9 octobre, 2019La résistance déterminée des membres de l’affilié à IndustriALL Global Union, le syndicat des Métallos, a payé; le syndicat obtient l’intégration d’augmentations salariales annuelles et d'autres améliorations dans la nouvelle convention de Dow Chemical, filiale de Rohm and Haas, Texas, que la société détient à 100%.
Le 8 octobre, les membres de la Section locale 13-1 du Syndicat des Métallos ont voté en faveur de la ratification de la nouvelle convention, qui s’applique à environ 235 travailleurs employés dans l'usine Dow Chemical, à Deer Park.
Cet accord met fin à des mois de conflit sur le site de production texan (États-Unis) qui a commencé au début des négociations sur l’adoption d’une nouvelle convention en février. L'entreprise avait imposé aux travailleurs un lock-out de sept semaines à partir du 22 avril après que les membres du Syndicat des Métallos aient voté à trois reprises, à chaque fois avec une écrasante majorité, en faveur du rejet des propositions inacceptables qui leur étaient faites.
Le combat des travailleurs touchés a bénéficié d’un large soutien solidaire de la part de la communauté locale et des syndicats.
Travailleurs lock-outés de Dow Chemical, Deer Park (Texas), mai 2019
Le Conseil syndical nord-américain de DowDuPont, présidé par Kent Holsing, membre du Syndicat des Métallos, a coordonné les actions de solidarité à la Section locale. IndustriALL est fier de faire partie de ce réseau syndical et s’est efforcé de faciliter le soutien international témoigné envers le combat mené par la Section locale 13-1. Pendant le conflit, les affiliés à IndustriALL de plusieurs pays ont envoyé des messages de solidarité aux travailleurs lock-outés.
S’exprimant lors de la réunion du Conseil syndical, tenue du 23 au 26 septembre 2019, à Knoxville, dans le Tennessee, Hank Niscavits, président du groupe des travailleurs à Deer Park, a déclaré:
« Je remercie chaleureusement nos amis internationaux qui ont fait preuve de solidarité avec nos combats. Notre seule demande était que l'entreprise négocie avec nous de bonne foi pour parvenir à un accord équitable ».
Face au soutien de solidarité local, national et international, l'entreprise a mis fin au lock-out le 10 juin et les négociations ont repris.
Le Conseil syndical offre un excellent exemple de réseautage syndical réussi dans une grande multinationale. Le groupe fournit aux travailleurs de toute l'entreprise un espace pour échanger des informations et parler à l'employeur avec une voix collective. Le groupe a donné la priorité à la protection des emplois et des droits de ses membres à la suite de la fusion de Dow et DuPont puis de sa séparation en trois entités distinctes. Le groupe prend actuellement des mesures pour repousser les problèmes liés aux systèmes de rémunération.
Kemal Özkan, Secrétaire général adjoint d'IndustriALL, a déclaré:
« La solidarité fonctionne. Tout au long de ce conflit, la direction de Deer Park s'est très mal comportée. Le réseau complet, qui comprend IndustriALL Global Union, a montré qu'il était prêt à être solidaire et à soutenir ses collègues traités injustement à DowDuPont. J’adresse mes félicitations à la Section locale 13-1 du Syndicat des Métallos et à toutes les personnes impliquées dans ce combat victorieux ».