27 января, 2021Турецкий профсоюз Birleşik Metal İş после неудачных попыток мирного разрешения конфликта подал жалобу в ОЭСР на шведскую транснациональную компанию Systemair в связи с проблемами, возникшими в трудовых отношениях.
В октябре прошлого года после того, как более 50 процентов рабочих турецкой производственной компании Systemair HSK, дочерней компании Systemair, вступили в профсоюз, первичная организация входящего в IndustriALL профсоюза Birleşik Metal-İş получила сертификат Министерства труда Турции, дающий профсоюзу право представлять рабочих во время коллективных переговоров.
Но вместо того, чтобы наладить с профсоюзом диалог, местное руководство обжаловало решение Минтруда. Это распространенная тактика борьбы с профсоюзами, применяемая турецкими работодателями. Использование местным руководством мер по борьбе с Covid-19 в качестве предлога имело прямое отношение к тому, чтобы вынудить членов профсоюза уйти в неоплачиваемый отпуск. В настоящее время 21 член профсоюза находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Systemair утверждает, что все 100% её стратегических поставщиков соблюдают кодекс поведения компании. Но когда рабочие организовали мирные акции протеста возле предприятия, местное руководство уволило ещё двух рабочих за поддержку демонстраций, организованных рабочими, отстранёнными от работы.
По информации Birleşik Metal-İş, запугивание и уничтожение профсоюза продолжается. Systemair HSK по-прежнему угрожает работникам-членам профсоюза отпуском без сохранения заработной платы, если они не откажутся от членства в профсоюзе, и в тоже время активно нанимает новых работников.
В Швеции на предприятиях компании активно действуют первичные организации профсоюзов Unionen и IF Metall, у них сложились хорошие отношения с работодателем.
“Печально и удивительно, что турецкое руководство компании не признало профсоюз и нарушает турецкое законодательство”,
говорят Карин Стрём, Unionen, и Матс Свенссон, IF Metall.
“Во время обсуждения со шведским руководством мы безуспешно пытались объяснить, что единственное перспективное решение – это признать Birlesik представителем рабочих и начать подлинный диалог с первичной организацией. Мы надеемся, что этот ненужный конфликт скоро прекратится, и вместо него будет налажен конструктивный диалог”.
После того, как местное руководство отклонило многочисленные попытки диалога, Birlesik Metal-Is подал жалобу в национальный контактный пункт ОЭСР в Швеции.
“Systemair HSK отказалась сотрудничать с профсоюзом даже после получения нами официального удостоверения законного представителя большинства рабочих, объединённых в профсоюз”,
– поясняет Озкан Атар, генеральный секретарь Birlesik Metal-Is.
“Вместо этого работодатель заставил наших членов выйти из профсоюза, угрожая неоплачиваемым отпуском. И материнская компания предпочла закрыть глаза на нарушения основных прав трудящихся даже после того, как наши братские профсоюзы в Швеции подняли эту проблему. Мы продолжим бороться, пока не добьемся справедливости”.
В заявлении о солидарности Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз IndustriAll осуждают поведение Systemair, называя его
“совершенно неприемлемым, явным нарушением собственной политики компании, турецкого трудового законодательства и основных международных стандартов”.
В документе содержится призыв к Systemair восстановить на работе членов профсоюза, вынужденных уйти в неоплачиваемый отпуск, немедленно прекратить антипрофсоюзные действия и начать конструктивное сотрудничество с Birlesik Metal-Is.
Systemair производит вентиляционное оборудование и насчитывает более 6000 работников, которые трудятся в 79 дочерних компаниях по всему миру. Турецкая дочерняя компания Systemair HSK полностью принадлежит Systemair.