9 октября, 2019Решительное сопротивление членов Союза сталелитейщиков (USW), входящего в Глобальный союз IndustriALL, не было напрасным. Профсоюз добился от компании Rohm and Haas Texas, полностью принадлежащей Dow Chemical, включения в новое коллективное соглашение положений об ежегодном повышении заработной платы и других льготах.
8 октября члены заводской первичной организации USW, Local 13-1, проголосовали за ратификацию нового соглашения, которое распространяется почти на 235 рабочих завода Dow Chemical в городе Дир-Парк.
Это решение поставило точку в растянувшемся на восемь месяцев трудовом споре на заводе компании в Техасе, США. Конфликт возник во время начавшихся в феврале переговоров о подписании нового коллективного соглашения. 22 апреля, после того как члены USW подавляющим большинством голосов в третий раз отклонили неприемлемое предложение, компания объявила рабочим семинедельный локаут.
Борьбу отстранённых от работы рабочих поддержали местные жители и профсоюзы, они выразили солидарность и оказали значительную помощь.
Подвергнутые локауту рабочие Dow Chemical в Дир-Парке, Техас, май 2019
Североамериканский трудовой совет Dow Dupont (DNALC), возглавляемый Кентом Холсингом из USW, координировал солидарную поддержку, которую оказывали местному профсоюзу на самых разных уровнях. IndustriALL, который гордится участием в профсоюзной сети работников Dow Dupont, также прилагал усилия в организации поддержки местного профсоюза Local 13-1 на международном уровне. Во время конфликта членские организации IndustriALL из нескольких стран направили письма солидарности рабочим.
Выступая на заседании DNALC, которое проходило с 23 по 26 сентября 2019 года в Ноксвилле, штат Теннесси, Хэнк Нискавитс, председатель группы трудящихся города Дир-Парк, сказал:
“Я выражаю огромную благодарность нашим международным друзьям, поддержавшим нас в нашей борьбе. Единственное чего мы требовали, это чтобы компания добросовестно вела с нами переговоры и заключила справедливое соглашение”.
Под давлением местной, национальной и международной солидарности 10 июня компания прекратила локаут и возобновила переговоры.
Североамериканский трудовой совет Dow Dupont (DNALC) – яркий пример успешного сотрудничества профсоюзов в крупной международной корпорации. DNALC предоставляет работникам всех предприятий компании возможность обмениваться информацией и вести диалог с работодателем с позиции коллективного партнёра. Во время слияния Dow и DuPont и последующего разделения на три компании DNALC своим приоритетом сделал защиту рабочих мест и прав своих членов. В настоящее время совет принимает меры, чтобы не возникали проблемы с системами оплаты труда.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“Солидарность работает. В течение всего процесса этого конфликта руководство завода в Дир-Парке вело себя ужасно. Все члены сети, в которую входит и Глобальный союз IndustriALL, показали, что они готовы объединиться и поддержать братьев и сестёр, к которым Dow DuPont отнеслась несправедливо. Поздравляем первичную организацию USW, Local 13-1, и всех, кто участвовал в этой успешной борьбе”.