сокращать работников. В связи с кризисом были предприняты многочисленные сокращения бюджетных средств, которые выделялись на достижение равенства в обществе. Очень сильно ощутила это на себе Испания, где до кризиса были достигнуты большие успехи в вопросе равенства между женщинами и мужчинами, но сейчас ситуация возвращается в прежнее состояние.
В качестве положительного примера можно привести финский профсоюз Pro, профсоюз белых воротничков, объединяющий работников промышленности. В Pro 55 процентов составляют женщины и 45 процентов – мужчины. В руководстве профсоюза также достигнуто гендерное равенство.
Разрыв в оплате труда мужчин и женщин характерен для всех отраслей. Такая тенденция складывается в начале карьеры, а потом мужчины быстрее продвигаются по карьерной лестнице. Было отмечено, что поощрение ситуации, при которой мужчины остаются дома и берут на себя часть семейных обязанностей, положительно повлияет на достижение равенства. Несмотря на все усилия, предпринимаемые на протяжении стольких лет, большинство профсоюзных лидеров на уровне предприятий – мужчины, как и большинство руководителей. “Стеклянный потолок” все еще существует.
Члены Рабочей группы приняли решение о трехуровневой программе, в которую вошли три направления: равенство в оплате труда, сочетание работы и семейной жизни и участие в деятельности. Эти направления охватывают все виды таких вопросов, как бедность, нестандартная занятость, профессиональная подготовка, пенсионное обеспечение, продолжительность рабочего времени, нормативные вопросы, гендерное равенство, квоты и женское лидерство.
Было решено, что группу возглавят два сопредседателя – Фабьен Кюн (UNIA, Швейцария) и Монтсеррат Лопес (FITAG-UGT Испания)