27 января, 2021Турецкий профсоюз Birleşik Metal İş после неудачных попыток мирного разрешения конфликта подал жалобу в ОЭСР на шведскую транснациональную компанию Systemair в связи с проблемами, возникшими в трудовых отношениях.
В октябре прошлого года после того, как более 50 процентов рабочих турецкой производственной компании Systemair HSK, дочерней компании Systemair, вступили в профсоюз, первичная организация входящего в IndustriALL профсоюза Birleşik Metal-İş получила сертификат Министерства труда Турции, дающий профсоюзу право представлять рабочих во время коллективных переговоров.
Но вместо того, чтобы наладить с профсоюзом диалог, местное руководство обжаловало решение Минтруда. Это распространенная тактика борьбы с профсоюзами, применяемая турецкими работодателями. Использование местным руководством мер по борьбе с Covid-19 в качестве предлога имело прямое отношение к тому, чтобы вынудить членов профсоюза уйти в неоплачиваемый отпуск. В настоящее время 21 член профсоюза находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Systemair утверждает, что все 100% её стратегических поставщиков соблюдают кодекс поведения компании. Но когда рабочие организовали мирные акции протеста возле предприятия, местное руководство уволило ещё двух рабочих за поддержку демонстраций, организованных рабочими, отстранёнными от работы.
![](/sites/default/files/resize/uploads/images/2021/TURKEY/SYSTEMAIR/screenshot_2021-01-27_at_16.24.23-1200x848.png)
По информации Birleşik Metal-İş, запугивание и уничтожение профсоюза продолжается. Systemair HSK по-прежнему угрожает работникам-членам профсоюза отпуском без сохранения заработной платы, если они не откажутся от членства в профсоюзе, и в тоже время активно нанимает новых работников.
В Швеции на предприятиях компании активно действуют первичные организации профсоюзов Unionen и IF Metall, у них сложились хорошие отношения с работодателем.
“Печально и удивительно, что турецкое руководство компании не признало профсоюз и нарушает турецкое законодательство”,
говорят Карин Стрём, Unionen, и Матс Свенссон, IF Metall.
“Во время обсуждения со шведским руководством мы безуспешно пытались объяснить, что единственное перспективное решение – это признать Birlesik представителем рабочих и начать подлинный диалог с первичной организацией. Мы надеемся, что этот ненужный конфликт скоро прекратится, и вместо него будет налажен конструктивный диалог”.
После того, как местное руководство отклонило многочисленные попытки диалога, Birlesik Metal-Is подал жалобу в национальный контактный пункт ОЭСР в Швеции.
“Systemair HSK отказалась сотрудничать с профсоюзом даже после получения нами официального удостоверения законного представителя большинства рабочих, объединённых в профсоюз”,
– поясняет Озкан Атар, генеральный секретарь Birlesik Metal-Is.
“Вместо этого работодатель заставил наших членов выйти из профсоюза, угрожая неоплачиваемым отпуском. И материнская компания предпочла закрыть глаза на нарушения основных прав трудящихся даже после того, как наши братские профсоюзы в Швеции подняли эту проблему. Мы продолжим бороться, пока не добьемся справедливости”.
В заявлении о солидарности Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз IndustriAll осуждают поведение Systemair, называя его
“совершенно неприемлемым, явным нарушением собственной политики компании, турецкого трудового законодательства и основных международных стандартов”.
В документе содержится призыв к Systemair восстановить на работе членов профсоюза, вынужденных уйти в неоплачиваемый отпуск, немедленно прекратить антипрофсоюзные действия и начать конструктивное сотрудничество с Birlesik Metal-Is.
Systemair производит вентиляционное оборудование и насчитывает более 6000 работников, которые трудятся в 79 дочерних компаниях по всему миру. Турецкая дочерняя компания Systemair HSK полностью принадлежит Systemair.