17 июня, 2020Турецкий профсоюз металлистов Türk Metal ведет переговоры по заключению первого коллективного договора с компанией Bodo Bode Doğrusan, и профсоюзу пришлось напрячь в борьбе все силы, чтобы достичь этой стадии. Пикеты, митинги, акции, но особенно национальная и международная солидарность, усадили эту компанию по производству автомобильных компонентов за стол переговоров.
ДОСЬЕ
В 2019 году работники производственного предприятия Bodo Bode Doğrudan в Кестеле, районе города Бурса, осуществили свое основополагающее право на вступление в профсоюз, и большинство из них стали членами Türk Metal. Турецкое министерство труда выдало 6 ноября 2019 года официальное свидетельство, подтверждающее, что Türk Metal располагал на предприятии достаточным большинством, чтобы стать переговорным партнером.
Но вместо того, чтобы начать переговоры, компания решила наказать работников за осуществление их законного права и вступление в профсоюз.
Последовали угрозы, запугивание и увольнения. Bodo Bode Doğrusan расторгла трудовые договоры с шестью членами профсоюза, а 9 февраля уволила еще 75 человек.
Но эти рабочие начали ответную борьбу, отказавшись покинуть завод. Они организовали десятидневный пикет, когда температура воздуха снаружи опустилась ниже нуля.
Их требования были простыми и ясными:
- восстановление уволенных коллег
- немедленное признание профсоюза
- отзыв всех судебных исков, предъявленных компанией к работникам
- незамедлительное начало переговоров по заключению коллективного договора
В письме к руководству Bodo Bode Глобальный союз IndustriALL предупредил компанию, что ее действия являются
«грубым нарушением турецкого трудового законодательства, а также основополагающих международных норм трудового права, включая Конвенции Международной организации труда № 87 о свободе объединения и защите права объединяться в профсоюзы и № 98 о праве на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров».
Bodo Bode является компанией по производству автомобильных компонентов и поставщиком таких автогигантов как MAN и Daimler, с которыми у IndustriALL подписаны глобальные рамочные соглашения. И частью этих соглашений является обязательство компаний закупать компоненты у ответственных партнеров, соблюдающих права трудящихся.
IndustriALL связался с рядом крупных компаний, сотрудничающих с Bodo Bode, и призвал их вмешаться в ситуацию и заставить компанию соблюдать национальные законы о труде и основополагающие международные нормы трудовых отношений.
IndustriALL также помог турецким металлообработчикам установить контакт с немецким профсоюзом IG Metall. IG Metall работает в Европейских советах предприятий компаний MAN и Daimler. Три члена Европейского совета предприятий компании MAN посетили Турцию и встретились с работниками Bodo Bode, чтобы выразить свою солидарность и поддержку.
18 февраля в компании Bodo-Bode Doğrusan был организован большой митинг. На митинге Генеральный секретарь профсоюза Türk Metal Певрул Кавлак заявил:
«Как Türk Metal, мы всегда выступали за социальный диалог. Этот принцип мы реализовывали на всех без исключения предприятиях, где есть наши члены, и мы готовы применить его и здесь. Я обращаюсь к Bodo Bode: либо вы будете действовать по закону и уважать своих работников, либо мы научим вас этим ценностям».
Для оказания дополнительного давления как на Bodo Bode, так и на ее крупных потребителей 19 февраля был организован специальный день действий. Члены профсоюза устроили акцию протеста перед зданием Bodo Bode и провели митинг солидарности перед штаб-квартирой компании Daimler в Стамбуле.
Все это давление в сочетании с акциями солидарности помогли турецким металлообработчикам добиться уверенной победы.
21 февраля Bodo Bode уступила давлению со стороны трудящихся и своих клиентов как на национальном, так и на международном уровне и согласилась восстановить всех уволенных работников, отозвать все судебные иски против них, признать профсоюз и начать коллективные переговоры.
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отмечает:
«Это настоящая история успеха и огромная победа! Мы салютуем мужеству и решимости членов профсоюза, которые, в конечном итоге, принесли им эту победу. Она стала замечательным примером действенности глобальной профсоюзной солидарности и твердого применения глобальных рамочных соглашений. Мы ожидаем, что теперь компания предпочтет цивилизованный метод разрешения конфликтов – за столом переговоров».