14 marzo, 2013Los enormes beneficios de la empresa multinacional de productos de consumo Unilever siguen creciendo, pero también la presión de la compañía sobre los sindicatos de sus empleados en todo el mundo. La IndustriALL participó en reuniones de diálogo social internacional y redes sindicales del 4 al 7 de marzo, para acrecentar la respuesta de los sindicatos a esta tendencia.
La IndustriALL Global Union y la Unión Internacional de Asociaciones de Trabajadores de la Alimentación (UITA) se reunieron con personal de la alta dirección de la oficina central de Unilever el 4 y el 5 de marzo. La discusión versó principalmente sobre los trabajadores precarios y los derechos sindicales. También se habló de la salud y la seguridad en el trabajo En la familia de Unilever algunas plantas funcionan sin trabajadores por contrato ni por agencia, y otras casi totalmente con ellos.
Se discutieron cuestiones de reconocimiento sindical, con indicaciones de que Unilever está dispuesta a investigar y abordar algunas de ellas. También se trató del empleo de las mujeres. Se propuso crear un grupo un trabajo a este respecto, y sobre salud y seguridad en el trabajo, para la discusión en futuras reuniones.
Acontecimientos y reuniones recientes, incluida la mencionada reunión con Unilever, confirman que las cuestiones de las cadenas de suministro no son un problema exclusivo de Unilever. En realidad, es evidente que la pérdida de control de las empresas multinacionales sobre sus redes increíble (e innecesariamente) complejas de proveedores, contratistas, subcontratistas, sub-subcontratistas, etc., ha alcanzado un punto crítico. Cabe dudar de que las oficinas centrales de las empresas tengan realmente la capacidad de conocer lo que sucede en sus cadenas de suministro, incluso las que tratan de saberlo.
La reunión de redes sindicales de Unilever en Eastbourne estuvo precedida de la reunión en Unilever House, y confirmó que en Unilever existen cada vez más arreglos de trabajo precario. Se trata de una compañía que necesita sindicatos fuertes y una arraigada red sindical mundial, ya sea para responder a la represión sindical en Colombia, al cierre de plantas en Brasil, a la subcontratación de trabajo en Indonesia o a la externalización a Sodexo en Países Bajos.
El resultado más importante de la reunión de redes fue la Declaración de clausura (que sigue):
Representantes de sindicatos de Unilever en el mundo entero, reunidos en Eastbourne (Reino Unido) el 6 y el 7 de marzo de 2013, han confirmado el alarmante aumento de la presión sobre nuestros lugares de trabajo y sobre nuestras organizaciones sindicales. A la vez que Unilever aumenta sus ventas, sus beneficios y sus dividendos a los accionistas, sufrimos constantemente reestructuración, presión sobre los empleos, los sueldos y las prestaciones, inseguridad, subcontratación y presión sobre los derechos sindicales. Los trabajadores y sus comunidades han sido brutalmente excluidos del plan de “vida sostenible” de la compañía.
Insistimos en lugares de trabajo sostenibles, empleo sostenible y garantías de derechos de los trabajadores actuales y futuros de Unilever. Por lo tanto, hemos acordado reforzar nuestra solidaridad y nuestro apoyo mutuo, y convenido en una serie de medidas prácticas para potenciar esa solidaridad mediante la organización sindical internacional, de manera que los trabajadores puedan compartir los beneficios del crecimiento de la compañía, en lugar de pagarlo con la pérdida de empleos, de nuestra salud y de nuestros derechos. Y hemos prometido hoy iniciar esa labor ya.