21 марта, 2013В ходе переговоров профсоюз горняков Намибии добился для 276 рабочих шахты Rossing, принадлежащей компании Rio Tinto, приемлемого компенсационного пакета при сокращении. В последнее время из-за снижения спроса и цен на уран шахта терпит убытки.
“Благодаря этой ситуации на шахте Rossing мы подняли планку мер, которые должны приниматься при сокращении работников в Намибии”, - сказал исполняющий обязанности генерального секретаря Джеки Карумбо. Руководство Rossing начало проводить сокращение работников с участием профсоюза, сделав этот процесс прозрачным. Как только работники согласились с тем, что другого выхода нет, кроме как принять предложение о сокращении, которое затрагивает почти четверть всех работников, профсоюз смог добиться приемлемого компенсационного пакета, условия которого гораздо лучше, чем первоначальное предложение компании.
Условия окончательного соглашения более выгодны, чем положенные по закону Намибии требования, согласно которым при сокращении работникам выплачивается выходное пособие в размере недельной зарплаты за каждый отработанный на предприятии год. Работники, попавшие под сокращение, получат выходное пособие в размере трехнедельной заработной платы за каждый отработанный год. В дополнение к этому они получат трехмесячную выплату за период срока уведомления о сокращении, пропорциональную тринадцатой зарплате, компенсацию за отпуск и прощальную материальную помощь. Пособия на медицинское обслуживание будут выплачиваться в течение четырех месяцев после даты сокращения.
Кроме того, уволенным работникам было предложено за счет компании пройти трехмесячное обучение в местном техническом колледже для улучшения навыков, что, вероятно, поможет работникам при поиске новой работы. Работники также смогут в течение шести месяцев пользоваться предоставленным компанией жильем или получить шестимесячное пособие на жилье, если они захотят съехать сразу. Уволенные работники получат двухмесячную материальную помощь для переезда на новое место.
В настоящее время на шахте Rossing проходят бесплатные индивидуальные консультации, во время которых профсоюз разъясняет рабочим условия их компенсационных пакетов, чтобы они могли принять обоснованное решение. MUN надеется, что эти консультации резко сократят число работников, которые невольно будут подвергнуты сокращению.
Карумбо говорит, что MUN извлек ценные уроки из переговоров по вопросу сокращения. “Мы не выступаем за сокращение рабочих, но никто не станет отрицать, что в трудные времена компания пойдет на сокращение. Как профсоюз мы должны проявить инициативу и позаботиться о том, чтобы, пока еще трудные времена не наступили, добиться надлежащих условий сокращения работников. Компания должна отложить часть средств в рамках системы управления рисками на тот случай, если придет день, когда она вынуждена будет провести сокращение. Мы надеемся, что такой день никогда не наступит, но если все же этому суждено быть, участь работников будет не такой тяжелой”.