14 марта, 2013Вместе с ростом огромных прибылей транснациональной компании по производству товаров потребления Unilever растет и её давление на профсоюзы, представляющие интересы работников компании во всем мире. С целью выработки ответных действий на эту тенденцию IndustriALL принял участие в состоявшихся 4-7 марта заседаниях, посвященных международному социальному диалогу и деятельности профсоюзной сети.
Глобальный союз IndustriALL и Международный союз пищевиков IUF встретились 4-5 марта с руководством головного офиса Unilever. В ходе встречи в основном обсуждались проблемы, касающиеся нестандартной занятости и прав профсоюзов. Также был поднят вопрос об охране здоровья и безопасности труда. Ряд предприятий Unilever вообще не применяют краткосрочные контракты и заемный труд. В то время как практически все работники другой части заводов компании трудоустроены именно на таких условиях.
В ходе встречи были обсуждены поднятые профсоюзами вопросы и отмечено, что руководство Unilever выражало готовность проанализировать и принять меры в отношении ряда проблем. Участники заседания обсудили вопросы, касающиеся занятости женщин. Для дальнейшего обсуждения на будущих заседаниях этого вопроса, а также состояния охраны здоровья и безопасности труда на заводах Unilever было предложено создать рабочую группу.
Последние события и встречи, в том числе встреча с руководством Unilever, о которой идет речь, свидетельствуют о том, что проблема нарушения трудовых стандартов на предприятиях цепочек поставщиков касается не только компании Unilever. Более того, становится понятно, что потеря контроля со стороны транснациональных компаний их невероятно (и неоправданно) сложных сетей поставщиков, подрядчиков, субподрядчиков, субсубподрядчиков и так далее достигла критической отметки. Вызывает сомнение, что головные офисы корпораций действительно в состоянии выяснить, что происходит в их цепочках поставщиков, даже те компании, которые предпринимают меры для того, чтобы быть в курсе этих событий.
После встречи с руководством Unilever в Истборне состоялось заседание профсоюзной сети работников компании, участники которого подтвердили, что на предприятиях Unilever продолжается рост нестандартной занятости. Этой компании нужны сильные профсоюзы и крепкая международная профсоюзная сеть, чтобы противостоять уничтожению профсоюзов в Колумбии, закрытию заводов в Бразилии, использованию аутсорсинга в Индонезии и заключению контракта на выполнение ряда работ с Sodexo в Нидерландах.
Самым важным итогом заседания профсоюзной сети было принятие Декларации (следует далее):
Представители профсоюзов, объединяющие работников предприятий компании Unilever со всего мира, на встрече в городе Истборн, Великобритания, 6-7 марта 2013 подтвердили наличие тревожных фактов усиления давления на гарантии нашей занятости и на наши профсоюзные организации. В то время как у компании Unilever увеличиваются объемы продаж, растут прибыли и доходы акционеров, мы испытываем на себе издержки постоянной реструктуризации, непрерывное давление на рабочие места, уменьшение размера зарплат и пособий, отсутствие гарантий безопасности, аутсорсинг и постоянные нарушения прав профсоюзов. Интересы работников и населения той местности, где работают предприятия компании, были самым отвратительным образом вычеркнуты из плана “устойчивого благосостояния” компании.
Мы настаиваем на устойчивых рабочих местах, гарантиях занятости и соблюдении трудовых прав нынешних и будущих работников Unilever. Поэтому мы договорились укреплять нашу солидарность и взаимную поддержку, а также решили предпринять ряд практических мер, направленных на создание такого уровня солидарности в рамках международной профсоюзной организации, при которой работники могут пользоваться преимуществами роста компании, а не платить за это потерей работы, здоровьем и своими правами. И сегодня мы пообещали незамедлительно приступить к выполнению этих решений.